วิธีหนึ่งที่จะได้รับความยืดหยุ่นมากขึ้นคือการกำหนดตารางการทำงานอื่น ๆ ที่ให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นหรือลดชั่วโมง ตัวอย่างของตารางการทำงานที่เป็นทางเลือก ได้แก่ เวลาดิ้น, ชั่วโมงที่ได้ถูกย้าย, การจ้างงานนอกเวลาและการแชร์งาน
Flex Time
แนวความคิดในการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นทำให้พนักงานทำงานได้ตามที่ต้องการและต้องการสิ่งที่พวกเขาต้องการใน บริษัท กฎหมายและหน่วยงานด้านกฎหมายมากมาย เวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานเต็มเวลาสามารถใช้เวลาว่างในบางช่วงเวลาของปีได้สะดวกที่สุด เวลา Flex สามารถรวมเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นชั่วโมงทำงานวันหยุด / วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดที่ยืดหยุ่นและการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นอื่น ๆ
เวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานตอบสนองความต้องการที่ไม่สามารถคาดเดาได้ของชีวิตครอบครัวความเจ็บป่วยและเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกันตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นลดความเครียดของพนักงานลดลาป่วยและเพิ่มผลผลิต
ชั่วโมงที่ถูกย้าย
อีกหนึ่งความคิดริเริ่มในการดิ้นแบบดิ้นเป็นเวลาทำงานที่แตกต่างกันไปนับเป็นชั่วโมงทำงานสัปดาห์ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาที่ไม่เป็นทางการซึ่งเหมาะสมกับกำหนดการของพนักงานมากที่สุด
ชั่วโมงที่ทำงานล่วงเลยเป็นประโยชน์กับผู้หญิงที่มีบุตรในวัยเรียนพนักงานที่กำลังเรียนอยู่ในระดับสูงและคนอื่น ๆ ที่มีภาระหน้าที่สำคัญนอกสำนักงาน ชั่วโมงที่ผายออกยังช่วยให้ บริษัท กฎหมายสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ตลอดเวลาโดยการเพิ่มช่วงเวลาที่พนักงานมีอยู่ แบบปกติ 8: 00-5: 00 วันจันทร์ถึงวันศุกร์ในสัปดาห์ทำงาน (คิดเป็นเพียงประมาณ 27% ของสัปดาห์ที่ 7 วัน) ไม่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยระบบ 24/7 ขึ้นเรื่อย ๆ
แม้กระทั่ง บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งอนุญาตให้มีการใช้งานได้หลายชั่วโมง บทความ Legal Times ฉบับล่าสุดรายงานประวัติทนายความของกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. คนหนึ่งซึ่งมาถึงสำนักงานทุกวันเวลา 6 โมงเช้าและออกจากโรงเรียนเพื่อรับลูก ๆ ของเธอภายในเวลา 14.55 น. หากคุณต้องการการจัดเตรียมแบบยืดหยุ่น แต่ไม่ต้องการลดเวลาในการทำงานหรือค่าชดเชยการจัดชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้งานอาจเหมาะสำหรับคุณ
การจ้างงานนอกเวลาและตารางเวลาที่ลดลง
การจ้างงานนอกเวลาเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการทำงาน จากการสำรวจล่าสุดของ NALP บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ทำตารางเวลาพิเศษให้กับทนายความที่มีประสบการณ์และพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานนอกเวลาประมาณ 75% เป็นสตรี ในขณะที่การจ้างงานนอกเวลาถูกทรมานตามธรรมเนียมโดย บริษัท กฎหมายก็เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเป็นผู้หญิงและกลุ่มอื่น ๆ ต้องการความสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
เดบอราห์เอพสเตนเฮนรีผู้ก่อตั้ง บริษัท Flex-Time Lawyers LLC กล่าวว่าตารางงานที่ลดลงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน นอกจากนี้การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่านายจ้างได้เก็บเกี่ยวผลกำไรทางเศรษฐกิจที่มากขึ้นหลังจากใช้โปรแกรมความยืดหยุ่นในที่ทำงาน
แชร์งาน
การแบ่งปันงานเป็นทางเลือกอื่นที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตในที่ทำงาน การมีส่วนร่วมในการทำงานมีอยู่มานานหลายสิบปี แต่เมื่อนักวิชาชีพหลายคนแสวงหาความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นการแบ่งปันงานในอุตสาหกรรมด้านกฎหมายได้เพิ่มขึ้น
การแชร์งานช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสองคนสามารถแบ่งปันตำแหน่งเดียวกันได้ โดยทั่วไปเงินเดือนสำหรับตำแหน่งแบ่งระหว่างพนักงานทั้งสองคนขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน นอกจากนี้ยังมีการแชร์ข้อมูลงานเช่นพื้นที่ทำงานคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน ผ่านการแบ่งปันงานคุณสามารถเพลิดเพลินกับประโยชน์ทั้งหมดของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ - ประโยชน์สถานะการเพิ่มทักษะ - ในขณะที่มีความสุขกับตารางเวลาที่ลดลง