หมายความว่าอะไรเมื่อคุณได้รับการลงโทษ?

เหตุผลที่สมัครใจและไม่ตั้งใจมีสาเหตุมาจากสาเหตุที่พนักงานถูกลดระดับ

การลดตำแหน่งเป็นการลดตำแหน่งงานตำแหน่ง งาน หรือสถานะของพนักงาน องค์กรสามารถให้การลงโทษที่องค์กรเลือกหรือโดยสมัครใจตามคำร้องขอของพนักงานบางครั้งเรียกว่าการปรับใช้

การบังคับ

มีสาเหตุหลายประการที่องค์กรอาจลดระดับพนักงานโดยไม่เจตนา

พนักงานล้มเหลวในการทำงานที่เขาหรือเธอได้รับการ เลื่อนตำแหน่ง ให้ทำ

ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานที่เป็นผู้ช่วยส่วนตัวที่ประสบความสำเร็จจะมีบทบาทในการบริหารจัดการและไม่สามารถแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับคนได้

นายจ้างจะแยกทางกับพนักงานและต้องการให้เบาะเวลาเพื่อให้พนักงานสามารถเริ่มต้นการหางานได้ อย่างไรก็ตามในกรณีของผู้จัดการองค์กรไม่ต้องการให้พนักงานคนอื่น ๆ นำโครงการหรือโครงการอื่น ๆ ออกจากองค์กร

ในกรณีที่เป็นลูกจ้างปกตินายจ้างจะอนุญาตให้ความสัมพันธ์ในการถอดถอนนี้ดำเนินต่อไปตราบเท่าที่พนักงานมีพฤติกรรมแบบมืออาชีพ หากนายจ้างตัดสินใจว่าสถานการณ์กำลังเบี่ยงเบนความสนใจให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ขัดขวางความสำเร็จในการทำงานหรือทำร้าย ขวัญกำลังใจในการทำงานโดยรวม และ การมีส่วนร่วมของพนักงาน นายจ้างจะลดความสัมพันธ์ออกไปอย่างรวดเร็ว

องค์กรยกเลิกตำแหน่งในลำดับชั้นเพื่อลดความสัมพันธ์ในการรายงานในองค์กร

นี่เป็นผลมาจากความพยายามที่จะมอบอำนาจให้พนักงานและรวมถึงในกรณีของผู้บังคับบัญชาเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหรือสามเท่าของจำนวนพนักงานรายงาน

ในองค์กรหนึ่งขั้นตอนระหว่างผู้จัดการอาวุโสและรองประธานถูกตัดออก การจัดการทั้งชั้นนี้ถูกปลดออกหรือลดระดับ

นี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากในองค์กร ช่องทางการโปรโมตลดจำนวนบุคคลที่เข้าร่วมมากขึ้นและการตัดสินใจครั้งนี้ทำให้ผู้บริหารอาวุโสทั้งรุ่นไม่มีโอกาสในการโปรโมต ผลลัพธ์? ผลประกอบการที่หนักหน่วง

องค์กรกำลังประสบกับปัญหาทางการเงินและลดจำนวนพนักงานซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายด้าน เงินเดือน และเป็นไปได้ว่าผลประโยชน์จะเป็น ทางเลือกในการเลิก จ้างพนักงาน

การลงรอยกันโดยสมัครใจ

ในกรณีของการลดความสมัครใจพนักงานมักประสบปัญหาความสมดุลในชีวิตและการทำงาน

พนักงานอาจต้องการความรับผิดชอบน้อยลงและพนักงานรายงานน้อยลง ระดับตำแหน่งที่มีอยู่จะไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลง (เมื่อเร็ว ๆ นี้คำขอนี้มาจากคุณแม่คนใหม่ที่ต้องการลดความเครียดที่เธอได้รับจากการเป็นผู้จัดการ) เธอตัดสินใจที่จะเป็นผู้ช่วยส่วนตัวจนกว่าลูก ๆ จะถึงวัยเรียนในเวลาที่เธอตั้งใจจะกลับมาบริหารจัดการอีกครั้ง)

เป็นไปได้ว่าพนักงานจะเลือกทำงานจากระยะไกลติดตามชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นหรือ สื่อสารโทรคมนาคม แทนการทำงานในที่ทำงานได้ 100% ของเวลา การจัดวางแบบยืดหยุ่นใหม่ทำให้บทบาทในอดีตโดยเฉพาะไม่สามารถใช้งานได้ พนักงานต้องการที่จะพักการจ้างงานโดยนายจ้างปัจจุบันของเขาเพื่อยอมรับการลดตำแหน่งซึ่งเป็นตำแหน่งเดียวที่มีอยู่

เป็นไปได้ว่าเหตุผลอาจเกี่ยวข้องกับสถานที่ บางทีพวกเขาอาจต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลครอบครัวและตำแหน่งที่ระดับปัจจุบันของเธอไม่สามารถใช้งานได้ ในหลายกรณีพนักงานจะยอมรับการลงโทษมากกว่าการออกจาก บริษัท

นอกจากนี้พนักงานอาจต้องการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในขณะที่เขาเข้าใกล้เกษียณอายุ

การลดละถูกใช้ในหลายรูปแบบโดยทั้งองค์กรและพนักงาน ในกรณีขององค์กรเป็นมาตรการทางวินัยในการยิงลูกจ้าง ในการลดความสมัครใจพนักงานมักปรับงานให้ตรงกับความต้องการในปัจจุบันของชีวิต