รายชื่อทักษะส่วนบุคคลสำหรับการสมัครงานจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์
ทักษะส่วนบุคคลไม่ใช่ ทักษะที่ยาก ที่คุณสามารถวัดและวัดผลได้เช่นทักษะการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือความรู้ด้านกฎหมาย
แต่ ทักษะ เหล่านี้เป็น ทักษะที่นุ่มนวล ซึ่งถือเป็นคุณสมบัติหรือลักษณะที่จับต้องไม่ได้ซึ่งเป็นความสำคัญต่อนายจ้าง
ห้าทักษะส่วนบุคคลชั้นนำที่ผู้สมัครงานควรเหลาและแสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่คาดหวังอยู่ด้านล่าง ศึกษาแต่ละรายการย่อยเพื่อทำความเข้าใจทักษะอ่อนที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของคุณในแต่ละหมวดหมู่
เหตุผลที่นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะส่วนบุคคล
การมีทักษะส่วนบุคคลมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณในงานใด ๆ คนที่มีทักษะอ่อนนุ่มทำงานได้ดีกับนายจ้างลูกจ้างเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้ขาย พวกเขาสามารถสื่อสารความคิดได้อย่างชัดเจนและฟังอย่างดีกับคนอื่น ๆ คนที่มีทักษะส่วนตัวที่แข็งแกร่งจะมีทัศนคติที่ดีในการทำงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ วัฒนธรรมของ บริษัท ที่ มีสุขภาพดี
นอกจากนี้ยังช่วยให้เกิดผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับ บริษัท ของพวกเขา ในฐานะพนักงานที่รับผิดชอบซึ่งผู้คนสามารถพึ่งพาเพื่อขอความช่วยเหลือได้จะบรรลุตามกำหนดเวลาและงานที่สมบูรณ์ ผู้ที่มีทักษะส่วนตัวที่เข้มแข็งมักมีแรงบันดาลใจและกระตือรือร้นในการทำงานซึ่งก่อให้เกิดความสำเร็จ
โดยรวมนายจ้างหาผู้สมัครงานที่มีทักษะส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งเพราะพวกเขาทำให้สำนักงานเป็นสถานที่ที่ดียิ่งขึ้นในการทำงานและพวกเขาก็ทำงานได้สำเร็จ
วิธีการใช้รายการทักษะ
คุณสามารถใช้รายการทักษะเหล่านี้ได้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ ใส่ทักษะที่อ่อนนุ่มที่คุณได้พัฒนาลงใน ประวัติส่วนตัว ของคุณเมื่อคุณดูประวัติการทำงานของคุณ
สำหรับเนื้อหาใน จดหมายแนะนำ ของคุณให้ตัวอย่าง 1-2 กรณีที่แสดงทักษะส่วนตัวของคุณ
สุดท้ายคุณสามารถใช้คำศัพท์เหล่านี้ใน การสัมภาษณ์ ของคุณ เตรียมบทสรุปอย่างน้อยหนึ่งเรื่องในระหว่างที่คุณได้สาธิตทักษะด้านบนห้ารายการด้านล่างนี้ นอกจากนี้คุณยังสามารถเน้นทักษะที่ตกอยู่ในแต่ละหมวดหมู่
แน่นอนว่างานแต่ละงานจะต้องมีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นโปรดอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดโดยเน้นทักษะที่ตรงกับความต้องการ
ห้าทักษะส่วนบุคคล
1. การคิดเชิงวิพากษ์
นายจ้างต้องการให้พนักงานที่สามารถแก้ปัญหาด้วยตัวเองโดยใช้ ความคิดสร้างสรรค์ และ การวิเคราะห์ รอบคอบ นักคิดที่มีวิจารณญาณมีประโยชน์ในทุกอุตสาหกรรมตั้งแต่การดูแลสุขภาพและวิศวกรรมจนถึงการศึกษา ด้านล่างเป็นทักษะที่คุณควรพัฒนาให้เป็น นักคิดที่มีความสามารถที่สำคัญ :
- ความถูกต้อง
- เก่ง
- วิเคราะห์
- ความคิดสร้างสรรค์
- การคิดเชิงวิพากษ์
- รายละเอียดที่มุ่งเน้น
- อย่างมีประสิทธิภาพ
- ความขยันหมั่นเพียร
- นวัตกรรม
- การคิดอย่างมีตรรกะ
- ประยุกต์
- ตรงเวลา
- มีเหตุผล
- มั่งคั่ง
2. การแก้ปัญหา
นายจ้างให้ความ สำคัญกับตัวแก้ปัญหา ที่ดีเนื่องจากพวกเขามีประสิทธิภาพและรวดเร็วในการตัดสินใจในขณะที่การเก็บรักษาอารมณ์ไว้เป็นอย่างมาก พวกเขารวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำให้สัญชาตญาณตรรกะและความคิดสร้างสรรค์เป็นทางออกที่ดีที่สุด
พวกเขายังเป็นผู้ทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยมและเปิดรับความคิดและความคิดเห็นของผู้อื่น
- ความถูกต้อง
- แน่วแน่
- การจัดการความขัดแย้ง
- การตัดสินใจ
- มีชั้นเชิง
- ตามหลักจริยธรรม
- อ่อนน้อมถ่อมตน
- มีอิทธิพล
- ที่ชาญฉลาด
- ที่ใช้งานง่าย
- การฟัง
- ความอดทน
- ซึ่งสำเหนียก
- ประยุกต์
- เหมือนจริง
- อย่างไตร่ตรอง
- การทำงานเป็นทีม
3. ยืดหยุ่น / เชื่อถือได้
ในฐานะที่เป็นสองคุณสมบัติที่มีคุณค่าที่ฟีดออกจากแต่ละอื่น ๆ ความน่าเชื่อถือและ ความยืดหยุ่น ไปจับมือ นายจ้างจ้างผู้สมัครที่แสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือความรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
พนักงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถปรับให้เข้ากับโครงการต่างๆที่อยู่นอกขอบเขตและเปลี่ยนตารางเวลาได้หากจำเป็น พนักงานที่มีความยืดหยุ่นและเชื่อถือได้ยินดีที่จะช่วยเหลือโครงการอื่น ๆ แม้ว่าจะอยู่ในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคยก็ตาม
- รับผิดชอบ
- การปรับตัว
- สามารถ
- ความสามารถ
- พลวัต
- ความเอื้ออาทร
- ความสุจริต
- ซื่อสัตย์
- ตรงเวลา
- น่าเชื่อถือ
- รับผิดชอบ
- สุวินัย
- เชื่อถือได้
4. ทักษะด้านบุคคล
ทักษะ ในการ ติดต่อสื่อสาร ระหว่างบุคคล หรือที่เรียกว่าทักษะของผู้คนคือความสัมพันธ์กับวิธีที่คุณ สื่อสาร และโต้ตอบกับคนรอบข้าง นายจ้างต้องการให้พนักงานที่สามารถติดต่อกับนายจ้างเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของตนได้ดี คนที่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ก็มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นในทีม การแสดงทักษะดังกล่าวจะสร้างความประทับใจแก่นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณและอาจนำไปสู่โอกาสในการโปรโมตและยกระดับในอนาคต นี่คือรายการของทักษะและความสามารถในการทำงานระหว่างบุคคลเพื่อการดำเนินงานประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์
- ปล้อง
- ความสนใจ
- การทำงานร่วมกัน
- ความซื่อตรง
- เอาใจใส่
- การเอาใจใส่
- ให้กำลังใจ
- รวมทั้ง
- ความเป็นผู้นำ
- การจัดการ
- การสื่อสารอวัจนภาษา
- ระดับมืออาชีพ
- เคารพ
- ความรู้สึกของอารมณ์ขัน
- จริงใจ
- เป็นกันเอง
- การสอน
- การอบรม
- ความเข้าใจ
- สื่อสารด้วยวาจา
- การสร้างความสัมพันธ์
5. มีแรงจูงใจ
นายจ้างหาพนักงานที่เป็นบวกและหลงใหลเกี่ยวกับงานของพวกเขาและมี แรงจูงใจ บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทุ่มเทความพยายามมากที่สุดในการทำงานและเรียนรู้จากความผิดพลาดและความล้มเหลว
- ความทะเยอทะยาน
- การเตรียมพร้อม
- amiability
- ความมั่นใจ
- การอุทิศ
- ความน่าเชื่อถือ
- การกำหนด
- พลังงาน
- ทำงานหนัก
- อิสระ
- ทักษะชีวิต
- แง่ดี
- บวก
- ความยืดหยุ่น
- จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
- ผลผลิต
- กล้าได้กล้าเสีย
- จินตนาการ
- ความชอบ
รายการทักษะ: ทักษะการจ้างงานที่ระบุโดยงาน | รายการทักษะการสมัครงาน ทักษะที่จะไม่ใส่ประวัติส่วนตัวของคุณ