ออกจากงานปัจจุบันของคุณด้วย Grace เพื่อให้มั่นใจว่าอนาคตที่ประสบความสำเร็จของคุณ
นักวิจัย Anthony Klots และ Mark Bolina ได้สำรวจคนที่ลาออกจากงาน เต็มเวลาของพวกเขา และจำแนกพวกเขาออกเป็นรูปแบบที่แตกต่างกัน
เหล่านี้คือ:
- 31 เปอร์เซ็นต์ลาออกจากหนังสือ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาบอกเจ้านายของพวกเขาเผชิญหน้าให้จดหมายลาออกและปฏิบัติตามมาตรฐานการเลิกสูบบุหรี่รวมทั้ง แจ้งให้ทราบล่วงหน้า คนเหล่านี้ยังให้เหตุผลว่าทำไมพวกเขาต้องออกไป
- ร้อยละ 29 เดินผ่านการเคลื่อนไหวเช่นเดียวกับข้างต้น แต่ไม่ได้แบ่งปันสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขาออกจากองค์กรของตน
- 9 เปอร์เซ็นต์ทำงานอย่างหนักเพื่อทำให้การเปลี่ยนแปลงของตัวเองราบรื่น
- ร้อยละ 8 ให้เจ้านายรู้ล่วงหน้า ว่ากำลังมองหาที่จะออกจากองค์กรของตน
- 9 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้รับการเปิดเผยเกี่ยวกับการหางานกับเจ้านายของพวกเขา บางครั้งพวกเขาออกจาก HR หรือส่งอีเมลหรือข้อความในช่วงสุดสัปดาห์
- 4 เปอร์เซ็นต์เลิกสูบบุหรี่ เหตุการณ์นี้มักเกิดขึ้นหลังจากสิ่งที่ทำให้เกิดอารมณ์เสียหรือน่ากลัวเกิดขึ้นในที่ทำงาน
- ร้อยละ 10 เป็น เตาสะพาน คนเหล่านี้ไม่สนใจว่าผู้คนคิดอย่างไรเกี่ยวกับพวกเขาหลังจากที่พวกเขาออกจากบ้าน เครื่องเบิร์นเนอร์ของสะพานมีระยะเวลาการแจ้งสั้น ๆ ไม่น่าแปลกใจ
ทั้งหมดนี้หมายถึงอะไร? ดีขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นผู้จัดการหรือคนที่กำลังเลิกสูบบุหรี่ ทั้งสองกลุ่มสามารถเรียนรู้จากการวิเคราะห์นี้
ผู้จัดการสามารถเรียนรู้ได้
ส่วนใหญ่ของผู้ประท้วงและเครื่องป่นสะพาน รายงานว่าผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสม ถ้าพนักงานของคุณลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือทำราวกับว่าพวกเขาไม่สนใจว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้อาจหมายความว่าคุณเจ้านายเป็นปัญหา
ในขณะที่พนักงานที่แย่ ๆ จะมีอยู่เสมอ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำในองค์กรของคุณถึงเวลาที่คุณจะต้องทบทวนพฤติกรรมของคุณใหม่ ถามตัวคุณเองว่า:
ฉันตะโกนหรือไม่? การยกระดับเสียงของคุณอาจดูเหมือนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับข้อมูล แต่ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกไม่สบายใจ
ฉันปฏิบัติกับคนอย่างถูกต้องหรือไม่? เพื่อนที่ดีที่สุดของคุณเป็นหนึ่งในรายงานโดยตรงของคุณหรือไม่ แล้ว คุณอาจจะรักษาเธอแตกต่าง จากพนักงานคนอื่น ๆ
ฉันรักษาคนสุดท้ายที่ลาออกได้อย่างไร? คุณทำให้ชีวิตเป็นนรก สำหรับพนักงานที่แจ้งสองสัปดาห์หรือไม่? คุณตัดชั่วโมงของเธอหรือให้เธอเลื่อนที่เลวร้ายที่สุด? สิ่งที่เกี่ยวกับการอ้างอิง? คุณบอกกับ บริษัท ในอนาคตว่าแย่มากแค่ไหนเพื่อแก้แค้นให้เธอทิ้งคุณไว้ พนักงานคนอื่น ๆ ของคุณจะสังเกตเห็นว่าคุณปฏิบัติต่อคนอื่นอย่างไรเมื่อพวกเขาเลิก
ฉันให้คำแนะนำที่สม่ำเสมอและคำแนะนำ? เมื่อคุณมอบหมายงานคุณจะกลับมาในภายหลังและบอกให้คนทำในลักษณะที่แตกต่างออกไปหรือไม่? คุณละทิ้งลูกจ้างและปฏิเสธที่จะตอบคำถามจนกว่าโครงการจะล้มเหลว?
ถ้าคุณตอบว่ามีคำถามใด ๆ ข้างต้นให้เริ่มต้นที่นี่ คุณปฏิบัติกับพนักงานของคุณไม่ดีและไม่เพียง แต่มีแนวโน้มที่จะเลิกสูบบุหรี่ แต่ก็มีแนวโน้มที่จะทำให้คุณรู้สึกอึดอัดใจเมื่อทำเช่นนั้น
ธุรกิจของคุณทำงานได้ราบรื่นมากขึ้นเมื่อคุณได้รับ แจ้งจากพนักงานที่บอกเลิก เพื่อแจ้งให้ผู้อื่นทราบเพื่อแจ้งให้ทราบ และปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรมตลอดเวลา ความสำเร็จต่อเนื่องของคุณขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
พนักงานสามารถเรียนรู้ได้
หากคุณเป็นพนักงานที่ต้องการลาออก พฤติกรรมที่ดีที่สุดสำหรับอนาคตในวิชาชีพคือการแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าและทำงานหนักจนจบการจ้างงาน เว้นเสียแต่ว่าสุขภาพของคุณ (ทางจิตใจหรือทางกายภาพ) ตกอยู่ในอันตรายการเลิกสูบบุหรี่หรือการเผาไหม้สะพานอย่างไม่หยุดนิ่งไม่ใช่ความคิดที่ดี
คุณอาจคิดว่าคุณสามารถเผาสะพานทั้งหมดที่คุณต้องการเพราะคุณไม่ต้องการติดต่อกับเจ้านายเดิมของคุณอีกเลย แต่คุณไม่ได้เลือกสิ่งนี้เสมอ เมื่อคุณสมัครงานใหม่ นายหน้าสามารถติดต่อเจ้านายเดิม ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต
บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยเกี่ยวกับงานทุกอย่างที่คุณได้รับในอดีตที่ผ่านมา
ถ้าคุณเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือทำอย่างอื่นเพื่อเขียนสะพานบุคคลฝ่าย HR หรือผู้จัดการของคุณไม่น่าจะพูดว่า "ใช่เธอเลิกโดยไม่ต้องแจ้ง แต่นั่นเป็นเพราะฉันกรีดร้องที่เธอ" ไม่พวกเขาจะแค่ พูดว่า "ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่มีคุณสมบัติในการทำ Rehire "และพวกเขาจะทิ้งมันไว้ที่นั่น
แน่นอนว่าคุณแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าเท่าไหร่และคุณบอกเขามากว่าทำไมคุณต้องออกไปจะขึ้นอยู่กับผู้จัดการและ วัฒนธรรมของ บริษัท ถ้าผู้จัดการของคุณเป็นคนบ้าๆบอ ๆ พูดว่า "ฉันเลิกเพราะคุณเป็นคนเขย่าเบา ๆ " จะไม่ช่วยอะไรคุณเลย
หาก ผู้จัดการของคุณเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม แต่ต้องเป็นนโยบายของ บริษัท ด้วยว่า "ฉันออกไปเพราะฉันเป็นนักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูงและ บริษัท จะไม่อนุญาตให้คุณยกระดับที่ดีขึ้น" เป็นเรื่องที่ดีสำหรับ ทำเพราะจะช่วยให้ผู้จัดการของคุณใช้ประโยชน์เพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานเก่าของคุณเมื่อคุณหายไป คุณต้องตัดสินใจตามประสบการณ์ของผู้จัดการและองค์กรของคุณ
โปรดจำไว้ว่าแม้ว่า คุณจะมีความกระตือรือร้นในการจัดการ คุณจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เพื่อช่วยให้อนาคตของคุณและช่วยลดการเปลี่ยนแปลงสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ไม่ว่าคุณจะเลือกออกจากงานอย่างไรโปรดจำไว้ว่าวิธีที่คุณเดินออกจากประตูในวันนี้อาจ ส่งผลกระทบต่องานล่าห้าปีที่ผ่านมา เลือกอย่างระมัดระวัง