ในฐานะพนักงานใหม่ให้ใช้คำแนะนำนี้อย่างจริงจังเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในการทำงาน
แม้ว่า บริษัท ต่างๆสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ โดยง่ายด้วยโปรแกรมการใช้งานที่ดี แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นเพราะพวกเขาลืมสิ่งที่ต้องการเข้าทำงานเป็นพนักงานใหม่
นี่คือสิ่งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการของคุณต้องการสิบเอ็ดประการที่คุณอยากรู้
1. แสดงเวลาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของงาน
บางครั้งคนคิดว่างานที่ได้รับการยกเว้นจากวิชาชีพหมายความว่าคุณ สามารถควบคุมตารางเวลาของคุณเองได้อย่างสมบูรณ์ ในขณะที่มี บริษัท ที่อนุญาตให้มี ความยืดหยุ่นสูงในช่วงเวลา บริษัท ส่วนใหญ่คาดว่าคุณจะเข้ามาในสำนักงานตามช่วงเวลาที่กำหนด แสดงเวลาตรงพร้อมที่จะทำงาน
2. คุณต้องการประกันภัยทั้งหมด
ประกันสุขภาพ? ถ้าคุณไม่ได้รับเงินจากแหล่งอื่นเช่นคู่สมรสคุณอาจไม่ได้รับการจัดการที่ดีกว่านายจ้างของคุณ การประกันความพิการระยะสั้น? คุณจะต้องการสิ่งที่ควรเกิดขึ้น - จากอุบัติเหตุทางรถยนต์กับทารกใหม่ และความพิการในระยะยาว?
ไม่มีอะไรที่เลวร้ายยิ่งสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากกว่า ที่จะต้องเลิกจ้างพนักงาน หลังจากเกิดอุบัติเหตุเมื่อคนพิการนั้นไม่มีประกันความพิการในระยะยาว การ ประกันความพิการเป็นต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ และเป็นตัวช่วยชีวิตอย่างแท้จริงหากคุณต้องการ
3. ผู้จัดการของคุณไม่ใช่เพื่อนของคุณ
ผู้จัดการ บางคน อาจถือว่าคุณเหมือนเพื่อนของพวกเขา แต่พวกเขาไม่ได้ พวกเขามีอำนาจในการจ้าง / ยิงมากกว่าคุณและพวกเขาต้องบอกคุณว่าจะทำอย่างไรและแก้ไขให้ถูกต้องเมื่อทำผิด เมื่อคุณเริ่มแชร์ข้อมูลส่วนบุคคลกับเจ้านายของคุณมากเกินไปอาจทำให้ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณเสียหายได้
หากพฤติกรรมนอกการทำงานไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการในประวัติการทำงานของคุณอย่าพูดถึงเรื่องนี้ในที่ทำงานหรือเพื่อนเจ้านายของคุณบนโซเชียลมีเดีย
4. นำข้อเสนอแนะเรื่องเครื่องแต่งกายจากเจ้านายของคุณอย่างจริงจัง
"เจ้านายของฉันกล่าวว่าตู้เสื้อผ้าของฉันต้องการอัพเกรด แต่ฉันชอบสไตล์ของฉันจริงๆ" แถลงการณ์ดังกล่าวอาจส่งผลให้อาชีพของคุณไม่ก้าวหน้าตามที่คุณคิด คุณ อาจแต่งกายตามรหัสการแต่งกายของ บริษัท แต่ถ้าเจ้านายของคุณดึงคุณไว้และบอกว่าคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนบางสิ่งบางอย่างคุณควรเปลี่ยนสิ่งเหล่านั้นถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จ
เจ้านายมักพูดเช่นนี้กับคนที่พวกเขาเห็นว่าใครมีศักยภาพสูง แต่ขาดความเป็นมืออาชีพ (เดี๋ยวนี้แน่นอนถ้าเจ้านายของคุณกล่าวว่า "คุณควรใส่กระโปรงที่สั้นลง" แล้วตรงไปที่ HR เพื่อ รายงานการล่วงละเมิดทางเพศ )
พฤติกรรมที่ไม่ดีเป็นอย่างจริงจัง Frowned On
ถ้าคุณได้พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับโลกของการทำงานด้วยการดูโทรทัศน์คุณคิดว่า ไม่เป็นไรที่จะมีเรื่องกับทุกคนที่คุณติดต่อด้วย ทำเรื่องตลกหยาบคายและเล่นเรื่องตลกในทางปฏิบัติกับทุกคน แต่ไม่มีอะไรที่เป็นจริง รักษาอายุการใช้งานและชีวิตการทำงานของคุณแยกไว้ต่างหาก
บันทึกเรื่องตลกสกปรกของคุณให้เพื่อนนอกที่ทำงาน และเรื่องตลกในทางปฏิบัติ? อารมณ์ขันเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นเรื่องสนุก แต่อย่าทำอะไรที่อาจทำร้ายหรือทำให้เพื่อนร่วมงานลำบาก
การกระทำใด ๆ เหล่านี้สามารถนำคุณไปในน้ำร้อน
6. ทุกคนต้องทำงานหนัก แต่โดยเฉพาะคนระดับ Entry
ทุกคนมีความฝันที่จะเปลี่ยนแปลงโลก แต่ บางคนต้องทำตามขั้นตอนที่น่าเบื่อกับลูกค้า รวบรวมข้อมูลแพ็คเก็ตสำหรับงานแสดงสินค้าที่กำลังจะมาและทำความสะอาดห้องครัวของสำนักงาน คนนั้นอาจจะเป็นคุณ
หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับแรงงานก็เป็นได้ว่างานที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดจะตกอยู่บนไหล่ของคุณ นี่ไม่ใช่การแบ่งแยกและไม่เป็นธรรม เป็นส่วนหนึ่งของงาน แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานที่น่าเบื่อและเจ้านายของคุณจะตอบแทนคุณด้วยการทำงานในระดับที่สูงขึ้น
7. วางโทรศัพท์ลง
คุณอาจหงุดหงิดได้ตลอดเวลา iPhone ของคุณอยู่ห่างจากมือคุณมากกว่า 3 นิ้ว แต่คุณจะต้องเรียนรู้ที่จะจัดการกับมัน ใช่คุณสามารถตอบอีเมลที่ทำงานได้ แต่ส่วนใหญ่แล้วคุณไม่ได้
เมื่อคุณอยู่ในที่ประชุมคุณต้องให้ความสำคัญกับการประชุมไม่ใช่จากข้อความใด ๆ ที่เข้ามา
เกม? ไซต์สื่อสังคมออนไลน์หรือไม่? ข้อความจากเพื่อน? ในขณะที่ทุกคนต้องการหยุดพักเดี๋ยวนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงพักของคุณน้อยที่สุดและไม่เป็นอันตราย คุณอาจจะคิดได้อย่างชัดเจนในขณะที่กำลังเล่น Candy Crush ในระหว่างการประชุม แต่คุณจะดูหยาบคาย วางโทรศัพท์ไว้
8. HR ต้องการให้ประสบความสำเร็จ
บางครั้งงานอาจรู้สึกเหมือน "เรากับพวกเขา" สถานการณ์ที่ "พวกเขา" คือการจัดการและทรัพยากรบุคคล คุณอาจรู้สึกว่าคนกำลังออกไปทำลายคุณ ในขณะที่ มีผู้จัดการที่ไม่ดี และมี ทรัพยากรบุคคลไม่ดี บางส่วนในกรณีส่วนใหญ่ที่พวกเขาต้องการมากที่สุดคือการที่คุณจะประสบความสำเร็จอย่างดุร้าย หากคุณประสบความสำเร็จอย่างมาก บริษัท จะทำผลงานได้ดีขึ้นและพนักงานทุกคนจะได้รับผลกำไรจากสิ่งนั้น
แต่ในระดับบุคคลถ้าคุณประสบความสำเร็จในงานเจ้านายและ HR ของคุณไม่ต้อง เสียเวลาฝึกและแก้ไข พวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เวลาใน การจัดทำแผนปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) หรือทำให้คุณตกใจ และนั่นหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนคุณเช่นกัน การสรรหาและการเข้าร่วมงานจะใช้เวลา และเสียค่าใช้จ่ายกับ บริษัท เป็นอย่างมาก พวกเขาต้องการให้คุณมีความสุขและประสบความสำเร็จในงานของคุณ!
9. HR จะเก็บข้อมูลส่วนใหญ่ที่เป็นความลับ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด
ถ้าคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับว่าแม่ของคุณเป็นมะเร็งและคุณเครียดมาก HR จะไม่ใส่จดหมายข่าวของ บริษัท พวกเขาจะแนะนำคุณไปยังโปรแกรมการช่วยเหลือพนักงานและกระตุ้นให้คุณพิจารณา FMLA หากคุณต้องการใช้เวลาว่างในการดูแลตัวเอง แต่ถ้าคุณไม่ต้องการให้เจ้านายของคุณรู้ HR จะไม่บอกเธอ
ถ้าคุณมาและบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศคุณ HR ไม่สามารถรักษาความลับได้อย่างสมบูรณ์ ทำไม? เนื่องจาก HR ต้องตรวจสอบ แม้ว่าคุณจะพูดว่า "บิลโดนก้นของฉันและฉันแค่อยากให้คุณรู้ แต่ฉันไม่ต้องการทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้" HR ยังคงต้องตรวจสอบ ถ้า HR ไม่เป็นเช่นนั้น บริษัท จะรับผิดต่อการกระทำของ Bill
HR สามารถตรวจสอบการร้องเรียนการล่วงละเมิดบางอย่างที่เป็นความลับและบางคนไม่สามารถทำได้ ถ้าบิลโดนคุณ HR ไม่สามารถพูดได้ว่า "บิลเรากำลังสืบสวนว่าในบางช่วงเวลาและในบางสถานที่ที่คุณถูกบีบบังคับใครบางคน" ถ้า Bill กำลังเฝ้าดูสื่อลามกอยู่ในคิวบ์ของเขา HR สามารถโทรหาได้ IT และพวกเขาจะมองไปที่บันทึกของเขาและพวกเขาจะดูแลมันได้อย่างรวดเร็ว ชื่อของคุณจะไม่ขึ้น
10. HR ไม่ใช่เหตุผลที่คุณมีการเลี้ยงดูลามก
ฝ่ายบุคคลอาจประสานงานกระบวนการนี้ ผู้จัดการของคุณได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามกระบวนการ นี้และ HR ได้เขียนแนวทางโดยรอบเกี่ยวกับวิธีการจัดสรรเงิน แต่จำนวนเงินที่แท้จริงที่คุณได้รับ? ที่ไม่ได้มาจากทรัพยากรมนุษย์ ประการแรกจำนวนเงินที่มีอยู่สำหรับการเพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับธุรกิจโดยปกติแล้วการเงินมีบทบาทที่ใหญ่ที่สุดในเรื่องนี้
ประการที่สององค์กรของคุณต้องแบมือรับเงินที่มีอยู่ในหมู่พนักงานทั้งหมดซึ่งหมายความว่าไม่มีใครได้รับการเลี้ยงดูอย่างมาก ประการที่สามผู้จัดการของคุณกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับคุณโดยพิจารณาจากงบประมาณผลการปฏิบัติงานคะแนนเงินเดือนปัจจุบันของคุณและระยะเวลาที่คุณอยู่ใกล้จุดกึ่งกลางของช่วงเงินเดือน ดังนั้น ถ้าคุณไม่ชอบการเลี้ยงดูของคุณบ่นกับเจ้านายของคุณ
11. HR Hates เอกสารเช่นกัน
HR พยายามอย่างต่อเนื่องผลักดันเอกสารที่คุณ แต่เกลียดมันเท่าที่คุณทำ รัฐบาลบางส่วนจำเป็นต้องใช้ (ธุรกิจหลายแห่งต้องส่งรายงานเกี่ยวกับการแข่งขันให้กับรัฐบาลเป็นต้น) การสัมมนาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่คุณต้องทำและตอบคำถามเป็นส่วนหนึ่งของเซสชั่นนี้หรือไม่? HR ทำอย่างนั้นเพราะปกป้อง บริษัท จากคดีความ
ทุกๆปี HR จะติดตามคุณสำหรับ เอกสารที่เปิดรับสมัครของ คุณ ทำไม? เพราะถ้า HR ไม่เป็นเช่นนั้นคุณจะมาร้องไห้กับ HR ในเดือนมกราคมเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่มีประกันสุขภาพที่ถูกต้องเนื่องจากคุณไม่สนใจเอกสารที่คุณได้รับในเดือนตุลาคม ถ้าคุณทำทุกอย่างได้ทันทีที่ HR ถามว่า HR จะหยุดคุณและรักคุณตลอดไป
หวังว่าวันทำงานของคุณจะทำงานได้อย่างราบรื่นเมื่อคุณเข้าใจว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้จัดการของคุณมาจากที่ใด พวกเขาอยู่ที่นี่เพื่อคุณ พวกเขาต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ แต่พวกเขายังต้องการให้คุณทำตามกฎเท่านั้น ทุกคนดีกว่า