เมื่อคุณได้รับการยิงเพื่อหางานอื่น
การสิ้นสุดของพนักงานที่จะเป็นกฎหมายเป็นจริงทุกรัฐยกเว้นมอนแทนาซึ่งกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานป้องกันไม่ให้เลิกเพราะเหตุผลที่ไม่ได้ระบุหลังจากระยะเวลาการทดลองหกเดือน - หลังจากหกเดือนสิ้นสุดในมอนตานาจะต้อง "สำหรับสาเหตุ." ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณสามารถยิงคุณเพื่อหางานอื่น - หรือด้วยเหตุผลอื่นใด
การบอกเลิกไม่เป็นไปตามบทบัญญัติ
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐรวมทั้งมอนตานาห้ามนายจ้างเลิกจ้างพนักงาน ด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติ เช่นอายุเชื้อชาติศาสนาหรือเพศ นายจ้างไม่อาจ บอกเลิกการกระทำผิดกฎหมาย ของนายจ้างหรือยืนยันสิทธิของตนในฐานะคนงานได้
การป้องกันข้อตกลงการจ้างงาน
ในบางกรณีพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดย สัญญาจ้างงานของ แต่ละบุคคลหรือสหภาพอาจได้รับการคุ้มครองจากการถูกยิงเช่นนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในข้อตกลงของพวกเขา หากนายจ้างของคุณมีภาษาในคู่มือพนักงานระบุสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่สามารถถูกบอกเลิกได้คุณอาจมีสิทธิอุทธรณ์การบอกเลิก
วิธีค้นหาตำแหน่งงานเมื่อคุณทำงาน
กำลังมองหางานเมื่อคุณมีงานทำ ? ข่าวดีก็คือคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้าง "ฉันได้พูดคุยกับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งองค์กรต่างๆมักจะออกใบสมัครงานและดำเนินการต่อจากผู้หางานตกงาน" Liz Ryan ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Human Workplace เขียนไว้ที่ LinkedIn
ทำไม? เนื่องจากเป็นวิธีที่รวดเร็วในการคัดกรองผู้สมัคร ไม่ต้องห่วงว่าถ้าเราได้เรียนรู้สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นในช่วงภาวะถดถอยครั้งใหญ่นั่นคือแม้แต่คนงานที่ดีที่สุดก็สามารถหางานระหว่างกันได้
คุณยังอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการ ต่อรองเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้น เมื่อคุณกำลังหางานทำในขณะที่ทำงาน
ผู้จัดการว่าจ้างไม่ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะก้าวกระโดดเพื่อให้คุณสามารถขอได้มากกว่าที่คุณต้องการหากคุณตกงาน (และส่วนใหญ่คุณควรจะเจรจาต่อรองความล้มเหลวในการเจรจาข้อเสนองานใหม่สามารถค่าใช้จ่ายคุณถึง $ 1,000,000 ตลอดช่วงเวลาของการทำงานของคุณ)
ข่าวร้ายก็คือคุณจะต้องแอบส่อเสียดเล็กน้อย กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการยิงคือการดำเนินการค้นหางานที่รอบคอบ นี่คือวิธี:
- เป็นคนหางานที่ไม่สำคัญ: อย่าเรียกดูไซต์งานในที่ทำงานหลีกเลี่ยงการแบ่งปันความพยายามในการค้นหางานกับเพื่อนพนักงานและหลีกเลี่ยงการโทรศัพท์หรือส่งอีเมลเกี่ยวกับการค้นหางานของคุณในขณะที่อยู่ในสำนักงาน ตัวอย่างเช่นอย่าโม้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับนายจ้างไม่ควรฉายภาพผู้หางานด้วยการสวมใส่อย่างระมัดระวังหากที่ทำงานของคุณมีรหัสชุดสบาย ๆ และหลีกเลี่ยงการระบุผู้บังคับบัญชาปัจจุบันของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงที่นายจ้างสามารถติดต่อขอข้อมูลอ้างอิง .
- อย่าโพสต์ประวัติส่วนตัวออนไลน์โดย ที่นายจ้างของคุณอาจสามารถค้นพบสถานะของคุณในฐานะผู้หางานได้ อัปเดต LinkedIn และโปรไฟล์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ แต่อย่าทำให้การค้นหางานของคุณปรากฏชัดในหัวเรื่องหรือการอัปเดตสถานะ
- ใช้หมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวและที่อยู่อีเมลของคุณ อย่าใช้โทรศัพท์สำนักงานหรืออีเมลของ บริษัท เพื่อหาการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการหางาน
- อย่าใช้คอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์มือถือของ บริษัท เพื่อค้นหางาน การล้างประวัติเบราเซอร์ของคุณอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้กิจกรรมของคุณอยู่ภายใต้การรวม ในการสำรวจหนึ่ง ๆ 45 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท รายงานว่ามีการติดตามการกดแป้นพิมพ์และเนื้อหาที่พนักงานดู เจ้านายของคุณอาจเห็นไซต์ที่คุณกำลังดูอยู่สิ่งที่คุณพิมพ์และอื่น ๆ อีกมากมาย
- ตรงไปตรงมากับผู้จัดการการจ้างงาน หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณเป็นผู้สมัครขั้นสุดท้ายสำหรับการเลือก อธิบายว่านายจ้างปัจจุบันของคุณไม่ทราบว่าคุณกำลังหางานอื่น ถ้าเป็นไปได้ขอให้นายจ้างที่คาดหวังให้โทรศัพท์ไปหานายจ้างปัจจุบันของคุณจนกว่าจะถึงเวลาที่กำหนดไว้
- อย่าค้นหางานในเวลาของ บริษัท ค้นหางานออนไลน์ของคุณหลังเลิกชั่วโมงและรับสายจากนายจ้างในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานหรือในช่วงพักและในโทรศัพท์ส่วนตัวของคุณ
- เลือกเวลาในการสัมภาษณ์อย่างละเอียด เลือกเวลาการสัมภาษณ์ช่วงต้นหรือช่วงปลายหรือใช้วันส่วนตัว
นี่คือ เคล็ดลับสำหรับการหางานเมื่อคุณทำงาน
อ่านเพิ่มเติม: 50 คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการยิง | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | คุณจะได้รับการยิงผ่านโทรศัพท์?