ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีวัฒนธรรมแบบทีมขึ้นโดยมีการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับในขณะที่บาง บริษัท มีรูปแบบการบริหารแบบดั้งเดิมและเป็นทางการมากขึ้น
บริษัท อื่น ๆ มีสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นทางการโดยไม่มีกฎและข้อบังคับมากมาย
Google เป็นตัวอย่างขององค์กรที่มีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ชัดเจน ตามเว็บไซต์ บริษัท ยังคงรู้สึกเหมือนเป็น บริษัท ขนาดเล็กที่มีบรรยากาศแบบไม่เป็นทางการแม้ว่าจะมีการเติบโตขึ้นอย่างมาก "ในช่วงกลางวันเกือบทุกคนกินในร้านกาแฟสำนักงานนั่งอยู่ที่โต๊ะใดก็ได้เปิดและเพลิดเพลินกับการสนทนากับชาว Google ทีมต่างๆ ... พนักงานทุกคนเป็นผู้ร่วมให้ข้อมูล ... ไม่มีใครลังเลที่จะตั้งคำถามโดยตรงกับ Larry หรือ Sergey ในการประชุมประจำสัปดาห์ (TGIF) ทุกสัปดาห์หรือเพิ่มวอลเลย์บอลข้ามตาข่ายที่เจ้าหน้าที่ของ บริษัท "
ทำไมวัฒนธรรมของ บริษัท จึงสำคัญ?
วัฒนธรรมของ บริษัท ถือเป็นสิ่งสำคัญต่อพนักงานเนื่องจากคนงานมีแนวโน้มที่จะสนุกกับเวลาในการทำงานมากขึ้นเมื่อเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานมีแนวโน้มที่จะสนุกกับการทำงานเมื่อความต้องการและค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับผู้ที่อยู่ในที่ทำงาน
พวกเขามีแนวโน้มที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณไม่พอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท คุณอาจจะรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานมากนัก ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการทำงานเป็นอิสระ แต่ทำงานให้กับ บริษัท ที่เน้นการทำงานเป็นทีม (หรือมีพื้นที่ทำงานร่วมกัน) คุณอาจจะมีความสุขน้อยลงและมีประสิทธิภาพน้อยลง
เมื่อคุณทำงานที่ บริษัท ที่มีลักษณะการบริหารแบบดั้งเดิมความรับผิดชอบในงานของคุณจะได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและอาจไม่มีโอกาสที่จะก้าวหน้าโดยไม่ต้องผ่าน โปรโมชั่น หรือการ โอนย้าย อย่างเป็นทางการ ในสถานที่ทำงานสบาย ๆ พนักงานมักจะมีโอกาสได้รับโครงการใหม่ ๆ และมีบทบาทเพิ่มเติมตามเวลาที่กำหนด
หากคุณกำลัง มองหา บริษัท ที่สนุกกับการทำงาน วัฒนธรรมของ บริษัท จะเป็นองค์ประกอบสำคัญในการตัดสินใจของคุณในการประเมินนายจ้างในอนาคต
วัฒนธรรมของ บริษัท มีความสำคัญต่อนายจ้างด้วยเช่นกันเพราะคนงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะไม่เพียง แต่มีความสุขมากกว่า แต่มีประสิทธิผลมากขึ้น เมื่อพนักงานพอดีกับวัฒนธรรมพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะต้องการทำงานให้กับ บริษัท ดังกล่าวอีกด้วย นายจ้างจึงสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการเก็บรักษาพนักงานผ่านวัฒนธรรมสำนักงานที่แข็งแกร่ง
ฉันจะเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?
เมื่อค้นหางานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องมองหางานที่คุณจะพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไรก็ตามไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท ในระหว่างการค้นหางานของคุณ:
- ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท ดูที่หน้า "เกี่ยวกับเรา" ของ บริษัท ซึ่งมักจะมีคำอธิบายเกี่ยวกับภารกิจและค่านิยมของ บริษัท เว็บไซต์ของ บริษัท บางแห่งมีการรับรองจากพนักงานซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการฟังเกี่ยวกับวัฒนธรรมก่อน
- ทำวิจัยบางอย่าง. นอกเหนือจากการดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท แล้วคุณยังสามารถดูแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น Glassdoor แสดงความคิดเห็นของ บริษัท ที่เขียนโดยพนักงาน สิ่งพิมพ์และเว็บไซต์เช่น Insider ธุรกิจและผู้ประกอบการยังสร้างรายชื่อประจำปีขององค์กรที่มีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ดีที่สุด
- ถามไปทั่ว. ถ้าคุณรู้จักใครที่ทำงานให้ บริษัท ที่คุณสนใจขอให้ตั้งค่าการ สัมภาษณ์ข้อมูล ซึ่งคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ได้ ตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าคุณมีการเชื่อมต่อที่ บริษัท ที่คุณสามารถคุยได้หรือไม่ ศิษย์เก่าวิทยาลัยตรวจสอบกับบริการอาชีพหรือสำนักงานศิษย์เก่าของคุณ คุณอาจจะสามารถพูดคุยกับศิษย์เก่าที่เป็นลูกจ้างของนายจ้างที่คาดหวังของคุณเพื่อให้ได้ความรู้สึกของสิ่งที่มันต้องการที่จะทำงานที่นั่น
- ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง นายจ้างมักจะ ตั้งคำถามกับ คุณ เพื่อประเมินว่าคุณควรจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ อย่างไรก็ตามคุณสามารถถามคำถามได้เช่นกัน เพียงแค่ถามว่า "คุณอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร" เป็นวิธีการที่ง่ายในการเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณอาจถามเกี่ยวกับองค์ประกอบเฉพาะของ บริษัท ที่มีความสำคัญต่อคุณเช่นจำนวนงานที่เป็นอิสระกับการทำงานเป็นทีมหรือตารางการทำงานประจำวันของพนักงาน
- เงาใครสักคน หากคุณได้รับตำแหน่งงานและยังไม่แน่ใจถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ให้ถามว่าคุณสามารถเงาใครบางคนในแผนกได้ทุกวันหรือไม่กี่ชั่วโมง นี่เป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ในการดูพลวัตของสำนักงานในการเล่นและเพื่อถามคำถามที่เหลืออยู่
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี Fit ที่ดี
งานไม่ใช่แค่การจ่ายเงินเดือนและเมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาในการทำงานสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเหมาะสม หากคุณไม่ได้มีความสุขในการทำงานในที่ทำงานหรือ บริษัท ก็อาจดีกว่าที่จะผ่านโอกาสและต่อไป ก่อนที่คุณจะยอมรับงานที่คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับให้ใช้เวลาบางส่วนเพื่อให้แน่ใจว่ามันเหมาะกับ ทักษะชุด ประสบการณ์บุคลิกภาพและเป้าหมายของคุณในอนาคต
บทความที่เกี่ยวข้อง: คำถามสัมภาษณ์งานวัฒนธรรมของ บริษัท คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งาน | วิธีการวิจัย บริษัท