หากกิจกรรมนี้ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ตำรวจก็จะทำงานร่วมกับกลุ่มของคุณเช่นกัน
ผู้อำนวยการสร้างต้องมีกิจกรรมการสร้างทีมงานที่ได้รับรางวัล
เธอและถ้ามันทำงานกับพวกเขาและมันก็จะทำงานร่วมกับทีมของคุณด้วย
ขั้นตอนในการอำนวยความสะดวกในกิจกรรมการสร้างทีมงานที่ดีที่สุดของคุณ
- ให้ผู้เข้าอบรมได้รับเอกสารคู่มือฉบับเดียวที่อธิบายถึงงานที่มีอยู่ กลุ่มต่างๆเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจต้องการมี กิจกรรมการสร้างทีมที่สะกดออกมา อย่างชัดเจนในเอกสาร
ขอให้ผู้เข้าอบรมทบทวนย้อนกลับไปในอาชีพของตนเองและระบุช่วงเวลาที่ทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวกับตัวเองกำลังดำเนินอยู่ในระดับสูง บางทีมันอาจจะเป็นการจับกุมที่พวกเขาทำหลังจากติดตามสัปดาห์ที่ผ่านมาและสัมภาษณ์พยานที่นับไม่ถ้วน อาจจะเป็นวันที่พวกเขาช่วยเด็กจากการบาดเจ็บ บางทีผู้กระทำผิดอย่างรุนแรงอาจถูกทำร้ายผู้อื่น ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นใดระบุช่วงเวลาที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขากำลังแสดงอยู่ในส่วนที่ดีที่สุด (คุณจะต้องปรับแต่งตัวอย่างสำหรับกลุ่มของคุณ)
- บอกกลุ่มว่าช่วงเวลา "ถูกต้อง" น่าจะเป็นช่วงที่เกิดขึ้นในใจเมื่อคุณมอบหมายงานขอให้พวกเขาพร้อมที่จะแบ่งปันช่วงเวลานั้นกับเพื่อนร่วมงานที่โต๊ะของพวกเขา
- ให้เวลาประมาณสิบนาทีเพื่อให้ผู้เข้าร่วมประชุมคิดถึงตอนที่ดีที่สุดของพวกเขาก่อนที่จะขอให้พวกเขาแบ่งปันช่วงเวลากับเพื่อนร่วมห้องของพวกเขา
- บอกผู้เข้าร่วมประชุมให้แบ่งปันช่วงเวลากับเพื่อนร่วมงานในรายละเอียดที่สดใสมากเท่าที่พวกเขาจำได้ สร้างช่วงเวลาให้กับเพื่อนร่วมงานอย่างแท้จริง อธิบายสีเสียงและความรู้สึกของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อช่วงเวลาที่หัวเทียนของพวกเขาถูกยิง
- นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับกลุ่มเจ้าหน้าที่ตำรวจ พวกเขามองไปที่ผู้ชักชวนก่อน โอ้คุณต้องการให้ฉันแบ่งปันเรื่องราวนี้กับเพื่อนร่วมงานของฉันนั่นคือคำพูดของพวกเขา การแสดงออกของพวกเขาไม่มีค่า แม้แต่การพูดอ้อนวอนเงียบ ๆ ก็วิ่งผ่านห้อง เป็นผู้อำนวยความสะดวกเธอยืนยัน ผู้เข้าร่วมประชุมเริ่มเงียบ ๆ จากนั้นเมื่อมีการแบ่งปันเรื่องราวเสียงของคนที่พูดหัวเราะร่วมกันและแม้แต่การเชียร์ก็แผดเสียงขึ้น ความอบอุ่นในห้องที่สร้างขึ้นเองในขณะนี้เป็นช่วงเวลาที่จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
- ให้ผู้เข้าร่วมสนทนาพูดคุยกันจนกว่าห้องจะเงียบลงโดยปกติจะใช้เวลาสามสิบนาทีถึงหนึ่งชั่วโมงขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่โต๊ะของคุณ จากนั้นถามว่าทุกคนมีโอกาสแบ่งปันเรื่องราวหรือถ้าคนแรกยังพูดอยู่ (ซึ่งโดยทั่วไปจะให้ความรู้สึกโล่งใจ)
- สรุปกิจกรรมการสร้างทีมโดยการถามกลุ่มว่าพวกเขามีปฏิกิริยาอย่างไรกับกิจกรรมการสร้างทีม - จากประสบการณ์ในการ เล่าเรื่องราวของตัวเอง และฟังเรื่องราวของเพื่อนร่วมงาน
- ดำเนินการต่อเพื่อสรุป กิจกรรมการสร้างทีม โดยขอให้กลุ่มใหญ่หากผู้เข้าร่วมสังเกตเห็นธีมในเรื่องราวที่เล่าไว้ในตาราง บอกให้ผู้ร่วมแชร์เรื่องราวที่พวกเขาพบในเรื่องราวที่โต๊ะของพวกเขาที่โต๊ะของพวกเขาในตาราง ขอให้ผู้เข้าอบรมในแต่ละกลุ่มเล็ก ๆ เพื่อบันทึกธีมที่ค้นพบบนฟลิปชาร์ทหรือแล็ปท็อปและเตรียมพร้อมที่จะแชร์ธีมกับกลุ่มใหญ่
- หนึ่งธีมที่มักพบเมื่อใช้กิจกรรมการสร้างทีมงานนี้ก็คือ เรื่องราวเกี่ยวกับการรับรู้ เรื่องราวอื่น ๆ ในกลุ่มนี้โดยเฉพาะเน้น การโปรโมตการ จับกุมที่ประสบความสำเร็จการเอาชนะสถานการณ์ที่เป็นอันตรายและช่วงเวลาแห่งความสนิทสนมและการติดต่อสื่อสารที่ไม่ค่อยพบ ความสำเร็จเป็นเรื่องปกติ เช่นกัน ให้ผู้เข้าร่วมของคุณได้ข้อสรุปเหล่านี้ อย่าบอกพวกเขา
- หากผู้เข้าอบรมของคุณทำงานร่วมกันคำถามสุดท้ายที่คุณสามารถใช้เพื่อสรุปกิจกรรมการสร้างทีมคือ: คุณ สามารถ สร้างสถานที่ทำงาน ที่มีธีมเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยขึ้นได้อย่างไร และเช่นเคยขอให้ผู้เข้าอบรมของคุณจดบันทึกการกระทำหนึ่งครั้งที่พวกเขาจะทำหรือทำอย่างแตกต่างไปจากการมีส่วนร่วมในเซสชั่น
- เมื่อการอภิปรายกิจกรรมการสร้างทีมเสร็จสิ้นให้ถามผู้เข้าอบรมว่ามีสิ่งใดที่ต้องการเพิ่มในการสนทนาก่อนที่จะดำเนินการต่อในช่วงที่เหลือ