คุณสามารถแก้ไขเหตุผลเหล่านี้เพื่อทำให้พรรคของคุณยอมรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
นี่เป็นเหตุผลที่พนักงานของคุณไม่ชอบปาร์ตี้วันหยุด 10 ประการ
1. คุณเรียกเก็บเงินจากพนักงานเข้าร่วม
นี่เป็นคำแนะนำเล็ก ๆ น้อย ๆ : หากสิ่งที่มีค่าใช้จ่ายก็ไม่ใช่งานเลี้ยง
แน่ใจว่าพนักงานของคุณอาจมีความสนุกสนาน แต่ปาร์ตี้เป็นสิ่งที่โฮสต์ให้กับแขกของเขา ในวิทยาลัยทุกคนบิ่นในอาหารและเครื่องดื่ม แต่ไม่ได้วิทยาลัย
เมื่อคุณทำให้พนักงานซื้อตั๋วสำหรับตัวเองและคนที่มีค่ามากกว่า (ถ้าได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม) ก็จะไม่รู้สึกเหมือน เป็นของขวัญจากนายจ้าง นี่เป็นเหตุผลที่แน่นอนเพราะมันไม่ใช่ แม้ว่าธุรกิจจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่พนักงานไม่ต้องการจ่ายเงินเพื่อไปงานเลี้ยง
2. เป็นงานอีเว้นท์ตอนเย็นและผู้ที่พลัสไม่ได้รับเชิญ
เป็น บริษัท ของคุณดังนั้นคุณต้องการแค่พนักงานที่นั่น นั่นทำให้รู้สึกดียกเว้นว่าพนักงานของคุณเห็นคุณและทุกคนทุกวันทุกวัน พวกเขาต้องการใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์กับคนอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ
ต้องออกจากบ้านคนนั้นที่บ้านเพื่อให้พวกเขาสามารถไปทำงานภาระผูกพันไม่รู้สึกเหมือนงานเลี้ยง หากคุณต้องการมีงานเฉพาะพนักงานควรถือไว้ในช่วงเวลาทำงาน ถ้าคุณต้องการจัดงานช่วงเย็นให้จ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับพนักงานของคุณเพื่อเข้าร่วมโครงการ
3 ที่จำเป็นสำหรับผู้ดูแลเด็ก
ในขณะที่ผู้ใหญ่ตอนเย็นเท่านั้นที่ดีถ้าพนักงานจำนวนมากของคุณมีลูกเล็ก ๆ ก็จะกลายเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญและความเจ็บปวดในลำคอที่จะมางานเลี้ยงของคุณ ทุกคนไม่ได้มีย่าที่อาศัยอยู่ถัดไป คนส่วนใหญ่ต้อง จ้างและจ่ายค่าเลี้ยงเด็ก ใช่มันเป็นทางเลือกของพวกเขาที่จะทำซ้ำ
ไม่ได้หมายความว่าการหาเลี้ยงเลี้ยงเด็กในช่วงเทศกาลวันหยุดที่ยุ่งเหยิงเป็นเรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานของคุณมีกำหนดเข้าร่วมกิจกรรมวันหยุดหลายครั้ง
4. ทารกทุกที่
อีกด้านหนึ่งถ้าคุณเชิญเด็ก ๆ ปาร์ตี้วันหยุดสามารถเปลี่ยนเป็นปาร์ตี้สำหรับเด็กได้ซึ่งหากพนักงานของคุณประกอบด้วยครอบครัวเท่านั้น แต่นี่อาจเป็นเหตุให้พนักงานที่ไม่มีบุตรของคุณรู้สึกเหมือนพวกเขาไม่ใช่แขกของปาร์ตี้ ถ้าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถชนะในเรื่องนี้ได้คุณก็ถูกต้อง
หากพรรคของคุณต้องการผู้เลี้ยงเด็กคนที่มีเด็กเล็กอาจรู้สึกไม่สบายใจและถ้าคุณมีงานเลี้ยงสังสรรค์กับครอบครัวลูกจ้างที่ไม่มีบุตรของคุณจะรู้สึกว่าถูกมองข้ามและต่ำเกินไป กุญแจสำคัญที่นี่คือการรู้จักพนักงานของคุณและสิ่งที่จะดีที่สุดสำหรับพวกเขา จำได้ว่างานปาร์ตี้ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคุณ แต่เป็นการ ตอบแทนพนักงานของคุณสำหรับผลงานของพวกเขา
5. หมัดอาหาร
งานเลี้ยงทำได้ดีเท่าอาหารและเครื่องดื่มเท่านั้นและถ้าคุณเช่าห้องบอลรูมโรงแรมแฟนซีราคาถูกและราคาไม่แพงสำหรับอาหารคนจะหงุดหงิด นอกจากนี้คุณไม่สามารถสมมติว่าทุกคนสามารถกินทุกอย่างได้ คุณจำเป็นต้องใช้การแพ้ที่สำคัญในการพิจารณาและมีมังสวิรัติและ (บางครั้ง) ตัวเลือกมังสวิรัติที่มี
ใช่ไม่สามารถ ตอบสนองการพิจารณาเรื่องโภชนาการเพียงเล็กน้อย แต่คุณต้องลอง
หากธุรกิจของคุณเล็กคุณควรจะสามารถตอบสนองความต้องการของทุกคนได้ ในกลุ่มใหญ่ให้พิจารณาผู้คนสั่งซื้อล่วงหน้าหรือทำให้เมนูพร้อมใช้งานล่วงหน้าเพื่อไม่ให้คนแสดงงานเลี้ยงที่พวกเขาไม่สามารถกินอะไรได้ หรือทำอาหารมื้อเย็นแบบบุฟเฟต์ด้วยตัวเลือกหลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกคน
6. การเข้าร่วมเป็นไปตามความสมัครใจ
หลาย บริษัท มีกิจการที่คุณไม่จำเป็นต้องมา แต่ถ้าคุณไม่มาผู้จัดการจะทราบความล้มเหลวของคุณในการเข้าร่วมและถือไว้กับคุณ "เจนไม่ใช่นักกีฬาทีม - เธอไม่ได้มางานเลี้ยงวันหยุด" ถ้าคุณจะไม่เข้าร่วมกับคนอื่น ๆ ให้ชัดเจน อย่าพูดว่าการเข้าชั้นเรียนเป็นไปโดยสมัครใจและไม่ได้หมายถึง
นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่ามีผู้คนจำนวนมากที่มี เหตุผลทางศาสนาหรือเหตุผลส่วนตัวว่าเหตุใดพวกเขาจึงอาจไม่ต้องการเข้าร่วม งานปาร์ตี้
ถ้ามีข้อความเป็นงานเลี้ยงคริสมาสต์คุณอาจมีพนักงานของศาสนาอื่นที่รู้สึกว่าถูกทิ้งไว้ ถ้าคุณมีแอลกอฮอล์ที่ไหลลื่นคุณอาจมีแอลกอฮอล์ที่ฟื้นตัวขึ้นกับพนักงานที่ไม่ต้องการเข้าร่วม เข้าร่วมงานปาร์ตี้ในวันหยุดด้วยความสมัครใจอย่างแท้จริง
7 ทุกคนได้รับเมา
การดื่มแอลกอฮอล์ส่วนเกิน ไม่จำเป็นต้องเป็นทุกคนที่ทำให้พรรควันหยุดไม่สบายใจ เมื่อทุกคนรู้ว่าผู้จัดการฝ่ายการตลาดกำลังจะลุกลามและทำตัวโง่เง่าให้กับตัวเองไม่มีใครอยากเห็นเหตุการณ์นี้เกิดขึ้น เมื่อผู้อำนวยการฝ่ายขายมีมากเกินไปที่จะดื่มและลืม การฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศ ของเธอพฤติกรรมของเธอสามารถเปิด บริษัท ให้รับผิดชอบได้ นอกจากนี้หากคุณให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณต้องมีวิธีเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจะกลับบ้านได้อย่างปลอดภัย
8. สุนทรพจน์ผู้บริหารระยะยาว
คุณเป็นเจ้านายและเป็นเรื่องที่เยี่ยมยอด แต่ไม่มีใครอยากฟังอะไรมากจากคุณในงานเลี้ยงวันหยุด หากคุณมี แนวโน้มที่จะพูดยาว เกี่ยวกับอะไรคนจะหลีกเลี่ยงงานเลี้ยงของคุณเช่นโรคระบาด นี่เป็นสิ่งที่คุณสามารถพูดได้ว่า "เราดีใจมากที่ได้มีคุณทั้งหมดที่นี่คืนนี้ เรามีปีที่ยอดเยี่ยมและผมอยากจะขอบคุณสำหรับการทำงานหนักทั้งหมดของคุณ มีช่วงเย็นที่ยอดเยี่ยม "
นั่นเป็นข้อ จำกัด มากทีเดียว พนักงานไม่ต้องการฟังรายงานสิ้นปีหรือคำติชมของแคมเปญโฆษณาล่าสุด พวกเขาไม่ต้องการฟังความคิดในสุดของคุณเกี่ยวกับแผนสำหรับอนาคต เก็บไว้สำหรับการประชุม ผู้บริหารควรปิดปากไว้ในงานวันหยุด
9. ภาคี A และ B
ไม่เป็นไรสำหรับผู้จัดการที่จะมีปาร์ตี้และเชิญรายงานโดยตรงของเธอ ไม่เป็นไรสำหรับซีอีโอที่จะโยนงานปาร์ตี้และเชิญเฉพาะบางคน (ยกเว้นกรณีที่เป็นเพียงรายงานโดยตรงของเธอ) ในขณะที่คนเราไม่ได้รับเงินจำนวนเท่ากันไม่ใช่เป็นข้อความที่ดีที่จะส่ง พนักงานระดับล่างของคุณไป ให้พวกเขาไม่ดีพอสำหรับงานเลี้ยงเย็น
หาก บริษัท ของคุณมีขนาดใหญ่เกินกว่าที่จะเชิญทุกคนได้แล้วอย่ามีปาร์ตี้ของ บริษัท หรือมีหัวหน้าแผนกหรือระดับใดก็ได้ในทางปฏิบัติถือเป็นปาร์ตี้กับทุกคนที่รายงานว่าได้รับเชิญ แบ่งแต่ละฝ่ายตามสถานที่หรือหน้าที่ ทั้งหมดจะดีตราบเท่าที่ฝ่ายมีค่าเท่ากัน พนักงานกองบัญชาการไม่ควรได้รับคาเวียร์ และแชมเปญในขณะที่พนักงานคลังสินค้าได้รับพิซซ่าและโซดา (แม้ว่าตรงไปตรงมาหลายคนคงชอบหลังสมัยนี้)
10. บังคับให้ของขวัญ
จำกฎของนายมารยาทในของขวัญที่สำนักงาน: พวกเขาลงไปไม่ขึ้น นั่นหมายความว่า CEO ไม่เคยได้รับของขวัญจากพนักงานของเธอ มากที่สุดพวกเขาสามารถให้บัตรของเธอกล่องกลุ่มของช็อคโกแลตหรือคุกกี้โฮมเมด แต่ไม่เคยมีอะไรนอกเหนือจากนั้น
อย่าถือพรรคที่พนักงานคาดว่าจะต้องอาบน้ำทีมอาวุโสด้วยของขวัญและการสรรเสริญ ควรไปในทางอื่นเสมอ พอลลี่แอนนาการแลกเปลี่ยนช้างขาวและ Secret Santas สนุกได้ตราบเท่าที่การ มีส่วนร่วมเป็นความสมัครใจอย่างแท้จริง (ดูด้านบน) และมีข้อ จำกัด ด้านราคาที่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด
ไม่เคยถามว่าเหตุใดผู้ร่วมงานจึงไม่เข้าร่วม "มันเป็นเพียง $ 20!" คุณอาจจะพูด แต่คุณไม่ทราบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังจัดการการจำนองด้วยตัวเองเนื่องจากสามีของเธอเพิ่งถูกปลดออกและแม่สามีของเธอเพิ่งย้ายเข้ามาหรือไม่โปรดจำไว้ว่ากิจกรรมสนุก ๆ เป็นเรื่องสนุกหากพวกเขาสมัครใจ
หากพนักงานของคุณ ไม่กระโดดด้วยความยินดี ในการประกาศงานเลี้ยงวันหยุดปีนี้ดูรายการ 10 รายการนี้และดูว่าคุณทำอะไรผิดพลาด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้แก้ไขข้อผิดพลาดเพื่อให้พนักงานของคุณ สนุกกับเทศกาลวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน