ดังนั้นหากคุณเป็นนายจ้างในรัฐบาลหรือที่ทำงานที่มีสัญญาสหภาพให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานโปรโมชั่นการโอนงานและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
แม้ว่าข้อเสนอแนะจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ได้มีส่วนร่วมใน กระบวนการสัมภาษณ์ จะขอความคิดเห็น นายจ้างส่วนใหญ่ให้ข้อเสนอแนะเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือกให้ทำงาน
ทำไมนายจ้างจะไม่ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ?
พอร์ตการงานมีมากยิ่งขึ้นกว่าทนายความ Resumesmost แนะนำให้นายจ้างให้ความคิดเห็นเล็ก ๆ น้อย ๆ กับผู้สมัครงาน
พวกเขามีความกังวลว่าข้อเสนอแนะที่สามารถใช้หรือเข้าใจผิดโดยผู้สมัครเพื่อแสดงให้เห็น การเลือกปฏิบัติ ในกระบวนการจ้างงาน เนื่องจากคุณกลัวค่าใช้จ่ายเวลาและความสนใจของพนักงานที่จะมีการฟ้องคดีหลายคนเชื่อว่าปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะทั้งหมด
นายจ้างมีเวลา จำกัด ในการติดต่อและสื่อสารกับผู้หางาน
นี่คือเหตุผลที่ผู้หางานจำนวนมากบ่นว่าพวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขายืนอยู่ในกระบวนการคัดเลือกพนักงานอย่างไร
จดหมายการปฏิเสธ แบบฟอร์มยังคงใช้เวลาในการพัฒนาและส่งพนักงาน การให้ข้อเสนอแนะ แก่ผู้สมัครที่ไม่ได้รับงานเป็นสิ่งที่ต้องเสียเวลามากที่สุด โดยปกติจะทำในโทรศัพท์ตั้งแต่คุณควรหลีกเลี่ยงการใส่ความคิดเห็นในการเขียน ดูกระสุนแรกถ้าคุณมีคำถาม
นายจ้างกลัวว่าการให้ข้อเสนอแนะจะกลายเป็นการ สนทนาที่ยากลำบาก :
ที่นี่ผู้สมัครสามารถโต้เถียงกับข้อเสนอแนะหรือกลายเป็นอารมณ์เสียหรือโกรธ
ทำไมพวกเขาจึงต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่อึดอัดกับผู้สมัครที่พวกเขาไม่ได้จ้าง? ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน และพนักงาน ฝ่าย บุคคลจำนวนมาก กลัวการสนทนาที่ยากลำบากและผู้สมัครจำนวนมากไม่ต้องการและจะไม่ตอบสนองต่อคำติชมที่ซื่อสัตย์ - เพราะฉะนั้นการใช้ ตัวอักษรปฏิเสธการ ใช้งานทั่วไป
สุดท้ายนายจ้างกลัวว่าผู้สมัครจะขอคำแนะนำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และการหางาน:
เป็น ชนิดที่พวกเขาอาจต้องการที่จะเป็นพวกเขาไม่ได้มีเวลาพลังงานหรือความรู้เพื่อให้คำแนะนำที่ดี พวกเขารู้จักการจ้างงานของตนเอง แต่ไม่คุ้นเคยกับสิ่งที่ บริษัท อื่นทำ นายจ้างรู้วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานของตนสำหรับพนักงาน แต่สามารถคาดเดาได้ที่ บริษัท อื่น ๆ เท่านั้น
ควรให้นายจ้างจัดหาข้อเสนอแนะอะไรบ้าง?
เผชิญหน้ากับมัน ผู้หางานกำลังหิวสำหรับข้อเสนอแนะ ยิ่งพวกเขาค้นหางานนานแค่ไหนพวกเขาก็ยิ่งอยากรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้งาน นายจ้างที่เต็มใจที่จะใช้เวลาและสามารถให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์และสร้างสรรค์ได้เป็นของขวัญแก่ผู้หางาน
70% ของนายจ้างที่ได้รับการสำรวจโดย Gerry Crispin ไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลข้างต้น (การสำรวจรวม 100 บริษัท อเมริกันที่ชื่นชมมากที่สุดสำหรับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขา) มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้นายจ้างต้องการให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัคร
- พวกเขาชอบผู้สมัครและเชื่อว่าพวกเขาจะจ้างเขาให้มีโอกาสที่เหมาะสมในการรับสมัครที่มีการแข่งขันน้อย
- พวกเขาต้องการที่จะสร้างสภาพแวดล้อมของความปรารถนาดีสำหรับ บริษัท ที่ผู้สมัครจะบอกเพื่อนและสื่อสังคมสิ่งที่ดีเกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับพวกเขา ชื่อเสียงจะมีบทบาทเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากความสามารถจะกลายเป็นที่ขาดแคลน ชื่อเสียงของ บริษัท ในฐานะ นายจ้างของทางเลือก ขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้สมัครเช่นเดียวกับพนักงาน
- พวกเขาต้องการให้ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ความซื่อสัตย์และความโปร่งใสในการจ้างงานของ บริษัท เพื่อให้เขามีโอกาสน้อยที่จะกำหนดเป้าหมาย บริษัท ด้วยการฟ้องร้อง
คำชี้แจง: Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในไซต์ ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีผู้ชมทั่วโลกกฎหมายการจ้างงานและระเบียบข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้อย่างชัดเจนกับสถานที่ทำงานทั้งหมดของพวกเขา หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น