จะทำอย่างไรเมื่อคุณออกจากงาน
เมื่อพนักงาน ลาออกจากงาน สองสัปดาห์เป็นจำนวนเงินตามเวลามาตรฐานที่พนักงานตกลงที่จะทำงานต่อกับนายจ้างหรือนายจ้างรายเดิม เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์พนักงานจะไม่เป็นลูกจ้างของ บริษัท อีกต่อไป
เมื่อสองสัปดาห์ประกาศไม่ต้องการโดยนายจ้าง
การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์มีรูปแบบปัจจุบันบางส่วนและมักไม่จำเป็นต้องใช้และไม่เป็นที่ชื่นชมจากนายจ้าง ทรัพยากรมนุษย์อาจมี การปฏิบัติตามมาตรฐานที่พวกเขาปฏิบัติตาม เพื่อลดความเป็นไปได้ที่จะถูกตั้ง ข้อหาการเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าพนักงานที่ลาออกจะชอบหรือให้ความสำคัญกับองค์กรอย่างไร
พวกเขายังมีความกังวลเกี่ยวกับ ผลกระทบจากการลาออกของขวัญกำลังใจ และมุมมองที่เป็นบวกของพนักงานที่ยังคงอยู่ พวกเขารู้ว่าพนักงานจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสื่อทางสังคมและเพื่อนร่วมงานนอกที่ทำงานเช่นกัน ดังนั้นพวกเขาจึงเห็นว่าไม่มีเหตุผลใดที่จะเสี่ยงต่อการอนุญาตให้พนักงานที่ถูกเพิกเฉยอยู่ในที่ทำงานเพื่อแชทในที่ทำงาน
นายจ้างมาตรฐานปฏิบัติที่เป็นไปได้
การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้อาจรวมถึง
- พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้กลับไปที่พื้นที่ทำงานของตนหรือลาไปยังเพื่อนร่วมงาน
- นายจ้างจัดเวลาให้ลูกจ้างได้พบเพื่อให้ลูกจ้างสามารถนำสิ่งของส่วนตัวออกจากที่ทำงานได้
- นายจ้างเดินออกจากรถไปที่รถของเขาทันที
มีสถานการณ์เพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานทรัพยากรบุคคลเมื่อนายจ้างอาจขอให้ลาออกจากงาน ตัวอย่างเช่นหากงานของคุณมีความละเอียดอ่อนและคุณสามารถเข้าถึงข้อมูล บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลระบบคอมพิวเตอร์ที่เป็นความลับ บริษัท ของคุณอาจไม่ต้องการให้คุณทำผลงานได้ภายในสองสัปดาห์
คุณอาจพบว่าคุณถูกพาไปที่ลานจอดรถเมื่อลาออก บริษัท อื่น ๆ ได้รับการบอกเลิกโดยทันทีว่าเป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานเมื่อลาออกจากงาน
ในกรณีเหล่านี้นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินสำหรับสองสัปดาห์แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานโดยพนักงานเนื่องจากพนักงานเสนอให้ทำงานและถูกปฏิเสธ หรือตำแหน่งการบริหารทรัพยากรบุคคลมาตรฐานไม่อนุญาตให้พนักงานลาออกทำงานแม้ว่าเขาจะพร้อมใช้งานก็ตาม
นายจ้างมีหลายเหตุผลที่ทำให้พนักงานไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์
มุมมองของพนักงานในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์
จากมุมมองของพนักงานใน บริษัท ที่ไม่ได้จ่ายเงินโดยอัตโนมัติสำหรับสองสัปดาห์พนักงานอาจจะดีกว่าการทำงานที่จะ ได้รับเงินเดือน พวกเขาอาจต้องการโอกาสทำความสะอาดปลายหลวมทั้งหมดและบอกลาเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
อย่างไรก็ตามในอีกด้านหนึ่งคุณจะอยู่ใน บริษัท ต่อไปหลังจากการลาออกของคุณมีโอกาสเกิดขึ้นได้มากขึ้นสำหรับสิ่งที่ผิดพลาดที่คุณจะประสบกับผลกระทบ ข้อมูลนี้อาจรวมถึงสิ่งใดจากความผิดพลาดของระบบข้อมูลไปสู่การตัดสินใจของ บริษัท ที่คุณจะต้องปกป้องในชั้นศาลต่อไป
ขึ้นอยู่กับงานของคุณการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์อาจไม่เหมาะสำหรับคุณมากที่สุด
ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนแนะนำให้คุณทำวันสุดท้ายของการทำงานในวันที่คุณลาออก
ประกาศแจ้งการลาออกของผู้จัดการ
ข้อเสนอแนะสำหรับตำแหน่งการจัดการคือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองหรือสี่สัปดาห์ดังนั้นจำนวนตำแหน่งที่ได้รับแจ้งจึงจะได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน ในเวลาเดียวกันหากนายจ้างรายใหม่กำลังรออยู่ในปีกคาดหวังตามมาตรฐานของพวกเขาก็คือพนักงานใหม่จะเริ่มทำงานภายในสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการเจรจากัน
หากพนักงานของคุณมี สัญญาจ้าง ซึ่งแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือต้องมีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในเวลาที่แจ้งให้พนักงานและนายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างอาจต้องการที่จะจ่ายเงินสำหรับเวลาแทนการอนุญาตให้พนักงานทำงานเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ของเขา