ประเภทของสกิล
ทักษะนุ่มนวล เป็นเรื่องเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือทักษะของผู้คน พวกเขาค่อนข้างยากที่จะหาจำนวนและเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของบุคคลและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ผู้เขียน Daniel Goleman's Emotional Intelligence กล่าวถึงทักษะที่อ่อนนุ่มและความสำคัญของพวกเขาในที่ทำงาน ชุดทักษะนี้ประกอบด้วยการสื่อสารที่ดีการคิดเชิงวิพากษ์การเอาใจใส่และการแก้ปัญหาความขัดแย้งในทักษะอื่น ๆ
ทักษะหนัก เป็นเชิงปริมาณและสามารถสอนได้ พวกเขามีความรู้เฉพาะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับงาน ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์บัญชีคณิตศาสตร์และการวิเคราะห์ข้อมูล บางคนสามารถเรียนรู้ได้ในงานขณะที่คนอื่น ๆ เช่นทักษะการผ่าตัดได้รับการเรียนรู้เป็นครั้งแรกในห้องเรียนและผ่านการฝึกปฏิบัติจริง
ความแตกต่างระหว่างทักษะที่หนักและทักษะที่อ่อนนุ่ม ก็คือคุณสามารถทำรายการทักษะที่ยากในประวัติย่อขณะที่ทักษะที่อ่อนนุ่มอาจเกิดขึ้นอย่างชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์งานด้วยตนเอง
ทักษะที่ สามารถ ถ่ายทอดได้ สามารถประยุกต์ใช้กับสาขาอาชีพต่างๆได้ ซึ่งรวมถึงทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นการคิดเชิงวิพากษ์และการแก้ปัญหาหรือทักษะที่ยากเช่นความสามารถในการเขียนและคณิตศาสตร์
ทักษะการจ้างงานเฉพาะด้านเฉพาะ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่นนักออกแบบทรงผมต้องรู้จักเทคนิคการทำสีผมพนักงานเงินเดือนจะต้องมีทักษะด้านบัญชีเงินเดือนและนักโภชนาการต้องมีความรู้ด้านการจัดการอาหาร
การจับคู่ความสามารถของคุณกับทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน
แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นเมื่อคุณสมัครงานโดยแสดงให้เห็นถึงเรื่องนี้ในประวัติย่อของคุณจดหมายและในระหว่างการสัมภาษณ์ รายชื่อผู้ร่วมงานมักประกอบด้วยรายการทักษะที่นายจ้างต้องการให้กับผู้สมัคร ใน จดหมายสมัครงาน และ จดหมายสมัครงาน ให้อ้างอิงชุดทักษะที่คุณมีให้เหมาะสมกับ รายชื่องาน
ในจดหมายสมัครงานของคุณพูดถึงทักษะทางคอมพิวเตอร์และเป็นตัวอย่างเฉพาะของงานที่คุณใช้ทักษะเหล่านี้เป็นประจำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นไปในลักษณะที่เหมาะสมกับงานที่คุณมีโอกาสใหม่ ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งต้องการผู้สมัครที่มีทักษะทางคอมพิวเตอร์ที่ดีให้ระบุรายการซอฟต์แวร์ที่คุณคุ้นเคยระดับความเชี่ยวชาญและโครงการที่เกี่ยวข้องที่คุณได้ดำเนินการเช่นการใช้งานซอฟต์แวร์หรือการกำหนดค่า
เมื่อเตรียม ประวัติการทำงาน ของคุณ ให้ใช้คำหลัก ที่อธิบายถึงทักษะของคุณต่อนายจ้างเพื่อที่ว่าเมื่อคุณโพสต์ประวัติการทำงานทางออนไลน์ของคุณจะปรากฏในผลการค้นหาสำหรับคำหลักเหล่านั้น
เมื่อคุณสัมภาษณ์คุณแล้วให้เตรียมโดยจัดทำรายการชุดทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน สำหรับชุดทักษะแต่ละชุดจะมีตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่คุณได้แสดงหรือใช้ทักษะนั้นในอดีตและใช้สรุปสั้น ๆ เพื่อแบ่งปันระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ
ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันมีทักษะอะไร?
การเน้นทักษะของคุณเป็นส่วนสำคัญในการค้นหางาน อย่างไรก็ตามถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีทักษะอะไรบ้าง การตอบคำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดทักษะหลักของคุณ:
คุณชอบทำอะไร? ระบุงานที่คุณรู้สึกมีอำนาจมาก บางทีตลอดชีวิตของคุณคุณมีความสุขตำแหน่งที่คุณมีความรู้และอดทนสามารถตอบคำถามของผู้คนได้ ที่อาจจะแสดงเป็น "ทักษะการสื่อสาร" หรือ "ความสามารถในการบริการลูกค้า" จากมุมมองประวัติส่วนตัว
คุณได้รับการชมเชยอะไร? ในการตั้งค่าการทำงานสิ่งที่กิจกรรมนำไปสู่การสรรเสริญ? บางทีในระหว่างการแสดงความคิดเห็นคุณจะได้รับทราบถึงความสามารถในการเล่นทีมของคุณเป็นประจำ บางทีเจ้านายเก่าของคุณได้ให้ความเห็นเสมอเกี่ยวกับความตรงต่อเวลาหรือใส่ใจในรายละเอียดของคุณ
คุณทำอะไรที่งานของคุณ? ดูรายละเอียดงานทั้งสำหรับงานที่คุณต้องการและงานที่คุณจัดไว้และอธิบายไว้ในประวัติการทำงานของคุณ พิจารณาทักษะที่จำเป็นในการทำงาน หากคุณเปิดตัวแอปพลิเคชันใหม่ในงานล่าสุดของคุณคุณอาจรู้ภาษาเขียนโปรแกรมหรือมีทักษะด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ
ฉันจะพัฒนาชุดทักษะใหม่ได้อย่างไร?
หากคุณกำลังมองหางานในอุตสาหกรรมที่ต้องการทักษะที่คุณไม่มีอยู่ในปัจจุบันวิธีการหนึ่งที่จะได้รับทักษะใหม่คือ การแบ่งปันทักษะ คนที่มีทักษะเฉพาะแบ่งปันความรู้ของตนเองเพื่อแลกกับบทเรียนจากคุณในทักษะอื่น
บ่อยครั้งที่เรื่องนี้เกิดขึ้นทางออนไลน์ผ่านเว็บกวดวิชาเช่นคนที่กำลังมองหางานในตลาดที่แลกเปลี่ยนบทเรียนออนไลน์เกี่ยวกับการออกแบบเว็บสำหรับการสอนในกลยุทธ์ทางการตลาด นอกจากนี้คุณยังสามารถพัฒนาทักษะในรูปแบบอื่น ๆ รวมทั้งการ เรียนหลักสูตรออนไลน์ ทั้งในด้านทักษะหนักและอ่อนนุ่ม