เนื่องจากความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของประชาชนมีมากขึ้น
กลายเป็นผู้ดูแลระบบการดูแลสุขภาพ
ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองหรือใบอนุญาต แต่โดยทั่วไปผู้สมัครต้องจบหลักสูตรปริญญาโดยเฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ เหล่านี้มีอยู่ในระดับปริญญาตรีปริญญาโทและปริญญาเอก ชั้น ระดับปริญญาตรีเพียงพอที่จะรับงานระดับเริ่มต้นในสาขา แต่ระดับขั้นสูงอาจต้องเพิ่มขึ้นเกินกว่าจุดหนึ่ง
วิธีการใช้งานรายการทักษะ
ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานดูแลผู้ดูแลสุขภาพจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตำแหน่ง ให้แน่ใจว่าได้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดก่อนที่จะสรุปเนื้อหาในใบสมัครของคุณ นี่เป็นรายการทักษะทั่วไปที่นายจ้างหลายคนในสาขามองหาและคุณสามารถใช้เพื่อเตรียมตัวก่อนเทมเพลตและปกจดหมายซึ่งคุณสามารถปรับแต่งตำแหน่งแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัครได้ นี่คือรายการของทักษะด้านการดูแลสุขภาพทางการแพทย์
ทักษะการบริหารทั่วไป
บางแง่มุมของการดูแลสุขภาพมีความ คล้ายคลึงกับงานธุรการ ในสาขาใด ๆ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องจัดการกับงบประมาณและกำหนดเวลาซึ่งหมายความว่าคุณต้องสามารถจัดการกับซอฟต์แวร์เช่น Microsoft Excel หรือเทียบเท่าได้
นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องมีทักษะทางคณิตศาสตร์ด้วยเนื่องจากในขณะที่ซอฟต์แวร์คำนวณจริงคุณต้องสามารถระบุข้อผิดพลาดที่เป็นผลมาจากการป้อนตัวเลขที่ไม่ถูกต้องและคุณต้องเข้าใจตรรกะทางคณิตศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังโครงสร้างของสเปรดชีต
นอกจากนี้คุณยังอาจมีส่วนร่วมในรูปแบบของการตลาดและการส่งเสริมการขายตลอดจนการวางแผนงานและการเจรจาต่อรองซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นต้องมี ทักษะการสื่อสารที่ ยอดเยี่ยมและการใช้ Microsoft PowerPoint เพื่อการนำเสนอ
ทักษะความเป็นผู้นำสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล
การบริหารส่วนใหญ่เกี่ยวกับ ความเป็นผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการพัฒนานโยบายการบริหารจัดการสถานที่และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ คุณต้องสามารถเลือกเป้าหมายที่เหมาะสม แต่เป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องและดูแลความคืบหน้าเกี่ยวกับเป้าหมายเหล่านั้นโดยไม่ต้องมีการจัดการขนาดเล็ก คุณต้องอำนวยความสะดวกในการประชุมซึ่งจำเป็นต้องมีทั้งความกล้าแสดงออกและความสามารถในการจางลงไปในเบื้องหลัง
คุณต้องสามารถเจรจาการซื้อจากผู้มีส่วนได้เสียภายในองค์กรและคุณต้องมีแรงจูงใจผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ คุณอาจจะมีส่วนร่วมในการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างงานและการฝึกอบรมผู้อื่น บางครั้งคุณจะต้องมีวินัยหรือยิงคน การฝึกที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้อง สื่อสารที่ ดีเยี่ยมเพียง แต่ยังเอาใจใส่ความอ่อนน้อมถ่อมตนความซื่อสัตย์สุจริตพารามิเตอร์ทางจริยธรรมที่แข็งแกร่งและขอบเขตส่วนบุคคลที่ดี
ทักษะการบริหารและความรู้เฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ
ในขณะที่การดูแลสุขภาพไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรงก็ยังคงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจการดูแลสุขภาพในแบบพื้นฐาน
คุณต้องสามารถวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายสัมพัทธ์ของทางเลือกในการรักษาซึ่งต้องใช้ความเข้าใจในวิธีการที่ทางเลือกต่างๆ (และไม่ได้) มีประสิทธิภาพ ในการควบคุมการควบคุมคุณภาพคุณต้องมีความเข้าใจที่มีคุณค่าเกี่ยวกับ "คุณภาพ" ในการดูแลสุขภาพ
คุณไม่สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องทำความเข้าใจว่าขั้นตอนราคาแพงใดที่นำไปสู่ผลลัพธ์ของผู้ป่วยที่ดีขึ้นและเมื่อมีการปรับกระบวนการสร้างสรรค์อย่างง่ายและสร้างสรรค์สามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้ ในการประเมินผลคุณไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลและทักษะในการวิเคราะห์เท่านั้น แต่ยังมีความรู้เกี่ยวกับประเด็นทางการแพทย์ที่เพียงพอที่จะนำข้อมูลเหล่านั้นไปใช้ในบริบทที่มีความหมายและแม้กระทั่งการรู้ว่าข้อมูลใดที่คุณต้องการในการวิเคราะห์ที่เป็นประโยชน์
คุณสมบัติส่วนบุคคล
นอกเหนือจาก ทักษะที่หนัก และประสบการณ์ในที่ทำงานแล้วคุณสมบัติด้านบุคคลบางส่วนหรือ ทักษะที่อ่อนนุ่ม มีความสำคัญต่อการบริหารงานด้านการดูแลสุขภาพ
ทักษะเหล่านี้อาจไม่ได้รับการแก้ไขในโปรแกรมการฝึกอบรมและอาจปรากฏหรือไม่ปรากฏในรายละเอียดของงาน (นายจ้างบางคนรู้ว่ามองหาพวกเขาคนอื่นอาจไม่) แต่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ดี ข่าวดีก็คือพวกเขาสามารถเรียนรู้และปรับปรุงการปฏิบัติได้
ทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้ประกอบด้วยความ คิดในการ ทำงานร่วมกันและ ความคิดสร้างสรรค์ มัลติทาสกิ้งและความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ กลยุทธ์คือส่วนสำคัญของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและการทำงานเป็นทีม การจัดการเวลามีความสำคัญโดยเฉพาะเมื่อทำงานหลายอย่าง การแก้ปัญหาและการคิดอย่างมีวิจารณญาณมีความสำคัญและคุณต้องปรับตัวได้เองเพราะสถานการณ์เปลี่ยนบ่อยๆ เป็นตัวอย่างทั้งหมดนี้และคุณสามารถเป็นคนหนึ่งที่ถือครองทีมด้วยกันเพื่อช่วยชีวิตผู้คน
ทักษะการบริหารและความรู้เฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ
ทักษะของคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับงานที่ดีขึ้น ทักษะและความรู้เหล่านี้แสดงถึงประสบการณ์ของคุณในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ
- การวิเคราะห์ต้นทุนของทางเลือกในการรักษา
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการดูแลสุขภาพ
- การดำเนินการตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์
- การพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์ที่เข้มแข็ง
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- การจัดการข้อมูลที่เป็นความลับ
- ปัญหาด้านการดูแลสุขภาพ
- การประมวลผลการประกันสุขภาพ
- การเรียกเก็บเงินจากโรงพยาบาลและแพทย์
- Medicaid และ Medicare Management
- การจัดส่งบริการทางการแพทย์
- การแก้ไขปัญหาความไม่พอใจของผู้ป่วย
- บริการบำบัด
ทักษะการบริหารทั่วไป
แม้ว่าประสบการณ์ของคุณไม่ได้เฉพาะเจาะจงสำหรับการดูแลสุขภาพ แต่ทักษะเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับงานด้านการดูแลสุขภาพ
- งบประมาณการพัฒนางบประมาณการควบคุมค่าใช้จ่าย
- การดำเนินการสำรวจ
- คอมพิวเตอร์เช่น Microsoft Excel และ PowerPoint
- บริการลูกค้า
- การวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผล
- การวางแผนงาน
- อำนวยความสะดวกในการประชุมการสนทนา
- การตลาดการส่งเสริม
- การดำเนินงาน
- ควบคุมคุณภาพ
- การกำหนด
- วิจัยค้นคว้ารายงานการนำเสนอ
- เจรจาสัญญา
- การจัดซื้อ
- การกำกับดูแลการเรียกเก็บเงิน
ทักษะความเป็นผู้นำสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล
ตำแหน่งผู้นำต้องมีความสามารถในการเป็นผู้นำและควบคุมผู้อื่นและทักษะต่อไปนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งดังกล่าวในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ
- การฝึก
- การพัฒนานโยบายและวิธีการ
- การประเมินพนักงาน
- การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก
- การจัดการด้านการเงินการจัดการงบประมาณ
- การระดมทุน
- การบริหารทรัพยากรมนุษย์การสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างการฝึกอบรมการยกเลิก
- จัดการเป้าหมายด้านประสิทธิภาพและบริการ
- การเพิ่มผลผลิต
- การจัดการการดำเนินงาน
- การบริหารโครงการ
- การพัฒนาโปรแกรมบริการการวางแผนและการจัดการ
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์
คุณสมบัติส่วนบุคคล
นอกเหนือจากทักษะและประสบการณ์แล้วคุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่างมีความสำคัญต่อการบริหารงานด้านสุขภาพ เน้นจุดแข็งของคุณเองจากรายการนี้และวิธีการจุดแข็งเหล่านั้นจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน
- การปรับตัว
- อหังการ
- ใส่ใจในรายละเอียด
- การร่วมมือ
- การคิดเชิงวิพากษ์
- การวาดภาพ Consensus
- ส่งเสริมความร่วมมือ
- ที่มีอิทธิพลต่อคนอื่น
- ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- ความเป็นผู้นำ
- สร้างแรงจูงใจอื่น ๆ
- มัลติทาสกิ้ง
- องค์กร
- จัดลำดับความสำคัญ
- การแก้ปัญหา
- การรู้จักกาลเทศะ
- การจัดการเวลา
- การสื่อสารด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร
การบริหารโรงพยาบาล / สุขภาพ
ต่อไปนี้เป็นรายการ A ถึง Z ของคำหลักและวลีคำหลักที่คุณสามารถใช้เมื่อเขียนประวัติและครอบคลุมจดหมายสำหรับงานด้านการดูแลโรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ รวมคำหรือวลีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าแอปพลิเคชันของคุณจะสังเกตเห็นโดยการจ้างผู้จัดการ
- ผู้ใช้ Excel ขั้นสูง
- ผู้ใช้ขั้นสูงในการเข้าถึง
- เหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ต่อวันของผู้ป่วย 1000 คน
- ลดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในพื้นที่สำคัญ
- ใส่ใจรายละเอียด
- กระบวนการอัตโนมัติ
- ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการจำหน่าย
- ระยะเวลาพักเฉลี่ย
- การหมุนของเตียง
- การจับข้อมูลการดูแลรักษาทางคลินิกใหม่
- อัตราการปฏิเสธการอ้างสิทธิ์
- มาตรการด้านคุณภาพทางคลินิก
- การฝึกสอนผู้บริหารแพทย์
- การดำเนินการประเมินผลที่สมบูรณ์ของตัวเลือกสำหรับระบบบันทึกทางการแพทย์
- การดำเนินงานของฝ่ายปฏิบัติการ
- ข้อเสนอแนะที่เป็นบวกอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับงานนำเสนอ
- โครงการลดค่าใช้จ่าย
- การสร้างภาพที่นำเสนอที่น่าสนใจ
- การสร้างรายงานทางการเงิน
- หน่วยพยาบาลผู้ป่วยหนักที่นำไปใช้
- การวาดภาพ Consensus
- การสร้างระบบการตรวจสอบบ้านที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
- ขยายบริการสำหรับการดูแลเรื้อรัง
- อำนวยความสะดวกในการประชุม
- อำนวยความสะดวกในการพัฒนาแผนยุทธศาสตร์
- กลเม็ดเด็ดพรายกับคน
- การดำเนินการองค์กรดูแลรับผิดชอบ (ACOs)
- การพัฒนาโปรแกรมการพัฒนาทักษะการบริหารสำหรับทีมผู้นำ
- การใช้กระบวนการใหม่ในการควบคุมการติดเชื้อ
- อัตราการตายในผู้ป่วย
- สร้างโปรแกรมการควบคุมคุณภาพใหม่
- สร้างแรงจูงใจในการดูแลที่มีมูลค่าสูง
- การประกันรหัส
- พนักงานใหม่แบบบูรณาการหลังจากการรวมกิจการ
- ความเป็นผู้นำ
- ลดระดับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
- การจัดการแพทย์
- การประมาณการการใช้จ่ายตามแผนที่
- ลดของเสียจากวัสดุสิ้นเปลือง
- การแก้ไขระบบบันทึกทางการแพทย์
- ข้อตกลงการประหยัดต้นทุนที่ต่ออายุกับผู้ขายรายใหม่
- สัญญาสหภาพแรงงานที่ตกลงกันไว้
- อัตราการเข้าพัก
- Margin จากการดำเนินงาน
- พนักงานบริการทางการแพทย์ฉุกเฉินที่เอาต์ซอร์ซ
- ดูแลการดำเนินงานของระบบบันทึกทางการแพทย์ใหม่
- ความพึงพอใจของผู้ป่วย
- ปรับปรุงกระบวนการ
- การบริหารโครงการ
- ให้ผู้นำแพทย์ที่มีข้อมูลสำคัญ
- อัตราการรับเข้าใหม่
- การสรรหา Top Talent
- ลดจำนวนการละเมิด OSHA
- การปรับโครงสร้างค่าตอบแทนโครงการ
- การรักษาระดับผู้ปฏิบัติงานระดับสูงไว้
- กิจกรรมด้านความปลอดภัยที่ร้ายแรงต่อวันของผู้ป่วยที่ปรับจำนวนผู้ป่วย 10,000 ราย
- โซลูชันที่มุ่งเน้น
- ปิดการทำงานของพนักงานที่ทำงานไม่ดี
- ยุบสหภาพ
- จัดเป็นอย่างดี