สิ่งที่นายจ้างสามารถถามเมื่อตรวจสอบความเป็นมาของคุณ

นายจ้างสามารถถามอะไรเกี่ยวกับตัวคุณเมื่อตรวจสอบประวัติการทำงานก่อนที่จะเสนองานหรือเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน?

คุณอาจประหลาดใจว่านายจ้างข้อมูลสามารถเรียนรู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้ อย่างไรก็ตามยังมีบางสิ่งที่นายจ้างไม่สามารถขอให้คุณได้

ไม่มีแนวทางของรัฐบาลกลางที่ จำกัด คำถามที่นายจ้างสามารถขอได้ ดังนั้นสิ่งที่นายจ้างอาจถามขึ้นอยู่กับกฎหมายในรัฐของคุณ

เพียงเพราะคำถามถูกถามและถูกกฎหมายไม่ได้หมายความว่านายจ้างรายเดิมของคุณจะต้องตอบคำถาม อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่ามีข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชนซึ่งสามารถตรวจสอบได้

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถถามคุณได้อย่างถูกกฎหมายว่านายจ้างรายเดิม (และข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ ) สามารถตอบคำถามได้อย่างไรและคุณจะเตรียมตัวอย่างไรเพื่อตรวจสอบประวัติ

ทำไมนายจ้างดำเนินการตรวจสอบประวัติ?

นายจ้างต้องการรู้อะไรเกี่ยวกับคุณมากแค่ไหน? นายจ้างมีความรอบคอบมากขึ้นกว่าเดิมเมื่อนำพนักงานมาใหม่ พวกเขามักจะดำเนิน การตรวจสอบพื้นหลังก่อนการจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความประหลาดใจที่รอหลังจากที่พวกเขาจ้าง ง่ายกว่าที่จะไม่จ้างคนมากกว่าจะต้องยุติปัญหาเหล่านี้หากมีปัญหาเกิดขึ้นหลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว

การตรวจสอบข้อมูลจะขึ้นอยู่กับนโยบายการจ้างงานของนายจ้างและประเภทของงานที่คุณกำลังพิจารณาอยู่

บาง บริษัท ไม่ได้ตรวจสอบพื้นหลังของผู้สมัครในขณะที่บางคนกลั่นกรองผู้สมัครอย่างระมัดระวัง

นายจ้างต้องการทราบอะไร?

นายจ้างที่ต้องการจะรู้อะไรเกี่ยวกับคุณบ้าง ในบางกรณี บริษัท จะตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นอย่างง่ายๆเช่นสถานที่และวันที่ของการจ้างงาน

ในกรณีอื่น ๆ บริษัท จะขอข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ของคุณอาจเปิดเผยหรือไม่เปิดเผยก็ได้

ต่อไปนี้คือปัญหาบางอย่างที่นายจ้างอาจสอบถามเกี่ยวกับการตรวจสอบพื้นหลังของคุณพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งผิดกฎหมายในบางรัฐและสิ่งที่ถามไม่ค่อยถาม:

• วันที่ของการจ้างงาน
• องศาการศึกษาและวันที่
• ตำแหน่งงาน
• รายละเอียดงาน
• ทำไมพนักงานลาออกจากงาน
• ไม่ว่าพนักงานจะถูก ยกเลิกเพราะเหตุใด
• มีปัญหาใด ๆ กับพนักงานเกี่ยวกับการขาดงานหรือความล่าช้า
• ไม่ว่าพนักงานจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ rehire หรือไม่
• เงินเดือน (นายจ้างจำนวนมากจะไม่แบ่งปันข้อมูลนี้ในความเป็นจริง มันไม่ได้เป็นกฎหมายที่จะขอ ในบางสถานที่)
• ปัญหาประสิทธิภาพและปัญหา (นายจ้างส่วนใหญ่จะปฏิเสธที่จะแบ่งปันข้อมูลนี้เนื่องจากกลัวว่าจะถูกหมิ่นประมาท)
• การละเมิดกฎหมายหรือจริยธรรม (นายจ้างบางรายจะไม่แบ่งปันข้อมูลนี้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่กล่าวมา)
• ประวัติเครดิต (ขึ้นอยู่กับงาน)
• ประวัติอาชญากรรม (ขึ้นอยู่กับงาน)
• บันทึกยานยนต์ (ขึ้นอยู่กับงาน)

นายจ้างสามารถตอบได้อย่างไร?

โปรดจำไว้ว่าแม้ว่านายจ้างจะขอข้อมูลพื้นฐานที่ระบุไว้ด้านบนและถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างเดิมไม่จำเป็นต้องตอบ

หลาย บริษัท จำกัด สิ่งที่พวกเขาจะเปิดเผยเกี่ยวกับอดีตพนักงาน บางครั้งเรื่องนี้เกิดจากความกลัวเรื่องการหมิ่นประมาท องค์กรอื่น ๆ จะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลเนื่องจากนโยบายส่วนบุคคลภายใน

ในความเป็นจริงหลาย บริษัท จำกัด พนักงานเพียงแค่แบ่งปันวันที่ของการจ้างงานและตำแหน่งงานเมื่อมีการสอบถามเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

หากคุณมีความกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างในปัจจุบันหรืออดีตอาจแบ่งปันกับนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับตัวคุณคุณสามารถเป็นเชิงรุก ในระหว่างการ สัมภาษณ์ทางออก (ถ้ามี) ให้สอบถามนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาปล่อยให้นายจ้าง ถ้าคุณได้ออกจาก บริษัท แล้วให้โทรหาพนักงานและถาม

บางรัฐได้ประกาศใช้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับตัวคุณได้ ตรวจสอบกับสำนักงานแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่อดีตนายจ้างสามารถใช้ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

การตรวจสอบความเป็นมาของบุคคลที่สาม

นอกจากนี้เมื่อนายจ้างดำเนินการตรวจสอบความเป็นมาของคุณ (เครดิตอาชญากรนายจ้างที่ผ่านมา) โดยใช้บุคคลที่สามการ ตรวจสอบประวัติ จะครอบคลุมโดย พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCEA) FCRA คือการกระทำของรัฐบาลกลางที่พยายามส่งเสริมการตรวจสอบประวัติส่วนตัวที่เป็นธรรมและถูกต้อง การกระทำนี้กำหนดสิ่งที่นายจ้างสามารถขอได้รับและใช้เมื่อดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลังผ่านบุคคลที่สาม

อ่านเพิ่มเติม: การตรวจสอบประวัติการทำงาน | สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดถึงคุณได้ วิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบความเป็นมา