สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ก่อตั้งขึ้นในปี 2491 เป็นสมาคมวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุด SHRM เป็นตัวแทนสมาชิกกว่า 275,000 รายในกว่า 140 ประเทศ ในการเขียนนี้ SHRM มีสาขามากกว่า 575 สาขาในสหรัฐอเมริกาและสำนักงานสาขาในประเทศจีนและอินเดีย 93% ของ Fortune 500 บริษัท เป็นตัวแทนในการเป็นสมาชิกของ SHRM
ภารกิจของ SHRM
ภารกิจ ของ SHRM คือเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
องค์กรทำงานผ่านการวิจัยสิ่งตีพิมพ์และการป้อนข้อมูลด้านกฎหมายเพื่อพัฒนาผลประโยชน์ของวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อเร็ว ๆ นี้ SHRM ได้ขยายความพยายามในการส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานโดยรวมผ่านการแนะนำทางกฎหมายและการพัฒนามาตรฐานอุตสาหกรรม พบใบหน้าที่พบมากที่สุดของ SHRM ซึ่งเป็นประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานที่เว็บไซต์ SHRM
เว็บไซต์มีบทความเกี่ยวกับการปรับปรุงกฎหมายข่าวสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและตัวอย่างหนังสือและงานอื่น ๆ ของผู้ปฏิบัติงาน ทรัพยากรระดับมืออาชีพจำนวนมากมีเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สมาชิกยังได้รับรายเดือน HRMagazine ทางไปรษณีย์หรือออนไลน์ หากคุณอาศัยอยู่นอกประเทศสหรัฐอเมริกาคุณสามารถเป็นสมาชิกออนไลน์เท่านั้น ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลได้โดยไม่ต้องมีนิตยสารฉบับหนัก
เว็บไซต์ SHRM คือความช่วยเหลือที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้าน HR ทุกคนไม่ว่าคุณจะจัดการงานทรัพยากรบุคคลและงานอื่น ๆ ในธุรกิจขนาดเล็กหรือถ้าคุณเป็นหนึ่งในหลายร้อยคนในองค์กรของคุณ
ตัวอย่างเช่นหากคุณมีหมายเลขสมาชิกและชื่อของคุณคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลต่างๆเช่นข้อ จำกัด HSA 2016 หรือข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎห้ามแบนบ็อกซ์
SHRM เสนอการประชุมระดับชาติประจำปีที่แห่งใดแห่งหนึ่งในสหรัฐฯโดยปกติจะจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน ลำโพงเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนและให้ข้อมูลที่มีค่าสำหรับทุกคน
นอกจากนี้การประชุมยังช่วยให้บุคลากรที่จะเชื่อมต่อกับแต่ละอื่น ๆ ให้โอกาสที่จะเติบโตอาชีพของเราเช่นเดียวกับการช่วยเหลือผู้อื่นเติบโตของพวกเขา
SHRM สนับสนุนการประชุมระดับประเทศเพิ่มเติมที่มุ่งเน้นไปที่ประเด็นต่างๆเช่นกฎหมาย SHRM ยังได้ให้การสนับสนุนการประชุมในระดับภูมิภาคที่มีขนาดเล็กผ่านบทของรัฐ - สังกัด โดยปกติบท SHRM ในท้องถิ่นเสนอการประชุมมื้อกลางวันเป็นประจำทุกเดือน
การประชุมเหล่านี้ประกอบด้วย สมาชิกเครือข่าย และลำโพงที่มีข้อมูลประจำตัวของผู้เชี่ยวชาญที่พูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของสมาชิก นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณมีพื้นที่ในการพบปะกับคนอื่น ๆ ที่เข้าใจสิ่งที่ HR ทำในชีวิตประจำวัน สถานการณ์และประสบการณ์ร่วมกันสามารถลดความเครียดได้ บทประจำเดือนยังประกอบด้วยกิจกรรมเกี่ยวกับเครือข่ายเช่นการออกนอกบ้านของกอล์ฟประจำปีการอัปเดตด้านกฎหมายรายปีและการประชุมระดับรัฐ
เข้าร่วม SHRM
ถ้านายจ้างของคุณจ่ายคำตอบคือมือลงใช่ ไม่มีเหตุผลอย่างใดที่จะไม่เป็นสมาชิก ถ้าคุณเป็นคน HR หรือเพียงคนเดียวใน บริษัท เล็ก ๆ คุณควรยื่นคำร้องเจ้านายของคุณเพื่อเป็นสมาชิก
ทรัพยากรบุคคลเป็นสาขาที่มีการ เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และไม่มีทางใดที่คน ๆ หนึ่งสามารถรักษากฎระเบียบและทุกแนวทางที่ดีที่สุดได้
การเป็นสมาชิกที่ไม่แพงสำหรับธุรกิจและจะส่งคืนมูลค่าให้กับ บริษัท เตือนผู้บริหารของคุณว่าข้อผิดพลาดทำได้ง่ายและมีราคาแพงในการกู้คืน การเป็นสมาชิกของ SHRM เป็นวิธีที่ถูกกว่าในการรักษาความเปลี่ยนแปลง
หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ที่มีขนาดใหญ่การเป็นสมาชิกอาจไม่สำคัญเท่าที่ควร คุณมีความเชี่ยวชาญในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณและคุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการโฟกัสได้ อย่างไรก็ตามการมีข้อมูลเครือข่ายการประชุมตัวอย่างแม่แบบสำหรับนโยบายและขั้นตอนและแนวคิดเพื่อช่วยคุณในการ กำหนดขั้นตอนต่อไปของคุณ ก็มีคุณค่าเช่นกัน
SHRM ยังมีการศึกษาและการฝึกอบรมที่สามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณได้ หากคุณถือใบรับรองเช่นใบรับรอง Professional in Human Resources (PHR) คุณสามารถใช้ชั้นเรียน SHRM เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการศึกษาต่อของคุณ
ชั้นเรียนเหล่านี้สามารถสอนในคนหรือเกือบซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเดินทางเพื่อรับการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม