ความแตกต่างระหว่างทักษะหนักและทักษะด้านซอฟท์
ทักษะที่ยากคือความสามารถในการสอนหรือชุดทักษะที่ง่ายต่อการหาจำนวน โดยปกติคุณจะได้เรียนรู้ทักษะหนักในห้องเรียนผ่านหนังสือหรือเอกสารการฝึกอบรมอื่น ๆ หรือในงาน
ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่ :
- ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ
- ปริญญาหรือใบรับรอง
- ความเร็วในการพิมพ์
- การทำงานของเครื่อง
- การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์
ทักษะหนักเหล่านี้มักปรากฏใน จดหมายสมัครงาน และประวัติส่วนตัวของคุณและเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างหรือนายหน้าที่จะยอมรับ
ทักษะด้านซอฟท์ในมืออื่น ๆ ที่มีทักษะเชิงอัตนัยที่มีมากขึ้นยากที่จะวัดปริมาณ หรือที่รู้จักกันในชื่อ "ทักษะของผู้คน" หรือ " ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ " ทักษะที่อ่อนนุ่มเกี่ยวข้องกับวิธีการที่คุณมีส่วนเกี่ยวข้องและโต้ตอบกับคนอื่น
ตัวอย่างของทักษะอ่อนรวมถึง:
- การสื่อสาร
- มีความยืดหยุ่น
- ความเป็นผู้นำ
- แรงจูงใจ
- ความอดทน
- การชักชวน
- ความสามารถในการแก้ปัญหา
- การทำงานเป็นทีม
- การจัดการเวลา
- จรรยาบรรณในการทำงาน
นายจ้างที่มีทักษะชั้นยอดมองหา
ในขณะที่ทักษะบางอย่างที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนายจ้างมักหางานที่มีทักษะอ่อนนุ่ม เนื่องจากในขณะที่นายจ้างสามารถฝึกพนักงานใหม่ในทักษะที่ยากลำบากโดยเฉพาะ (เช่นวิธีใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์บางเครื่อง) การฝึกอบรมพนักงานในทักษะที่อ่อนโยนมากขึ้น (เช่นความอดทน) )
นี่คือรายชื่อของ นายจ้างที่มีทักษะชั้นยอดที่แสวงหา ผู้สมัครรับการจ้างงาน รวมทักษะเหล่านี้ไว้ในประวัติย่อของคุณเขียนจดหมายและพูดถึงพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
เน้นทั้งทักษะแบบ Hard และ Soft
ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เน้นทั้งทักษะที่เข้มแข็งและอ่อนนุ่มของคุณ
ด้วยวิธีนี้แม้ว่าคุณจะขาดทักษะที่ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามที่ บริษัท ต้องการ แต่คุณสามารถเน้นทักษะเฉพาะด้านที่คุณรู้ว่ามีคุณค่าในตำแหน่งนี้
ตัวอย่างเช่นถ้างานนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับโครงการหลายกลุ่มโปรดเน้นประสบการณ์และ ทักษะ ของคุณ ในฐานะทีม และความสามารถในการสื่อสารกับสมาชิกในทีม
วิธีการเน้นทักษะของคุณ
คุณจะต้องการให้แน่ใจว่านายจ้างที่มีศักยภาพตระหนักถึงความสามารถของคุณตลอดกระบวนการสมัครงาน ซึ่งหมายถึงการเน้นทักษะที่หนักและนุ่มนวลในประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานรวมถึงการทอผ้าในการกล่าวถึงทักษะของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ผนวกทักษะเข้ากับประวัติส่วนตัวของคุณ ในประวัติย่อคุณสามารถรวม ส่วนทักษะ ที่แสดงทักษะที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งคุณสามารถชี้ไปที่ทักษะในรายละเอียดงานได้ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสมัครงานที่คุณจำเป็นต้องมีความรู้ด้านกฎหมายและสื่อสารกับลูกค้าได้สำเร็จคุณสามารถรวมประสบการณ์ที่คล้ายกันในคำอธิบายงาน
รวมทักษะที่เกี่ยวข้องในจดหมายสมัครงานของ คุณ จดหมายสมัครงานของคุณเป็นโอกาสที่จะเน้นทั้งสองชุดของทักษะ เมื่อพูดถึงทักษะที่นุ่มนวลแทนที่จะบอกว่าคุณมีทักษะที่นุ่มนวลแสดงให้เห็นว่าคุณมีมัน
ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า "ฉันมีทักษะในการเป็นผู้นำ" คุณสามารถพูดได้ว่า "ในบทบาทของฉันที่ บริษัท ABC ฉันได้นำทีมขายไปเร็กคอร์ดตัวเลขสร้างโครงสร้างโบนัสซึ่งสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้น"
แบ่งปันทักษะของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ในระหว่างการ สัมภาษณ์เทคนิคการตอบคำถาม ของ STAR สามารถช่วยให้คุณแสดงทักษะที่นุ่มนวลได้
ทบทวนรายการทักษะ
แต่คุณควรเน้นทักษะใด เรียกดู รายการทักษะ ในการดำเนินการต่อประวัติย่อจดหมายและบทสัมภาษณ์ ทักษะการจ้างงานสำหรับงานประเภทต่างๆ และข้อมูลเกี่ยวกับ ทักษะเฉพาะด้าน งานเพื่อให้ได้แรงบันดาลใจในการเลือกทักษะที่จะเน้นในขั้นตอนการสมัครงาน
รวมทั้งอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดเพื่อให้ทราบถึงทักษะที่นายจ้างกำลังมองหาในผู้สมัคร ในที่สุดมีทักษะบางอย่างที่คุณไม่ควรใส่
ทบทวน รายการทักษะที่จะไม่นำมาใช้กับประวัติส่วนตัวของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: ชุดทักษะ | เคล็ดลับในการตอบคำถามการสัมภาษณ์งานเฉพาะเรื่อง | รายการทักษะซอฟท์ | นายจ้างที่มีทักษะด้านการมองหาผู้สมัครงาน ส่วนทักษะการทำงานต่อ