5 วิธีในการสร้างความเสมอภาคทางเพศในที่ทำงานของคุณ

ใช้แนวทางเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในที่ทำงานของคุณ

ความเท่าเทียมทางเพศคืออะไร? การถามคำถามนี้ในงานเลี้ยงอาหารค่ำอาจทำให้ทั้งพรรคหยุดการร้องไห้เนื่องจากคนเริ่มโต้เถียงเรื่องเพศความยุติธรรมและ เหตุผลที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ดูแลเด็ก ธุรกิจของคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาของโลกได้ (แต่ปัญหาเหล่านี้เป็นปัญหาที่เป็นที่ถกเถียงกันอย่างไรขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร) แต่คุณสามารถทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับทุกคน

แนวทางที่แนะนำเหล่านี้จะเน้นที่การสร้างความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานซึ่งทุกคนมีโอกาสเช่นเดียวกับการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน

ถ้าคุณต้องการทำให้ธุรกิจของคุณ เป็นสถานที่ที่ผู้ชายและผู้หญิงต้องการทำงาน และรู้สึก ได้รับรางวัลและได้รับการดูแล ด้วยการทำงานของตนลองใช้แนวทางห้าประการนี้เพื่อสร้างความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานของคุณ

โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถพูดได้ว่า "เราต้องการให้ธุรกิจของเราเป็นเพศหญิงที่เป็นมิตรมากขึ้นดังนั้นเราจะใช้ประโยชน์พิเศษสำหรับผู้หญิง" ซึ่งจะไม่ได้ผลตามกฎหมายจรรยาบรรณหรือ แรงจูงใจในการจัดการ กับพนักงานของคุณ คุณจำเป็นต้องใช้การดำเนินการเหล่านี้ในบอร์ด (ยกเว้นใบคลอดที่มีผลทางชีวภาพ)

ผู้ชายอาจใช้ประโยชน์จากพื้นที่มากกว่าผู้หญิงและผู้หญิงอาจใช้ประโยชน์จากพื้นที่อื่นในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย แต่ปัจจัยสำคัญก็คือพวกเขาพร้อมสำหรับทุกคน

มีความยืดหยุ่น

ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ฮาร์วาร์ดคลอเดียโกลด์แมนพบว่าเหตุผลหนึ่งที่ผู้หญิงหาเงินได้น้อยกว่าผู้ชายก็คือพวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานชั่วคราวมากกว่าเงินเดือน

นั่นคือพวกเขาเต็มใจที่จะหันงานที่จ่ายเงินสูงขึ้นเพราะงานเหล่านั้นมาพร้อมชั่วโมงที่ต้องใช้มากขึ้นหรือชั่วโมงที่คาดการณ์ได้น้อยลง

ตอนนี้งานบางอย่างก็ไม่ได้มีความยืดหยุ่นชั่วคราว หากคุณเป็นศัลยแพทย์ระบบทางเดินปัสสาวะคุณไม่สามารถหนีจากการผ่าตัดไปประชุมพ่อแม่ครูได้ เมื่อคุณเริ่มการผ่าตัดแล้วคุณจะอยู่ที่นั่นจนกว่าคุณจะเสร็จสิ้น

หากคุณเป็นนักบัญชีภาษีคุณจะทำงานเป็นเวลานานในช่วงฤดูภาษี แต่นั่นไม่ได้หมายความว่างานส่วนใหญ่ไม่สามารถมีความยืดหยุ่นชั่วคราวได้ทำงานในพวกเขา

ในขณะที่ผู้หญิงมีความเต็มใจที่จะให้เงินน้อยลงเพื่อ สนับสนุนชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ผู้ชายก็ชอบความยืดหยุ่นมากเกินไป ใช้นโยบายที่อนุญาตให้คนทำงานจากที่บ้านได้ทั้งแบบเต็มเวลาหรือเป็นระยะ ๆ กำหนดเวลาทำการหลัก ๆ แล้วให้ทุกคนเลือกตารางเวลาของตารางนั้น

เจนน่าจะมาในเวลา 6.00 น. และออกเดินทางเวลา 14.00 น. ในขณะที่เฮเลนอาจจะมาเวลา 10.00 น. และออกเดินทางเวลา 18.00 น. ทั้งสองมีเวลาทำงานหลัก 10: 00-2: 00 และทั้งสองได้รับงานของพวกเขาทำและมีเวลามากมายในการโต้ตอบกับสมาชิกในทีม ทำไมไม่ ให้ความยืดหยุ่นที่พนักงานชื่นชอบ ?

ตั้งตารางเวลา

ข้อเสนอแนะนี้อาจดูเหมือนเป็นข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้ แต่สถานที่ทำงานที่แตกต่างกันมีความต้องการที่แตกต่างกัน หากคุณดำเนินธุรกิจร้านค้าปลีกหรือร้านอาหารผู้คนไม่สามารถทำงานจากที่บ้านและมีใครบางคนถูกตัดขาดในระหว่างการเปลี่ยนเพื่อรับกรณีฉุกเฉินส่วนบุคคลจะมีผลต่อพนักงานคนอื่น ๆ ดังนั้นคุณต้องมีคนในไซต์เมื่อต้องการ

ผู้หญิงมักจะเป็นพ่อแม่หลักซึ่งหมายความว่าพวกเขาเป็นคนที่จัดการดูแลเด็กนัดหมายของทันตแพทย์และพบปะกับครูบ่อยกว่าผู้ชาย

พวกเขาจำเป็นต้องรู้ตารางเวลาล่วงหน้าเพื่อวางแผนสิ่งเหล่านี้ออก มิฉะนั้นพวกเขาต้องสับเปลี่ยนกันดูแลเด็กหรือโทรออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การกำหนดตารางเวลาที่กำหนดไว้ (หรืออย่างน้อยที่สุดที่ Steve Jobs จะคาดการณ์ได้ทุกวันจันทร์อังคารพฤหัสบดีและวันเสาร์และเจนจะทำงานในวันพุธวันศุกร์และวันอาทิตย์เสมอ) สามารถช่วยให้ทุกคนในธุรกิจมีโอกาสประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องสละบ้าน และครอบครัวให้ทำเช่นนั้น

เงินเดือนเปิดกว้าง

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณโพสต์เงินเดือนของทุกคนในห้องพัก? คุณจะได้สัมผัสกับการร้องเรียนอย่างกว้างขวางหรือจะให้คนยักไหล่และไป "ใช่แล้วใช่ไหม?"

สหรัฐอเมริกา (และประเทศอื่น ๆ ) มีข้อ จำกัด ทางวัฒนธรรมแบบดั้งเดิมในการพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงิน บริษัท พิจารณาว่าการจ่ายเงินเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ (แม้ว่ากฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสงวนสิทธิ์ของพนักงานในการหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมทั้งการจ่ายเงิน) และคนอื่นพิจารณาว่าเป็นการหยาบคายเพื่อหารือ

ดังนั้นผลสุดท้ายคือเกือบไม่มีใครพูดถึงเงินเดือน

พนักงานควรแม้ว่า และไม่มีใครโกงโดยเงินเดือนที่ไม่เป็นธรรมเมื่อนายจ้างมีการเปิดเกี่ยวกับสิ่งที่ตำแหน่งจ่าย ลองคิดดูสิ ถ้าคุณได้รับข้อเสนอจากงาน คุณก็ไม่ได้พูดว่า "เงินเดือน: 50,000 ดอลลาร์ต่อปีจ่ายเงินสองเดือน" แต่คุณได้ให้รายชื่อเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานใหม่พร้อมกับชื่อของพวกเขาหรือไม่?

คุณจะสูญเสียการ เรียกร้อง ทั้งหมด ของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่จ่าย เพราะวิธีเดียวที่เพศจ่ายความไม่เสมอภาคสามารถเกิดขึ้นได้คือเมื่อข้อมูลถูกเก็บไว้เบื้องหลังประตูที่ปิด ถ้าคุณรู้ก่อนที่งาน Bob, Steve และ Carl จะได้รับเงิน 60,000 เหรียญสำหรับงานเดียวกับที่ บริษัท เสนอให้คุณ 50,000 ดอลลาร์คุณจะพูดว่า "ประมาณ 60,000 เหรียญ" และคุณจะเดินออกไปหากพวกเขา กล่าวว่า

การจัดการฝึกอบรม

บ่อยครั้งที่ ผู้คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหาร ตามผลงานที่เป็นตัวเอกของพวกเขาในฐานะผู้สนับสนุนรายบุคคล ไม่เป็นไร. มันสวยมาตรฐาน แต่การจัดการผู้คนก็ไม่ใช่การทำผลงาน (แม้ว่างานด้านการจัดการส่วนใหญ่จะมีมากเกินกว่าจะทำนอกเหนือจาก การจัดการ) เพื่อให้สถานที่ทำงานของคุณสะดวกสบายสำหรับทั้งชายและหญิงให้แน่ใจว่า ผู้จัดการของคุณได้รับการฝึกอบรมในการจัดการ

ทำไม? เนื่องจากผู้จัดการสามารถสร้างหรือทำลาย บริษัท ได้ ผู้จัดการของคุณ จำเป็นต้องรู้กฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถลงโทษคนที่ใช้เวลา FMLA ไม่ว่าจะเป็นขาที่หักหรือทารกใหม่และคุณไม่สามารถปฏิบัติต่อผู้คนตามเพศได้ คุณต้องให้ รางวัลแก่ประสิทธิภาพของพนักงาน ไม่ใช่เวลาในการนั่งและคุณต้องให้ ข้อเสนอแนะแก่ทุกคน

ผู้จัดการที่ไม่ดีส่วนใหญ่ไม่ใช่คนเลว พวกเขาเป็นเพียงการฝึกอบรมไม่ดี ให้ผู้จัดการทุกคนได้รับการฝึกฝนและมีหลักสูตรการฟื้นฟูที่สม่ำเสมอเพื่อให้ บริษัท ของคุณเป็น บริษัท ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานในทุกแผนก บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ดึงดูดคนดีทั้งชายและหญิง

ทำสิ่งที่เท่าเทียม แต่ไม่เหมือนกัน

บางครั้งผู้จัดการคิดว่าพวกเขาต้องปฏิบัติต่อทุกคน ในลักษณะเดียวกัน ถ้า Jane ได้รับ M & M ห้ารายแล้ว John จะได้รับ M & Ms ห้าครั้งด้วยเช่นกัน แม้ว่าปรัชญานี้จะทำงานในโรงเรียนอนุบาล แต่ก็ไม่ใช่วิธีการจัดการแนวทาง เมื่อ Jane ขอตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นอย่าปฏิเสธเพราะ John ไม่มีตัวตน

พิจารณาว่าคำขอของเธอมีความสมเหตุสมผลหรือไม่และยอมรับว่าใช่หรือไม่ใช่ตามข้อเท็จจริง ถ้าจอห์นมาและขอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นให้พิจารณาคำขอของเขาและตอบว่าใช่หรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของสถานการณ์ของเขา

หากคุณสงสัยว่าจะสามารถทำอะไรได้หรือไม่ให้ตรวจสอบกับทนายความของคุณอีกครั้ง โปรดจำไว้ว่าราคาถูกกว่าที่จะถามคำถามก่อนหน้านี้มากกว่าการจ่ายเงินให้กับทนายความคนเดียวกันเพื่อช่วยคุณในการฟ้องร้อง

ชายและหญิงต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ ทำให้คุณรู้สึกดีสำหรับพนักงานทุกคนและคุณจะไม่ต้องกังวลกับปัญหาความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานของคุณ