นี่เป็นทักษะที่จะช่วยเสริมประวัติการทำงานของคุณ แต่ยังมีทักษะบางอย่างที่คุณไม่ควรใส่ในประวัติการทำงานของคุณเนื่องจากอาจทำให้โอกาสในการได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ได้
ทักษะที่คุณพูดถึงจะช่วยให้ประวัติการทำงานของคุณได้รับการคัดเลือกจากผู้ประกอบการ ATS (ระบบติดตามผู้สมัคร) ที่นายจ้างใช้ในการตรวจสอบการใช้งาน หากคุณมีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งคุณสมบัติและ ชุดทักษะ ของคุณจะแสดงให้ผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณเป็นผู้ที่สามารถทำงานได้สำหรับบทบาทนี้
เมื่อเพิ่มทักษะในประวัติการทำงานของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเลือกและเฉพาะเจาะจง ผู้จัดการจ้างต้องการทราบว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำในชีวิตการทำงานของคุณ พวกเขายังไม่ต้องการทราบเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ซึ่งไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงานที่คุณใช้
บุคคลที่ตรวจสอบประวัติการเข้าชมของคุณมีความสนใจในคุณค่าที่คุณสามารถเสนอให้แก่ บริษัท และนั่นหมายความว่า เหมาะสมกับความต้องการงานที่ ระบุไว้ในโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือ
ทักษะที่จะไม่รวมอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ
ทักษะที่คุณไม่ได้: สิ่งนี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่คนมากกว่าที่คุณคิดจะใส่สิ่งต่างๆในประวัติส่วนตัวที่ไม่ได้มีอยู่
การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่ามากกว่าสามในสี่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (77 เปอร์เซ็นต์) รายงานว่าได้ โกหกเรื่องงาน บางส่วนของการโกหกเหล่านั้นรวมถึงการพูดเกินจริงหรือตกแต่งคุณสมบัติที่ผู้สมัครมีไว้สำหรับงาน
หากคุณไม่ได้มีทักษะใดที่นายจ้างกำลังหาอยู่ อาจมีจุดไม่มากในการสมัคร
อย่าทำสิ่งต่างๆเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้าง มันจะกลับมาหลอกหลอนคุณในระยะยาวถ้าคุณไม่มีทักษะที่คุณลงโฆษณาในประวัติย่อของคุณ แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เรียนที่รวดเร็ว แต่คุณอาจไม่เข้าใจสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบหากมีโอกาสที่คุณจะได้รับการเสนองาน
สิ่งที่อาจเลวร้ายยิ่งคือการย่างเกี่ยวกับ คุณวุฒิในระหว่างการสัมภาษณ์งาน และไม่สามารถตอบสนองได้เพราะคุณไม่ทราบว่าเพียงพอที่จะให้คำตอบที่มั่นคงสำหรับคำถามนี้
ทักษะที่ล้าสมัย: ถ้าคุณเป็นมืออาชีพในการทำงานกับ MS-DOS, Lotus 1-2-3 หรือ Vista เช่นอย่าวางไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ถ้าคุณทราบวิธีการสำรองไฟล์ลงในฟล็อปปี้ดิสก์ให้เก็บสกิลนี้ไว้กับตัวเอง มีเทคโนโลยีมากมายที่ล้าสมัยและการใช้งานไม่ใช่เป็นสินทรัพย์อื่นนอกจากในสถานการณ์ที่หายาก
ถ้าคุณได้รับการออกจากพนักงานในขณะที่ใช้เวลาในการตรวจสอบให้แน่ใจทักษะที่คุณแสดงรายการในประวัติการทำงานของคุณยังคงเป็นปัจจุบันและในความต้องการโดยนายจ้าง
ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน: การสำรวจ CareerBuilder ที่รายงานเกี่ยวกับประวัติย่อที่ยังมีการรายงานเกี่ยวกับบางส่วนของ gaffes ประวัติที่น่ากลัวที่สุดสมควร หนึ่งในนั้นคือการแสดงทักษะเป็น "การเดินนาน ๆ " การเดินระยะไกลเป็นวิธีที่ดีในการรักษารูปร่างและกระจายความคิดของคุณ แต่เว้นเสียแต่ว่าคุณจะสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินป่าหรือออกกำลังกายกลางแจ้งที่พวกเขาไม่ได้อยู่ ในประวัติส่วนตัวของคุณ
หากทักษะที่คุณมีอยู่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังยื่นขออยู่ให้ห่างออกไป
คำถนัดทักษะทั่วไปและที่ถูกทารุณกรรม: LinkedIn เผยแพร่รายการ buzzwords ประจำปีที่ใช้มากเกินไปในโปรไฟล์ บางคำไม่ได้อยู่ในประวัติการทำงานของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง ก่อนที่คุณจะใช้พวกเขาให้พิจารณาว่ามีคำศัพท์เฉพาะเจาะจงที่เจาะจงมากขึ้นซึ่งจะอธิบายถึงความสามารถของคุณได้ดียิ่งขึ้นหรือไม่ นี่คือรายการของคำที่ใช้ประโยชน์มากเกินไปใน LinkedIn เพื่อหลีกเลี่ยง:
- เฉพาะ
- ความเป็นผู้นำ
- หลงใหล
- ยุทธศาสตร์
- มีประสบการณ์
- ที่มุ่งเน้น
- ผู้เชี่ยวชาญ
- ได้รับการรับรอง
- ความคิดสร้างสรรค์
- ยอดเยี่ยม
เพิ่มเติม: 30 คำที่จะทำให้หรือทำลายเรซูเม่ของคุณ
ทักษะที่ทุกคนควรมีอยู่แล้ว: คำศัพท์บางคำที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นทักษะที่นายจ้าง คาดหวังว่าผู้สมัครงานจะมี คาดหวังว่าคุณจะมุ่งเน้นมีประสบการณ์บางอย่างเว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นและจะทำงานที่ดีถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง
คุณไม่จำเป็นต้องสะกดให้นายจ้าง
ในบันทึกย่อที่คล้ายคลึงกันอย่าแสดงรายการสิ่งต่างๆเช่น Microsoft Office อีเมลหรืออินเทอร์เน็ต ความคาดหวังคือทุกคนรู้พื้นฐานที่จำเป็นสำหรับเกือบทุกงานในที่ทำงานในปัจจุบัน
สิ่งที่ต้องทำก่อนที่คุณจะส่งประวัติส่วนตัว
ก่อนที่คุณจะส่งประวัติการทำงานเพื่อสมัครงานให้ใช้เวลาในการเขียนประวัติส่วนตัวซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสที่ดีที่สุดในการได้รับการสัมภาษณ์ คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากในการแก้ไขประวัติการทำงานของคุณให้พอดีกับ ความต้องการในการทำงาน ของนายจ้างและการใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการปรับแต่งจะทำให้คุณได้เปรียบ
ใช้เวลาในการถอดรหัสโฆษณางาน: คุณจะบอกได้อย่างไรว่านายจ้างต้องการให้ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานอย่างไร? คุณสามารถเรียนรู้ได้มากจากการโพสต์งานและหากต้องการคุณสามารถใช้เวลาค้นคว้างานและ บริษัท เพื่อเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติม
ต่อไปนี้คือ สิ่งที่คุณควรมองหาเมื่อคุณกำลังตรวจทานโฆษณางาน รวมถึงวิธีประเมินตำแหน่งงานคุณสมบัติคุณวุฒิความรับผิดชอบและประสบการณ์ที่ต้องการ
ทำให้ตรงกับ: ตอนนี้คุณได้เรียนรู้สิ่งที่นายจ้างต้องการ ตรงกับคุณสมบัติของคุณกับงาน ทำรายการทักษะในการโพสต์งานในคอลัมน์เดียว แสดงทักษะและประสบการณ์ที่คุณทำให้คุณเป็นคู่แข่งในงานในคอลัมน์ที่สอง ใช้ทักษะที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการในประวัติการทำงานของคุณ
จงเฉพาะเจาะจง - อย่าทำรายการทักษะทั่วไป: โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสมัครเข้าร่วมบทบาทด้านเทคโนโลยีอย่าเพียงแค่ระบุ "Computer Skills" เท่านั้น แต่รวมถึงภาษาโปรแกรมฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์แอปและทักษะอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สำหรับงาน หากคุณมีใบรับรองจะระบุเฉพาะเมื่อคุณลงรายการรับรองนั้น ตัวอย่างเช่นรายการ QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS, Java เป็นต้น
ใช้ประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นทักษะที่คุณมีซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานด้านเทคนิคคุณสามารถระบุทักษะด้านคอมพิวเตอร์ทั้งหมดของคุณได้ในส่วนที่แยกต่างหาก
ปรับแต่งงานของคุณสำหรับงาน: การโพสต์งานอาจดูเหมือนคล้ายกัน แต่นายจ้างทุกคนมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ชื่องานอาจเหมือนกัน แต่สิ่งที่นายจ้างแต่ละคนกำลังแสวงหาอาจแตกต่างกัน คุณจำเป็นต้องปรับประวัติการทำงานของคุณให้เหมาะสมจึงแสดงถึงคุณสมบัติของคุณ ใช้เวลาสักครู่เพื่อ ปรับแต่งประวัติการทำงานของคุณ ดังนั้นจึงเหมาะกับงาน
ทักษะในการรวมประวัติของคุณไว้
คุณควรใส่ทักษะอะไรในประวัติส่วนตัวของคุณ นี่เป็น ทักษะที่ดีที่สุดสำหรับการดำเนินการต่อ ตามประเภททักษะและตามชื่องาน ทบทวนรายการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รวมทักษะที่เกี่ยวข้องและมีความสามารถทางการตลาดไว้ในประวัติการทำงานของคุณ ปล่อยให้ทักษะที่ไม่ได้ใช้และคุณจะมีประวัติการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่เหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนประวัติผู้สมัครงาน: สิ่งที่ไม่ควรรวมเมื่อคุณเขียนประวัติผู้สมัครงาน | วิธีการสร้างประวัติใน 7 ขั้นตอนง่ายๆ