Q. กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานคืออะไร?
ก. กฎหมายว่าด้วยการ จ้างงาน เกี่ยวข้องกับ การ ฟ้องร้อง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน รวมถึงการเรียกร้องสิทธิของเชื้อชาติเพศอายุและการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับคนพิการ ในการปฏิบัติของฉันฉันปกป้องนายจ้างในการดำเนินคดีก่อนที่ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน , Pennsylvania Human Relations Commission และในกระบวนการพิจารณาคดีของรัฐและรัฐบาลกลาง
การฟ้องร้องการจ้างงานประเภทอื่น ๆ รวมถึงคดีค่าจ้างและรายชั่วโมงกรณีที่เกี่ยวข้องกับการยักยอกความลับทางการค้าและการบังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน
อีกส่วนใหญ่ของการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานรวมถึงการให้คำปรึกษานายจ้างในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์การจ้างงานจากการจ้างงานผ่านการเลิกจ้าง ในส่วนที่ฉันแนะนำนายจ้างในประเด็นต่อไปนี้:
- การล่วงละเมิดที่ทำงาน
- ที่พักสำหรับคนพิการ
- การ ปฏิบัติตาม พระราชบัญญัติการเลิกใช้งานของครอบครัวและทางการแพทย์
- คู่มือพนักงาน
- นโยบายและการปฏิบัติเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล
- ปัญหาค่าจ้างและชั่วโมง
- การตรวจสอบสถานที่ทำงาน
- การทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์
- การลงโทษทางวินัย และการบอกเลิก
- การลดกำลัง
- การปลดประจำการจากที่ทำงาน / ผิดกฎหมาย
- ข้อตกลงการจ้างงาน
- ข้อปฏิบัติและสัญญาการรักษาความลับที่ จำกัด
- ข้อตกลงการตัดจำหน่าย
- การสละและเผยแพร่
- การเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงาน
Q. คุณชอบฝึกซ้อมในเรื่องนี้อย่างไร?
A. กฎหมายการจ้างงานไม่น่าเบื่อ
การ ร้องเรียนเกี่ยว กับการเลือกปฏิบัติและการ ล่วงละเมิด มักเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างคนในที่ทำงานและด้วยเหตุนี้จึงมีส่วนประกอบของมนุษย์ที่มักขาดประเภทคดีอื่น ๆ
ปัญหาที่ฉันจัดการกับรายวันมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและกฎหมายมีการพัฒนาไปเรื่อย ๆ ในบริเวณนี้
ฉันยังชอบที่มากของการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการเป็นเชิงรุก ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการให้คำปรึกษาแก่นายจ้างในการลดหรือขจัดความเสี่ยงจากการถูกดำเนินคดี ในพื้นที่อื่น ๆ ของการดำเนินคดีทนายความจะได้รับการเรียกร้องว่าคดีได้รับการยื่นและจะต้องได้รับการปกป้อง โดยการให้คำปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้าน ทรัพยากรบุคคล ในขณะที่ปัญหาเกิดขึ้นและแนะนำพวกเขาผ่านขั้นตอนในการจัดการกับปัญหาโดยเฉพาะการดำเนินคดีมักหลีกเลี่ยง
Q. อะไรคือความท้าทายในการฝึกฝนกฎหมายการจ้างงาน?
A. "ซุปตัวอักษร" ของกฎหมายการจ้างงาน - FMLA ADA ADEA FLSA OSHA COBRA ฯลฯ - ค่อนข้างซับซ้อน มีข้อผิดพลาดจำนวนมากสำหรับนายจ้างไม่ระวัง
นอกจากนี้การฟ้องร้องการจ้างงานโดยธรรมชาติมักจะเป็นที่ถกเถียงกันมากเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถช่วยได้ แต่ใช้ข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติด้วยตัวเอง มักเป็นการยากที่นายจ้างจะก้าวถอยหลังและมองไปที่การดำเนินคดีจากมุมมองทางธุรกิจ ด้านอารมณ์ของการเรียกร้องเหล่านี้และความปรารถนาของนายจ้างที่จะได้รับการพิสูจน์บางครั้งอาจเป็นอุปสรรคในการดึงดูดคู่แต่งงานให้มีความละเอียดที่เป็นมิตร
ถามวันธรรมดาในพื้นที่การปฏิบัติของคุณ
A. ในวันปกติฉันอาจตอบคำถามของนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับวินัยในการทำงานของพนักงานหรือการปลดปล่อยให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับการบังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขันปรากฏขึ้นที่ศาลของรัฐบาลกลางในคดีที่เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและ ร่างข้อตกลงการชดเชยสำหรับผู้บริหารที่ออกเดินทาง
Q. โอกาสการจ้างงานในสาขานี้เติบโตขึ้นหรือไม่?
ตอบได้ค่ะ บริษัท ที่ดำเนินคดีส่วนใหญ่ไม่เพียง แต่มีองค์ประกอบด้านกฎหมายการจ้างงานบางส่วนในการปฏิบัติตนมี บริษัท กฎหมายในระดับภูมิภาคและระดับชาติจำนวนมากที่เชี่ยวชาญเฉพาะในกฎหมายการจ้างงานเท่านั้น นอกจากนี้ บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากยังมีพนักงานที่เป็นพนักงานของ บริษัท จัดหางาน
Q. ทักษะอะไรที่ต้องใช้ในการปฏิบัติในพื้นที่ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน?
A. ทักษะของคน ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ของความไว้วางใจและความมั่นใจกับลูกค้าของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และ ผู้จัดการ บริษัท อื่นมักเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากและจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขามีที่ปรึกษาที่มีอำนาจซึ่งพวกเขาสามารถพึ่งพาเพื่อให้คำแนะนำแก่พวกเขาผ่านทางภาระหน้าที่ทางกฎหมายของพวกเขา นอกจากนี้การเขียนทักษะมีความสำคัญมากเช่นเดียวกับการรักษาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพัฒนาการล่าสุดของกฎหมาย
Q. ใครจะเข้ามาในสนามนี้ได้บ้าง?
A. ทนายความด้านการจ้างงานจำนวนมากมีภูมิหลังด้านทรัพยากรมนุษย์และมีอาชีพด้านกฎหมายเป็นอาชีพรอง สำหรับนักศึกษากฎหมายฉันขอแนะนำให้คุณศึกษาหลักสูตรกฎหมายการจ้างงานและดูว่าคุณคิดว่าน่าสนใจหรือไม่ ถ้าใช่คุณสามารถกำหนดเป้าหมาย บริษัท ที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในการ ค้นหางาน ของคุณ