หมายเลขสถานการณ์ที่หนึ่ง
บริษัท ที่มีข้อสงสัยมีความหลากหลายของชื่องานที่เป็นหลัก honorifics ที่ตระหนักถึงความเป็นเลิศหรืออาวุโสนอกเหนือจากชื่อแบบดั้งเดิมมากขึ้นที่ประมาณสอดคล้องกับอันดับหนึ่งในลำดับชั้นการบริหารจัดการของ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นในระหว่างการดำรงตำแหน่งของผู้เขียนใน Merrill Lynch บริษัท สร้างชื่องานที่ชื่อว่า "Director" ซึ่งเป็นเกรดรองของผู้บริหารระดับสูง
กรรมการได้รับการยอมรับในผลงานที่ดีเยี่ยมในช่วงเวลาที่ขยาย ไม่มีพารามิเตอร์ที่ยากและเร็วถูกตั้งค่า แต่ประมาณ 10 ปีในฐานะรองประธานดูเหมือนจะเป็นขั้นต่ำที่ไม่ จำกัด ก่อนที่จะได้รับการพิจารณาผู้สมัครที่ร้ายแรงสำหรับชื่อกรรมการ
การได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องแสดงถึงความเป็นผู้นำขององค์กรที่มีขนาดใหญ่หรือมีความสำคัญมากกว่าที่จะต้องเป็นคนที่มีตำแหน่งรองประธาน หลายคนที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการมีจำนวนพนักงานที่ค่อนข้างเล็ก บางส่วนในความเป็นจริงเป็นส่วนสำคัญกับแต่ละบุคคลที่มีความรับผิดชอบน้อยที่สุดในการกำกับดูแล
ในทำนองเดียวกันคนส่วนใหญ่ที่ย้ายขึ้นมาจาก ผู้ช่วยผู้อำนวย การรองประธานทำในขณะที่ยังคงอยู่ในงานเดียวกันกับความรับผิดชอบเดียวกัน หนึ่งปกติกลายเป็นสิทธิ์สำหรับโปรโมชั่นนี้มากร่วมกันในสถานที่หลังจากเสร็จสิ้นไม่ได้ระบุจำนวนปีกับ บริษัท และหลังจากที่ได้รับความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอ
ในขณะที่บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกที่ดำรงตำแหน่งรองประธานหรือเทียบเท่ากับ บริษัท อื่นมักจะคาดหวังว่าจะได้รับการแต่งตั้งจากรองประธานาธิบดีเป็นเงื่อนไขในการว่าจ้าง
ในส่วนของ Western Electric เก่าของ AT & T (ต่อมาถูกปั่นเป็น Lucent Technologies) นักเขียนคนนี้เห็นระบบการรับรู้ชื่อเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและวิชาชีพที่ไม่ใช่วิศวกรรมได้รับตำแหน่งงานของเจ้าหน้าที่สารสนเทศระบบ (ISSM) พนักงานที่ทำงานมานานหลายรายได้รับมอบหมายให้เป็นพนักงานระดับสูงของระบบสารสนเทศ (ISSSM)
ในขณะที่บุคคลเหล่านี้มักจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาที่สำคัญและแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำในหมู่เพื่อนของตน แต่อย่างไรก็ตามพวกเขามักไม่ได้อยู่ในตำแหน่งการกำกับดูแลอย่างเป็นทางการในรูปแบบใด ๆ ชื่อ loftier ในความเป็นจริงมักจะเป็นความแตกต่างด้านนอกเท่านั้นระหว่างเพื่อนของพวกเขาและพวกเขา
หมายเลขสถานการณ์ที่สอง
กลุ่มงานแผนกหรือองค์กรที่มีปัญหาได้รับการอัปเกรดเป็นสถานะแล้วด้วยเหตุผลหลายประการ ดังนั้นหัวของมันอาจได้รับตำแหน่งงานที่ได้รับการอัปเกรดเป็นผล สถานการณ์นี้ไม่ได้เกือบเป็นปกติเป็นครั้งแรก แต่ก็เห็นเป็นครั้งคราว
สถานการณ์หนึ่งที่คุณอาจเห็นรูปแบบนี้อยู่ในผลพวงจากการควบรวมกิจการ
เพื่อให้สอดคล้องกับชื่องานในหน่วยงานที่ผสานกันคนบางคนที่ทำงานใน บริษัท ที่ได้รับ (หรือหุ้นส่วนที่เป็นผู้เยาว์ในการควบกิจการ) อาจจบลงด้วยการได้รับรางวัลที่สูงขึ้นในขณะที่มองไม่เห็นอะไรจากตำแหน่งอื่น
นอกจากนี้การแจกจ่ายชื่อนักเพาะกายให้กับผู้ที่ บริษัท ของพวกเขาได้รับมาอาจเป็นวิธีที่จะบรรเทาความวิตกกังวลและการเขียนหนังสือเกี่ยวกับความจริงที่ว่าพวกเขาเสียสถานะไปจริงๆ