ดูว่าปัจจัยใดมีผลต่อการจ่ายเงินของผู้จัดการฝ่ายบุคคลและค่าตอบแทนโดยรวม
ตามที่ Outlook Workbook Handbook (OOH) ค่าจ้างรายปีเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ที่ 104,440 ดอลลาร์ในเดือนพฤษภาคมปี 2015
ต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์มีรายได้น้อยกว่า $ 61,300 และสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์มีรายได้มากกว่า 187,200 เหรียญ ในเดือนพฤษภาคมปี 2015 ค่ามัธยฐานของค่าจ้างรายปีสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมชั้นนำที่พวกเขาทำงานอยู่ตาม:
- การจัดการ บริษัท และองค์กร: 118,320 เหรียญ
- บริการด้านวิชาชีพวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค: $ 117,640
- การผลิต: 100,710 เหรียญ
- รัฐบาล: 94,280 เหรียญ
- การดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือสังคม: 89,090 เหรียญ
(ค่ามัธยฐานเป็นค่าจ้างที่ครึ่งหนึ่งของพนักงานในการทำงานมีรายได้มากกว่าจำนวนเงินที่และครึ่งรายได้น้อยลง) ช่วงของเงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตาม Payscale.com เริ่มต้นที่ $ 60,000 และถึงประมาณ $ 147,484 ต่อ Salary.com สำหรับผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับภูมิภาค
ข้อมูลช่วงเงินเดือนได้จัดทำขึ้นที่นี่จากหลายองค์กรเพราะแต่ละวิธีมีวิธีการที่แตกต่างกันในวิธีการรวบรวมและแสดงข้อมูล โดยรวม ช่วงเงินเดือน สำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลดูเหมือนว่าจะอยู่ที่ 40,000 - 175,000
HR VP หรือผู้จัดการอาวุโสหรือเจ้าหน้าที่ของ บริษัท อื่นสามารถต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ นี่เป็นความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงฟังก์ชันการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดรวมถึงฟังก์ชันอื่น ๆ ที่อาจรวมถึงการบริหารลูกค้าทีมที่เผชิญหน้ากับลูกค้าความปลอดภัยและการเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีมากแค่ไหน
เงินเดือนที่ได้รับจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลโดยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่น:
- อุตสาหกรรม (ดูรายละเอียดข้างต้น)
- ภูมิภาค
- ขนาดของ บริษัท
- การจ้างงานภาคเอกชนหรือภาครัฐ
- ขนาดของเมืองที่มีตำแหน่งงาน
- ช่วงจ่ายเงินตามตลาดขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่มีอยู่
- ช่วงจ่ายเงินตามตลาดขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทาน
นอกจากนี้เงินเดือนที่ได้รับจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลแตกต่างกันไปตามปัจจัยส่วนบุคคลเช่น
- องศา
- หนังสือรับรอง
- ปีแห่งประสบการณ์
- อายุขัยในองค์กร
- ประสิทธิภาพ
- การรับรอง
- ความรับผิดชอบ
- การศึกษาต่อเนื่อง
ความรับผิดชอบที่กว้างขึ้นของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีผลต่อการจ่ายเงินอย่างมาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำหน้าที่ในการจัดการงาน ทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์แบบ สำหรับองค์กรจะทำเงินได้มากกว่าผู้จัดการที่ดูแลส่วนต่างๆของโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับผู้คน
เมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์เขารับผิดชอบหน้าที่ทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนค่าตอบแทนการฝึกอบรมความสัมพันธ์กับพนักงานการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานการพัฒนาด้านการจัดการการชดเชยการพัฒนาองค์กรการบริหารงานบุคคลและการสื่อสาร การบริหารและความปลอดภัย งานเหล่านี้พบบ่อยที่สุดใน บริษัท ขนาดเล็ก - กลาง
เมื่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการงานภายใน แผนกทรัพยากรบุคคลบุคคล เหล่านี้มีตำแหน่งงานเช่นผู้จัดการฝึกอบรมผู้จัดการจัดหางานผู้จัดการค่าตอบแทนและผู้จัดการความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
โอกาสเหล่านี้พบบ่อยที่สุดในองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
ปัจจัยอื่นที่มีผลต่อการจ่ายเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายบุคคล
งานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเมืองใหญ่ ๆ เช่นชิคาโกลอสแอนเจลิสและนิวยอร์กซิตี้ต้องจ่ายเงินมากกว่าที่อยู่ในเมืองเล็ก ๆ โดยปกติองค์กรขนาดใหญ่ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานมากขึ้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับเงินมากขึ้น ในระดับภูมิภาคผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้เงินน้อยลงในภาคกลางตะวันตกและทางใต้และมีเงินมากขึ้นในฝั่งตะวันออกและตะวันตก
เช่นเดียวกับข้อมูลเงินเดือนใด ๆ จำนวนเงินที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำหนดขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดที่ระบุไว้และกล่าวถึง สำหรับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับเมืองหรือพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานแนวทางที่ดีที่สุดของคุณคือการให้สัมภาษณ์ข้อมูลกับคนที่กำลัง ทำงานอยู่ใน บทบาทผู้จัดการฝ่าย ทรัพยากรบุคคล
นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหากระดานงานเช่น Indeed.com หรือ SimplyHired.com ด้วยการค้นหาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับเมืองอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท ของคุณ
นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยกับนายหน้าท้องถิ่นและสมาชิกของท้องถิ่นของคุณ สำหรับสังคมทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) บท
งานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการตอบสนองและให้รางวัล ขึ้นอยู่กับตัวเลขเงินเดือนเหล่านี้งานยังอาจมีการจ่ายเงินดี เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกแง่มุมของการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล