ตามที่ MBO Partners จำนวนผู้รับเหมาตามความต้องการและนักพัฒนาอิสระเพิ่มขึ้นจาก 15.9 ล้านคนในปี 2011 เป็น 17.9 ล้านคน ณ สิ้นปี 2014 (ที่มา: HR Magazine, July / Aug 2015)
ในบางจุดในอาชีพของคุณคุณอาจต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่จะยอมรับ งานที่มีผลประโยชน์ หรือเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ไม่ได้ให้ผลประโยชน์แก่กลุ่ม คุณจะตัดสินใจได้อย่างไร?
ผู้รับเหมาเทียบกับผลประโยชน์ของพนักงาน
ก่อนที่จะยอมรับการจัดงานประเภทใดสิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจกับสิ่งสำคัญสองประการ:
- สิ่งที่คุณต้องได้รับอย่างมืออาชีพโดยข้อตกลงในการทำงานประเภทนี้
- ความต้องการส่วนบุคคลของคุณมีอะไรบ้างในแง่ของสุขภาพและเป้าหมายทางการเงินของคุณ
เห็นได้ชัดว่ามีข้อดีและข้อเสียในการทำงานแต่ละประเภท สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คืองานของผู้รับเหมาอิสระไม่ต้องสับสนกับงานที่บ้านหรืองานสื่อสารโทรคมนาคมซึ่งอาจเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นจริงซึ่งให้ผลประโยชน์
ทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระ (self-employed) ทำงานภายใต้ข้อตกลง W-9 และต้องจัดหาอุปกรณ์การทำงานทั้งหมดของตนเช่นคอมพิวเตอร์โทรศัพท์บริการอินเทอร์เน็ตซอฟต์แวร์และเครื่องใช้สำนักงาน พวกเขายังจ่ายภาษีเงินได้ทั้งหมดของตนเองไปยัง Internal Revenue Service และจะต้องยื่นแบบแสดงรายการธุรกิจในแต่ละปี
ผู้รับเหมาอิสระอาจมีความสามารถในการทำงานจากสำนักงานที่บ้านที่อยู่บนท้องถนนหรือที่เว็บไซต์ของลูกค้าแต่ละรายขึ้นอยู่กับประเภทของบริการที่พวกเขาจัดหา พวกเขาจะต้องทำสัญญาเพื่อให้งานที่ลูกค้าร้องขอได้ตราบเท่าที่พวกเขาเห็นด้วยกับข้อกำหนดของข้อตกลงชั่วโมงที่พร้อมใช้งานและอัตราค่าจ้าง สุดท้ายผู้รับเหมาอิสระต้องซื้อประกันของตนเองเช่นสุขภาพและผลิตภัณฑ์ทางการเงิน
ประโยชน์ของการทำงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระประกอบด้วย:
- ความสามารถในการเลือกและเลือกประเภทของงานที่จะต้องปฏิบัติและสิ่งที่อุตสาหกรรมและลูกค้าจะได้รับ
- เลือกชั่วโมงการทำงานที่จะพร้อมใช้งานและสภาพแวดล้อมที่ทำงานได้
- หารายได้ประเภทที่เกี่ยวข้องกับทักษะและความรู้ไม่ใช่จากเงินเดือนที่ตั้งไว้
การทำงานเป็นลูกจ้าง
ในทางกลับกันพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างคือคนที่ได้ตกลงที่จะทำงานให้กับองค์กรและอยู่ภายใต้ ข้อตกลง W-4 ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการทั้งเงินเดือนและภาษีเงินได้ได้ พนักงานต้องทำงานกะที่นายจ้างร้องขอและอยู่ในนาฬิกาในช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ว่าจะเป็นรายชั่วโมงหรือเงินเดือน พวกเขาอาจจะต้องสวมชุดอุปกรณ์ความปลอดภัยและรองเท้าเพื่อทำงาน
พวกเขาจะใช้ บริษัท จัดหาคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์โทรศัพท์บริการอินเทอร์เน็ตซอฟต์แวร์และพื้นที่สำนักงานหรือสถานีงาน
พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการตามที่กำหนดโดย บริษัท และพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงอาจเลือกซื้อสุขภาพกลุ่มและผลประโยชน์ทางการเงินผ่านนายจ้าง ในบางกรณีเงินทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ของเบี้ยประกันภัยจะได้รับการคุ้มครองโดยนายจ้าง แต่ด้วยผลประโยชน์โดยสมัครใจพนักงานมีความรับผิดชอบร้อยละ 100 ในการชำระเงินรายเดือนเหล่านี้ เบี้ยประกันชีวิตของพนักงานจะได้รับการชำระเงินก่อนหักภาษีซึ่งหมายถึงจำนวนที่ถูกหักก่อนรายได้และภาษีประกันสังคมออกมา ประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากถึง 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยมรายเดือน
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท เช่นการประกันชีวิตการเสียชีวิตโดยอุบัติเหตุและการประกันแยกส่วน ความพิการในระยะสั้นความพิการ ในระยะยาวและโครงการจับคู่ค่าตอบแทนที่เกษียณอายุ
หากพวกเขาเลือกแผนการดูแลสุขภาพที่สามารถนำไปหักลดหย่อนได้พนักงานสามารถลงทะเบียนแผนประหยัดสุขภาพเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่ารักษาพยาบาลได้
ประโยชน์ของการทำงานในฐานะพนักงานคือ:
- กำหนดเวลาและเงินเดือนที่สามารถคาดการณ์ได้ตามปกติโดยมักจะมีประโยชน์สำหรับกลุ่มพนักงานที่ได้รับส่วนลด
- ความสามารถในการจ่ายเงินสำหรับผลประโยชน์ที่เลือกโดยใช้การหักเงินเดือนก่อนหักภาษี (แทนภาษีหลังหักภาษี)
- ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษ อื่น ๆ ในที่ ทำงาน (เช่นเวลาที่จ่าย) ที่นายจ้างจ่ายให้เต็มจำนวน
จากข้างต้นคุณควรจะสามารถกำหนดว่าการจัดเรียงการทำงานใดที่เหมาะกับความต้องการส่วนตัวและเป็นมืออาชีพของคุณ นอกจากนี้ยังอาจมีทางเลือกในการทำงานบนพื้นฐานที่มีความยืดหยุ่นทำงานจากที่บ้านหรือใช้ประโยชน์ในฐานะพนักงานนอกเวลา ผู้รับเหมาอิสระยังมีโอกาสได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างในการประกันสุขภาพและสวัสดิการโดยสมัครใจที่พนักงานสามารถรับได้โดยจ่ายเงินเหล่านี้ออกจากรายได้หลังหักภาษี แต่จะมีอัตราที่ต่ำกว่า ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อหาคำตอบว่าคุณมีทางเลือกอะไรบ้าง