เรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาว่าคุณจะได้รับการสัมภาษณ์ด้วย

อาจดูเหมือนไม่มีเกมง่ายๆ แต่ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์งานคุณจำเป็นต้องรู้ว่าใครที่คุณจะพบด้วย อาจเป็นได้เพียงคนเดียวหรืออาจเป็นเพียงไม่กี่คน เนื่องจากมีทรัพยากร จำกัด สำหรับการจ้างพนักงานใหม่และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการนำพนักงานใหม่นายจ้างต้องระมัดระวังเป็นพิเศษในการจ้างงาน นี้ได้แปลเป็นการเพิ่มชั้นมากขึ้นในกระบวนการคัดกรองรวมถึงการรวมของพนักงานมากขึ้นในการสัมภาษณ์

วิธีถามผู้ที่คุณจะพบกับ

ผู้สมัครควรพยายามที่จะเรียนรู้ว่าใครจะเข้าร่วมใน กระบวนการสัมภาษณ์ เพื่อที่พวกเขาจะได้คาดการณ์ถึงความกังวลของผู้ที่สัมภาษณ์พวกเขาและเตรียมตัวให้พร้อม สิ่งแรกที่ต้องทำคือการขอทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับชื่อชื่อและบทบาทของผู้สัมภาษณ์เมื่อทำการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

นายจ้างมักจะมีพนักงานสรรหาบุคลากรดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเป็นที่สนใจอย่างแท้จริงในตำแหน่งและเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ นี่เป็นเหตุผลเพราะถ้าคุณไม่พอดีพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลาในการทำงานของพนักงาน การสัมภาษณ์คัดกรองเหล่านี้มักดำเนินการทางโทรศัพท์หรือ Skype

การโทรหรือส่งอีเมลเพื่อ ยืนยันการสัมภาษณ์ ทำให้คุณมีโอกาสถามว่าคุณยังไม่ได้รับแจ้งเมื่อมีการกำหนดการสัมภาษณ์หรือไม่

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอภาพรวมของ กระบวนการจ้างงาน เพื่อให้คุณได้รับทราบจำนวนการสัมภาษณ์ที่นายจ้างชอบที่จะทำก่อนที่จะเสนอและกฎของหัวแม่มือกับสิ่งที่พนักงานทั่วไปเข้าร่วมการสัมภาษณ์

สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงนายจ้างอาจจ้าง บริษัท จัดหางานเพื่อทำการคัดกรองเบื้องต้นและแนะนำผู้สมัคร

ติดตามผลการสัมภาษณ์

โดยปกติผู้บริหารที่คาดหวังและผู้จัดการแผนกจะเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ติดตามผล ในการประชุมเหล่านี้นายจ้างมักจะมีพนักงานที่มีงานเดียวกันหรืองานที่คล้ายคลึงกันซึ่งเป็นพนักงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่

แม้ว่าอาจดูเหมือนวัตถุประสงค์หลักของพวกเขาคือการให้ความรู้แก่คุณเกี่ยวกับรายละเอียดของตำแหน่ง แต่เจ้าหน้าที่ที่เข้าร่วมประชุมจะได้รับการขอให้ประเมินด้วยเช่นกัน มันลงมาหรือไม่ที่คุณพอดีกับวัฒนธรรมองค์กรและได้รับพร้อมกับทีมงาน

การสัมภาษณ์ผู้คนจากแผนกอื่น ๆ

ตัวแทนจากหน่วยงานที่ติดต่อหรือให้บริการโดยแผนกที่คาดหวังของคุณอาจเป็นส่วนหนึ่งของทีมสัมภาษณ์ด้วย บางครั้งอาจมีตัวแทนจากภายนอกเช่น บริษัท ในเครือ ตัวอย่างเช่นฝ่ายกิจการศิษย์เก่าของวิทยาลัยอาจขอให้หัวหน้านิสิตเก่าสัมภาษณ์ผู้สมัครในตำแหน่งดังกล่าว เป็นที่น่าสังเกตว่าบางองค์กรจะมีขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการนี้ซึ่งผู้สมัครชั้นนำจะพบปะกับประธานกรรมการ CEO หรือผู้บริหารระดับสูงอีกรายหนึ่งเพื่อให้ดูเป็นขั้นสุดท้ายก่อนที่จะจบการจ้างงาน

ส่งข้อความขอบคุณคุณ

ทุกคนที่คุณพบด้วยสิ่งสำคัญคือต้องส่ง จดหมายขอบคุณ ไปให้ทุกคนที่สัมภาษณ์คุณ อาจใช้เวลานานเมื่อกระบวนการสัมภาษณ์เป็นแบบหลายชั้น แต่การยอมรับว่าเวลาและความพยายามที่จะพบปะกับคุณเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ดีที่สุดในการสร้างความประทับใจ

บทสัมภาษณ์และคำแนะนำ