มารยาทในการทำธุรกิจ - ฉันควรใช้จ่ายเงินเพื่อเป็นของขวัญสำหรับเจ้านายของฉันมากแค่ไหน?
หากคุณอยู่ในงบประมาณที่ จำกัด แต่ต้องการหรือรู้สึกว่าคุณต้องให้ของขวัญแก่เจ้านายของคุณต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรพิจารณา:
- คุณรู้จักเจ้านายของคุณได้ดีแค่ไหน? คุณสามารถตั้งชื่ออย่างน้อยสองหรือสามอย่างที่เจ้านายชอบทำในเวลาว่างนอกที่ทำงานได้หรือไม่? ถ้าไม่ความสัมพันธ์ของคุณเป็นเรื่องที่เป็นมืออาชีพมากขึ้นและไม่น่าจะเป็นไปได้ที่เจ้านายของคุณจะสังเกตเห็นหรือใส่ใจเป็นอย่างมากหากคุณไม่ได้ให้ของขวัญแก่เขา
- คุณสามารถจ่ายได้จริงหรือ? ความปรารถนาของคุณที่จะให้ของขวัญขึ้นอยู่กับความกลัวที่คุณไม่สามารถจะไม่ให้เจ้านายของคุณเป็นของขวัญได้หรือไม่? หากการรักษาความปลอดภัยงานของคุณขึ้นอยู่กับการให้เจ้านายของคุณเป็นของขวัญถึงเวลาแล้วที่จะหาเจ้านายคนใหม่ ถ้าเป็นเรื่องเงินที่คิดว่า "ดาวน์โหลด" บัตร iTunes $ 10 หรือ Amazon Card จะให้คุณ "เพลง" สิบเพลงหรือสิบเล่มใน Kindel
ไม่ให้ของขวัญดีกว่าการให้ของขวัญราคาถูก
ไม่มีของขวัญที่มีความหมายมากเกินไปที่คุณสามารถซื้อวันนี้ด้วยราคา $ 5.00 และของขวัญราคาถูกมักจะปรากฏเพียงแค่ว่าราคาไม่แพงไม่จริงใจหรือชอบเป็นของขวัญ "token"
ของขวัญราคาถูกส่งข้อความว่าคุณจะนำเสนอของขวัญเพราะคุณรู้สึกว่าคุณต้องหรือขี้เกียจเกินไปที่จะใส่ความคิดใด ๆ ลงในของขวัญ
ถ้าคุณไม่มีเงินสดจ่ายเงินก็ไม่เป็นไรเขียนบัตรของขวัญที่ต้องการให้เจ้านายของคุณมีวันเกิดมีความสุขหรือวันหยุดที่มีความสุขและจดบันทึกไว้อย่างรวดเร็วว่าคุณชื่นชมคุณมากแค่ไหน
- ของขวัญที่แย่ที่สุดสำหรับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ
- มารยาทการให้ของขวัญของสำนักงานแนวคิดและหลักเกณฑ์
ของขวัญควรถ่ายทอดข้อความที่ถูกต้องไม่ใช่แท็กราคา
ให้ของขวัญฟุ่มเฟือยที่จะได้รับสิ่งที่ตอบแทนหรือเพื่อนร่วมงาน outshine ไม่เคยเป็นความคิดที่ดี ของขวัญอันหรูหราไม่ทำให้คุณดูดีและมักทำให้ผู้รับรู้สึกไม่สบายใจ
ของขวัญที่แพงในที่ทำงานมักจะดูเหมือนเป็นสัดส่วนกับโอกาสใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับของขวัญที่คนหางานง่ายราคาไม่แพงที่มอบให้ ข้อความที่คุณส่งไม่ใช่เรื่องที่คุณมี แต่คุณเป็นของขวัญที่แสดงออกมา
ก่อนที่จะเลือกของขวัญให้ถามตัวเองว่าของขวัญเป็นของขวัญอะไรและเหตุผลในการมอบของขวัญให้กับคุณอย่างไร? ของขวัญที่เหมาะสมควรแสดงให้เห็นว่าคุณห่วงใยมากพอที่จะให้ของขวัญที่เหมาะสมและรอบคอบจากความชื่นชมและความเคารพ
หลักเกณฑ์สำหรับการให้ของขวัญในที่ทำงานทำได้ง่าย: ไม่มีกฎบังคับสำหรับวันหยุดที่กำหนดให้ "บังคับ" - ทุกอย่างเป็นไปตามที่กำหนด แม้คำแนะนำที่ไม่ได้เขียนไว้สำหรับว่าวิธีการน้อยและเท่าไหร่ที่คุณสามารถใช้จ่ายได้อย่างปลอดภัยเจ้านายของคุณขึ้นอยู่กับเงินเดือนและตำแหน่งของคุณกับ บริษัท :
- หลักเกณฑ์การใช้จ่ายเฉพาะสำหรับของขวัญจากพนักงานรายชั่วโมงและตำแหน่งที่ไม่ได้เป็นผู้ควบคุม
- แนวทางการใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับของขวัญจากผู้บริหารผู้บริหารระดับสูงและพนักงานระดับสูง
บัตรของขวัญมูลค่า 10 ถึง 25 เหรียญมีความเหมาะสม น้อยคือ "ถูก" และอื่น ๆ ไม่จำเป็น
ไม่ว่าคุณจะกำลังซื้อของขวัญหรือ ทำของขวัญ มูลค่าของของรางวัลจะต้องไม่เกิน $ 50.00 ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องจ่ายเงิน 50 บาทต่อของขวัญ แต่ มูลค่า ของของรางวัลไม่ควรเกิน $ 50
ตัวอย่างเช่นการซื้อของขวัญในการขายลดค่าใช้จ่าย แต่ไม่ใช่มูลค่าของของขวัญ
ของขวัญจากกลุ่ม
หากคุณให้ของขวัญเป็นกลุ่มการบริจาคที่ แนะนำ จาก $ 5 ถึง $ 10 ไปที่ "หม้อ" เกินพอที่จะซื้อของขวัญหรือบัตรของขวัญที่เหมาะสม ไม่เคยยืนยันว่าทุกคนมีส่วนร่วม - พวกเขาอาจจะไม่สามารถจ่ายได้หรือต้องการมีส่วนร่วม กุญแจสำคัญในการให้ gifting กลุ่มที่ประสบความสำเร็จคือแนวทาง "แนะนำ" ไม่ใช่แนวทางบังคับ การให้ของขวัญควรรู้สึกดีไม่ใช่เป็นการลงโทษ
หากกลุ่มซื้อของขวัญมูลค่าของของรางวัลจะต้องไม่เกิน 50 เท่าของจำนวนคนในกลุ่มที่ของขวัญเป็นตัวแทน ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจ่ายเงิน 50 เหรียญต่อคน แต่มูลค่าประเมินของของขวัญไม่ควรเกินจำนวนดังกล่าว
มารยาทในการให้ของขวัญธุรกิจเกี่ยวกับ Cash
บัตรของขวัญเป็นเหมือนการให้เงินสด แต่ดีกว่าเงินสดจริง เมื่อผู้รับใช้จ่ายบัตรของขวัญพวกเขามีแนวโน้มที่จะจำผู้บริจาค
เงินสดเป็นของประทานส่วนบุคคลมากและโดยทั่วไปไม่ควรได้รับในที่ทำงานเว้นแต่จะเป็นโบนัสที่ต้องเสียภาษีจากนายจ้าง
หากเจ้านายของคุณชอบและพยายามหาทางการเงินและทุกคนมีการระดมทุนสำหรับเจ้านาย (หรือเพื่อนร่วมงาน) ให้บัตรของขวัญวีซ่า (หรือเครดิตรายใหญ่อื่น ๆ ) มันสามารถใช้จ่ายเช่นเงินสด แต่ดูเหมือนจะน้อยกว่าการกุศลมากกว่าการให้พวกเขาเช็คส่วนบุคคลหรือเงินสด
- แนวทางการใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับของขวัญจากผู้บริหารผู้บริหารระดับสูงและพนักงานระดับสูง
แนวทางการใช้จ่ายเงินจากผู้บริหารผู้บริหารระดับสูงและพนักงานระดับสูง
หากคุณทำเงินได้มากขึ้นและต้องการทำเช่นนั้นของขวัญจากสถานที่ทำงานที่ไม่ได้เขียนไว้ให้ "กฎ" ช่วยให้คุณสามารถให้เงินได้มากขึ้น เพียงเพราะคุณมีรายได้เพิ่มขึ้นหรือมีตำแหน่งที่สูงขึ้นใน บริษัท คุณก็ยังไม่จำเป็นต้องให้ของขวัญ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการให้ของขวัญแก่เจ้านายของคุณให้ของขวัญเป็นรายบุคคลเว้นแต่คุณจะเป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายขายฝ่ายการตลาดหรือแผนกอื่น ๆ ที่มุ่งเน้นทีมงาน
- หลักเกณฑ์การใช้จ่ายเฉพาะสำหรับของขวัญจากพนักงานรายชั่วโมงและตำแหน่งที่ไม่ได้เป็นผู้ควบคุม
ของขวัญจากบุคคล
บัตรของขวัญที่ มีมูลค่า $ 50 ถึง $ 100 เหมาะสำหรับผู้ที่มีรายได้ค่าจ้างขั้นต่ำ น้อยคือ "ถูก" และอื่น ๆ ไม่จำเป็น
หากซื้อหรือทำของขวัญมูลค่าของของกำนัลจะต้องไม่เกิน $ 150.00 ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจ่ายเงิน 150 เหรียญในของขวัญ แต่ มูลค่า ของของรางวัลไม่ควรเกิน 150 เหรียญ
ของขวัญจากทีมแผนก
หากคุณให้ของขวัญกลุ่มจากแผนกที่สมาชิกในทีมทุกคนมีรายได้สูงกว่าการบริจาคประมาณ 15 ถึง 25 เหรียญมักจะมากกว่าพอที่จะซื้อของขวัญหรือบัตรของขวัญที่เหมาะสม ไม่เคยยืนยันว่าทุกคนมีส่วนร่วม - พวกเขาอาจจะไม่สามารถจ่ายได้หากคุณคิดว่าสามารถทำได้
หากกลุ่มซื้อของขวัญมูลค่าของของรางวัลจะต้องไม่เกิน 50 เท่าของจำนวนคนในกลุ่มที่ของขวัญเป็นตัวแทน ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจ่ายเงิน 50 เหรียญต่อคน แต่มูลค่าประเมินของของขวัญไม่ควรเกินจำนวนดังกล่าว
เคล็ดลับมารยาทในการทำธุรกิจของขวัญ
การสร้างรายได้ไม่ได้หมายความว่าคุณมีรายจ่ายมากขึ้น แต่น่าเสียดายที่มีแรงกดดันมักจะไม่ได้เขียนไว้เมื่อมันมาถึงของขวัญให้สูงขึ้นคุณเพิ่มขึ้นใน บริษัท
ในขณะที่ไม่มีธุรกิจหรือของขวัญให้กฎมารยาทที่ต้องให้คุณให้ของขวัญไม่ว่ารายได้หรือตำแหน่งของคุณใน บริษัท คุณอาจยังรู้สึกผูกพันที่จะทำเช่นนั้น
หากคุณไม่สามารถหาของขวัญไม่ควรประมาทคุณค่าของการให้คำแนะนำหรือการสรรเสริญและการรับรู้ที่แสดงผ่านความจงรักภักดีและการสนับสนุนที่ได้รับตลอดทั้งปี หากคุณรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับเจ้านายของคุณตลอดช่วงเวลาที่เหลือของปีนี้เขา / เธอจะไม่ห่วงว่าคุณจะไม่เสนอของขวัญราคาแพงในโอกาสใดก็ตาม