ผู้จัดการจ้างบางคนแนะนำว่าผู้สมัครงานจะเริ่มต้นประวัติโดยใช้ ประวัติส่วนตัว แทนที่จะเป็น วัตถุประสงค์ แต่ความแตกต่างคืออะไรและทำไมคนเราถึงดีกว่าคนอื่น?
ประวัติย่อคือประวัติ ย่อของทักษะ ประสบการณ์และเป้าหมาย ของผู้สมัคร เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปิดงานที่เฉพาะเจาะจง ในทางกลับกัน วัตถุประสงค์การ ดำเนินการระบุประเภทตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังมองหา
โดยพื้นฐานแล้วโปรไฟล์เป็นฉบับย่อของ หนังสือปก อ่อน โดยไม่ต้องระบุทั้ง CV ใหม่จะตรงกับคุณสมบัติของคุณตามความต้องการของงาน ความตั้งใจคือการแสดงผู้จัดการการว่าจ้างอย่างรวดเร็วและน่าเชื่อถือว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้
ประวัติย่อยังเรียกว่า สรุปอาชีพ , คำชี้แจงส่วนบุคคล, คำชี้แจงรายละเอียดประวัติสรุปและสรุปคุณสมบัติ ทั้งหมดดูโปรไฟล์คุณสมบัติสำคัญของคุณสำหรับงานในประวัติส่วนตัวของคุณ
ประโยชน์ของการใช้โปรไฟล์
โปรไฟล์ประวัติย่อมีผู้สมัครเป็นวิธีที่จะโดดเด่นในบรรดาประวัติการทำงานนับร้อยที่ บริษัท ได้รับ นายจ้างส่วนใหญ่ใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการหาประวัติส่วนตัวและใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการดูครึ่งบนของประวัติ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างจะอ่านรายละเอียดของคุณเท่านั้น (ตั้งอยู่ใต้หัวเรื่องและ ข้อมูลการติดต่อ ของคุณโดยตรง) แต่ก็ยังมีความชัดเจนว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะหรือไม่
นอกจากนี้โปรไฟล์ของคุณสามารถรวม คำหลัก ที่จะช่วยให้แอปพลิเคชันของคุณได้รับการ ติดตามโดยระบบการติดตามของผู้สมัคร ซึ่ง บริษัท หลายแห่งใช้เพื่อคัดกรองแอปพลิเคชันสำหรับการเปิดงาน
ประวัติผู้สมัครงานและประวัติผู้สมัครงาน
นายจ้างบางคนชอบโปรไฟล์ประวัติส่วนตัวเพื่อดำเนินการตามวัตถุประสงค์ แต่คุณสามารถตัดสินใจได้ว่างานใดที่เหมาะสมกับประวัติการทำงานของคุณโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานทักษะระดับตำแหน่งและคุณวุฒิสำหรับงานที่คุณสมัคร
การระบุวัตถุประสงค์ในประวัติการทำงานของคุณเป็นวิธีที่จะโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการในงานในขณะที่รายละเอียดจะอธิบายถึงสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างและสามารถช่วยขายผู้สมัครรับเลือกตั้งได้ อีกทางเลือกหนึ่งคือไม่ใช้อย่างใดอย่างหนึ่งและเพียงแค่เริ่มต้นประวัติส่วนตัวของคุณด้วยประสบการณ์การทำงานล่าสุดของคุณ
ตัวอย่างเช่นในขณะที่วัตถุประสงค์อาจระบุว่า "ครูภาษาอังกฤษที่มีประสบการณ์ในการหาตำแหน่งในโรงเรียนเอกชน" โปรไฟล์อาจระบุว่า "ครูสอนภาษาอังกฤษที่มีประสบการณ์ 10 ปีในระบบโรงเรียนเอกชน ประสบความสำเร็จในการพัฒนากลยุทธ์การเรียนการสอนที่สร้างสรรค์เพื่อให้ได้ระดับชั้นเรียนที่ผ่านการสอบของบรรดา "ซึ่งแตกต่างจากวัตถุประสงค์ของโปรไฟล์ที่ตอบคำถาม" ผู้สมัครจะเสนอชื่อนายจ้างอย่างไร? "
เคล็ดลับการเขียนโปรไฟล์ผู้สมัครงาน
เก็บโปรไฟล์ให้กระชับ โปรไฟล์งานควรมีตั้งแต่หนึ่งถึงสี่ประโยค (สั้น) ยาว คุณสามารถเขียนโปรไฟล์เป็นย่อหน้าสั้นหรือในรูปแบบ bullet
เน้นที่ Job Listing ในโปรไฟล์ของคุณมีเพียงทักษะและคุณวุฒิที่เกี่ยวข้องกับ งานเฉพาะ ที่คุณสมัครเท่านั้น โปรไฟล์มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณมีประวัติการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในอาชีพปัจจุบันของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเน้นเฉพาะประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเท่านั้น
มุ่งเน้นไปที่อนาคต โปรไฟล์ทำหน้าที่แสดงสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้าง - สิ่งที่คุณจะทำเพื่อ บริษัท ในอนาคต ดูรายชื่องานเพื่อดูข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในพนักงาน ในโปรไฟล์ของคุณอธิบายว่าคุณจะตอบสนองความคาดหวังของ บริษัท ได้อย่างไร
ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขายต้องมีผู้ที่สามารถปรับปรุงยอดขายของ บริษัท ได้หรือไม่? โปรไฟล์ของคุณอาจระบุว่าคุณเป็น "ผู้อำนวยการฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จด้วยความสำเร็จในการพัฒนากลยุทธ์ที่สร้างรายได้ 6 และ 7 รูป" อธิบายสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเป็นการแสดงผู้จัดการว่าจ้างสิ่งที่คุณทำได้และจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาจ้างคุณ
สถานที่ตั้ง สิ่งสำคัญคือวัตถุประสงค์การกลับมาของคุณจะปรากฏในตำแหน่งที่นายจ้างสามารถดูได้เมื่อพวกเขาตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณก่อนดังนั้นให้ระบุโปรไฟล์ของคุณที่ด้านบนของหน้าเหนือประวัติการทำงานของคุณ
ตัวอย่างโปรไฟล์
การตรวจทานตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจแนวคิดของคุณเองเป็นประโยชน์เสมอไป ต่อไปนี้คือ ตัวอย่างโปรไฟล์งาน สำหรับการเปิดงานหลายรูปแบบ
เมื่อเขียนโปรไฟล์ของคุณเองลองรวม ประวัติการทำงาน และทักษะ การทำงาน ของคุณไว้ ใน คุณสมบัติที่ระบุไว้ ในการโพสต์งาน เพื่อให้คุณเห็นได้ทันทีว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน