การตอบสนองเมื่อผู้สัมภาษณ์งานทำงานไม่ดี
ในทั้งสองกรณีอาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยากเมื่อถามคำถามว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างไม่ควรถามหรือเมื่อคุณถูกถามสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกอึดอัด
ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือคุณวุฒิหรือเป็นเรื่องส่วนตัวก็สามารถทำให้คุณอยู่ในสถานการณ์ที่ท้าทายได้
อ่านด้านล่างสำหรับรายการคำถามที่ไม่สุภาพหรือผิดกฎหมายแม้นายจ้างอาจถามคุณรวมถึงคำแนะนำในการจัดการกับคำถามเหล่านี้ อ่านด้านล่างสำหรับรายการสิ่งที่คุณเป็นผู้สัมภาษณ์ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุด
มีคำถามสัมภาษณ์มากมายที่นายจ้างไม่ควรถามเพราะเป็น สิ่งที่ผิดกฎหมาย หรือเพราะพวกเขาหยาบคายหรือไม่เกี่ยวข้อง ด้านล่างมีบางคำถามที่แย่ที่สุดในการสัมภาษณ์ที่นายจ้างได้ถามผู้สมัครงานจริงๆ จัดเรียงตามหมวดหมู่
คำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ
คำถามเกี่ยวกับอายุที่คุณสามารถอึดอัดมาก คำถามเหล่านี้สามารถทำงานได้ทั้งสองแบบ - คุณอาจถือว่าอายุมากเกินไปหรือยังเด็กเกินไปและยังไม่โตพอที่จะทำงานได้ คำถามที่เกี่ยวข้องกับอายุ ส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายถ้าอายุไม่เกี่ยวข้องกับงาน (ยกเว้นกรณีตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องมีอายุครบตามกฎหมายในการทำงาน)
คำถามเกี่ยวกับอายุที่อึดอัดและข้อคิดเห็นรวมถึง:
- คุณอายุเท่าไหร่?
- สามีของคุณรู้สึกอย่างไรกับการย้ายที่อยู่
- คุณเป็นพ่อแม่หรือไม่?
- คุณสาวพอที่จะเป็นลูกสาวของฉัน
- คุณกำลังคิดเกี่ยวกับการเกษียณอายุหรือไม่?
- คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานกับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่า
คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเชื้อชาติหรือสัญชาติของคุณ
คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติสีเชื้อชาติสถานที่เกิดและ / หรือชาติกำเนิดเป็นสิ่งผิดกฎหมายเว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน แต่คำถามเหล่านี้เกิดขึ้นในบางครั้งการสัมภาษณ์ คำถามที่ไม่สะดวกเกี่ยวกับเชื้อชาติสถานที่เกิดเป็นต้นรวมถึง:
- คุณระบุว่าเป็นเผ่าพันธุ์ใด?
- คุณจะกลับประเทศของคุณเร็ว ๆ นี้หรือไม่?
- ภาษาอังกฤษเป็นภาษาพื้นเมืองของคุณหรือไม่?
- คุณมาจากไหน?
- พ่อแม่ของคุณเกิดมาที่นี่หรือ?
คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือร่างกายของคุณ
ผู้สัมภาษณ์บางคนอาจข้ามเส้นอึดอัดและถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกายของคุณ ทั้งหมดเหล่านี้ล้วน แต่น่าเสียดายที่เป็นคำถามจริงที่นายจ้างถามหรือแสดงความคิดเห็นของนายจ้างต่อผู้สมัคร:
- คุณมีปัญหาในการออกไปดื่มที่ออฟฟิศในวันศุกร์หรือไม่?
- คุณอาศัยอยู่ที่ไหน?
- คุณมีชีวิตอยู่ขณะที่คุณเลิกงาน?
- คุณน่ารักมาก.
- ฉันต้องการพนักงานต้อนรับที่ดูเหมือนกระต่ายเพลย์บอย
คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณ
หากไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งนายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับสถานะการสมรสหรือครอบครัวของคุณหรือความสัมพันธ์ส่วนบุคคลอื่น ๆ ของคุณ ตัวอย่างคำถามที่แย่ที่สุดในหัวข้อนี้ ได้แก่ :
- คุณกำลังเดทกับใครไหม?
- คุณกำลังตั้งครรภ์?
- คุณแต่งงานแล้วหรือยัง?
- คุณมีลูกน้อยหรือ?
- คุณมีการจัดเตรียมการดูแลเด็กเรียงรายหรือไม่?
- การสมรสของคุณทำงานอย่างไร ความเครียดที่ต้องใช้เวลานานอาจไม่เหมาะสำหรับการแต่งงานของคุณ
- ถ้าคุณมีลูกคุณจะทำอย่างไรเมื่อสามีของคุณถูกนำมาใช้ (คำถามสำหรับคนที่มีคู่สมรสของทหาร)?
คำถามเกี่ยวกับศาสนาของคุณ
คำถามเกี่ยวกับศาสนาหรือการปฏิบัติศาสนาของคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมายเว้นเสียแต่ว่าเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน บางคนถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับศาสนาของพวกเขาไม่สะดวก:
- คุณเป็นคนเคร่งศาสนามากหรือ
- คุณนับถือศาสนาอะไร?
- การปฏิบัติทางศาสนาของคุณมีผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณหรือไม่?
คำถามที่ไม่สะดวกอื่น ๆ
มีคำถามอึดอัดและผิดกฎหมายแม้กระทั่งคำถามที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ คำถามเหล่านี้ครอบคลุมตั้งแต่คำถามเกี่ยวกับเพศของคุณไปจนถึงคนพิการที่คุณอาจมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน
ต่อไปนี้เป็นคำถามและข้อคิดเห็นที่แท้จริงซึ่งผู้สมัครงานเคยได้ยินมา:
- ฉันต้องการใครสักคนที่จะจัดการกับทุกคนเมื่อพวกเขาเริ่มร้องไห้
- บอกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับบุคคลที่คุณเพิ่งพบ
- เราอยากจะจ้างคุณ แต่เราต้องการคนที่จะอยู่ที่นี่ในระยะยาว
- ฉันต้องการใครสักคนที่จะปิดไฟทุกคืน
- ทำไมคุณตกงานเป็นเวลานาน?
สิ่งที่นายจ้างไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์
นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรทำ ต่อไปนี้คือตัวอย่างของพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมซึ่งผู้หางานได้แบ่งปัน นายจ้างไม่ควร:
- ให้ผู้สมัครกอดใหญ่
- ให้สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์บนศีรษะเมื่อเสนองานนี้
- ให้สัมภาษณ์ไปจนกว่าจะไม่มีใครอื่นที่เหลืออยู่ในสำนักงาน
- สัมภาษณ์ภายในวันที่ 90 สิงหาคมสิงหาคม
- ถามผู้สมัครว่าเขาต้องการไปดื่มไหมหลังจากการสัมภาษณ์
วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม
คุณสามารถทำอะไรได้บ้างหากมีคำถามที่นายจ้างไม่ควรถาม คำถามเกี่ยวกับอายุบรรพบุรุษสัญชาติอันดับเครดิตประวัติอาชญากรรมทุพพลภาพสถานะครอบครัวเพศสถานภาพทางทหารหรือศาสนาควรถามว่าเกี่ยวข้องกับงานโดยตรงหรือไม่
วิธีหนึ่งในการตอบคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมคือเพียงแค่ระบุว่า "คำถามนี้ไม่มีผลต่อความสามารถในการทำงานของฉัน" จากนั้นคุณอาจลองเปลี่ยนเส้นทางการสนทนาใหม่ไปถึงทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องของคุณ
จำคำถามอึดอัดเหล่านี้หากคุณได้รับงาน ก่อนที่จะทำงานให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานให้กับคนที่ถามคำถามส่วนบุคคลหรือไม่เหมาะสมดังกล่าวหรือไม่ นี่คือคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีจัดการกับคำถามที่ไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์
ถึงคราวของคุณแล้ว: ผู้สมัครไม่ควรพูดหรือทำอะไร
เช่นเดียวกับผู้สัมภาษณ์คุณมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดหรือทำในการสัมภาษณ์งาน ช่วงนี้มีตั้งแต่สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการแต่งกายของคุณกับช่วงเวลาที่คุณมาถึงสิ่งที่คุณนำติดตัวไป นอกจากนี้ยังมีสิ่งที่คุณไม่ควรทำซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณแสดงตัวเอง
ต่อไปนี้คือ 15 สิ่งที่คุณไม่ควรทำเมื่อสัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ถ้าคุณต้องการโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้ากับกระบวนการสัมภาษณ์ ต่อไปนี้เป็น 25 เรื่องที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน