คุยได้ดีกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณไม่สามารถทำงานได้
การสื่อสารที่ดีและนโยบายการเข้ารับการรักษาที่ชัดเจนเป็นหัวใจสำคัญในการทำงานที่ดีและช่วยหลีกเลี่ยงความสับสนเกี่ยวกับการขาดงาน นายจ้างจำนวนมากเสนอเวลาว่างสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรืออนุญาตให้คนงานใช้เวลาวันป่วยไม่กี่ปีในแต่ละปี
พนักงานยังจะได้พบกับ บริษัท จำนวนมากที่เห็นด้วยกับเหตุฉุกเฉินและงานศพในครอบครัวและยินดีที่จะทำงานร่วมกับพนักงานเมื่อได้รับแจ้งอย่างทันท่วงที บริษัท อื่น ๆ มีนโยบายเข้มงวดมากขึ้นและอาจต้องการหลักฐานการเสียชีวิตในครอบครัวความเจ็บป่วยที่สำคัญและบันทึกย่อของแพทย์เพื่อใช้เป็นประจำในวันป่วยหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย
กุญแจสำคัญสำหรับพนักงานคือคุณคุ้นเคยกับนโยบายและความคาดหวังของนายจ้างปัจจุบันของคุณ ส่วนใหญ่มีนโยบายการเข้าชั้นเรียนที่สะกดไว้อย่างระมัดระวังในคู่มือพนักงานของพวกเขา คู่มือลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุว่าคุณเข้าใจและยอมรับที่จะปฏิบัติตามเนื้อหาของตน
ดังนั้นหากคุณฝ่าฝืนนโยบายนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ขาดอยู่จะได้รับการยกเว้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นคุณอาจพบตัวเองในบรรทัดว่างงาน
การขาดคืออะไร?
การลาพักชั่วคราวที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือ เวลาที่กำหนดหรือไม่ได้กำหนดการ ออกจากงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานตามปกติ
การขาดที่ได้รับอนุญาตจะถูกกำหนดเพิ่มเติมว่า:
- กำหนดล่วงหน้ากับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของพนักงานเช่นวันหยุด
- พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนเวลาที่กำหนดไว้ในกรณีฉุกเฉินหรือเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด
- หรือพนักงานให้เหตุผลที่ยอมรับได้เมื่อกลับไปทำงานมักมีหลักฐานสนับสนุนข้ออ้างของตน
- กิจกรรมที่ไม่สามารถกำหนดนอกเวลาทำงานปกติ ซึ่งรวมถึงวันหยุดพักผ่อนการนัดหมายทางการแพทย์การรับราชการทหารกิจกรรมครอบครัว การผ่าตัด หน้าที่ของคณะลูกขุน งานศพและอื่น ๆ
ทำไมเวลาที่กำหนดไว้จึงสำคัญ?
แนวทางและวิธีปฏิบัติของ บริษัท แม้พนักงานที่ จ่ายเงินนอกเวลา (PTO) หรือ วันหยุดวัน ป่วย และอื่น ๆ ที่ บริษัท จัดหาให้ก็จะขอให้กำหนดเวลาล่วงหน้า นี้จะช่วยให้ผู้จัดการเพื่อวางแผนความคุ้มครองสำหรับการทำงานในกรณีที่ไม่มีพนักงาน
การครอบคลุมการขาดงานทำได้ง่ายกว่าเมื่อการทำงานของพนักงานเป็นแบบองค์ความรู้แทนที่จะเป็นลูกค้าที่ต้องเผชิญหรือมีบทบาทในการผลิต ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการต้องบ่อยครั้งที่ต้องหยุดทำงานเพื่อขอให้แน่ใจว่าธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีพนักงานเพียงพอที่จะทำงานในแต่ละวัน
ใน กรณีที่เป็นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นหรือได้รับเงินเดือนการ ลาออกโดยไม่ได้รับการยกเว้นมักไม่เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายเนื่องจากพนักงานเหล่านี้คาดว่าจะปฏิบัติหน้าที่ได้ทั้งหมดไม่ว่าจะเข้าร่วมงาน เซสชั่นการสอนกับผู้จัดการของพวกเขาจะเกิดขึ้น ถ้าพนักงานไม่สามารถเข้าร่วมการทำงานในตารางที่มุ่งมั่นที่จะหรือไม่สามารถตอบสนองความคาดหวัง
การขาดเงิน
การขาดงานจะได้รับการชดเชยโดยทั่วไปเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาตกอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้าชั้นเรียนขององค์กร
การขาดค่าจ้างเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางอย่างจากลูกจ้าง
ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจจำเป็นต้องขออนุญาตก่อนกำหนดเวลาวันหยุด นอกจากนี้ยังอาจจำเป็นต้องโทรเข้าและรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในกำหนดเวลาและความคาดหวังขององค์กรก่อนเวลา 7.00 น. และต้อง พูดกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง เช่นไม่ทิ้งข้อความในเครื่องตอบรับอัตโนมัติ
การขาดและนโยบายการเข้าร่วมประชุม
ใน บริษัท ที่มี นโยบายการเข้าร่วมประชุม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ พนักงานที่ไม่ได้รับการ ยกเว้นการขาดการยกเว้นอาจรวมถึงวันที่ได้รับการยกเว้น หลังจาก ข้อเท็จจริง บ่อยครั้งที่ต้องมีการส่งหลักฐานเช่นจดหมายรับรองจากแพทย์ว่าพนักงานเจ็บป่วยอาจต้องยื่นขอยกเว้นกรณีที่ไม่ได้รับการยกเว้น
- บริษัท ที่ติดตามการยกเว้นและไม่ได้รับการปฎิบัติตามปกติมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตาม
- ใน บริษัท เหล่านี้การขอยกเว้นกับการขาดที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจมีนัยสำคัญในการที่การขาดวันที่ไม่ได้รับการชี้แจงจำนวนมากเกินไปอาจหมายถึงการ ถูกไล่ออกจากงาน