ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นค้นหาอาชีพของคุณหรือหวังว่าจะก้าวไปข้างหน้าและโปรโมตมีโอกาสดีที่คุณจะได้พบกับการ สัมภาษณ์ปากต่อปาก ในที่ต่างๆ ถ้าคุณอยากจะส่องแสงในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปคุณต้องทำทุกอย่างเพื่อเตรียมตัวสำหรับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจนำมารวมถึงการทำความเข้าใจประเภทคำถามที่คุณอาจได้รับการถามและคิดถึงคำตอบที่เป็นไปได้
ความแตกต่างระหว่างการตั้งคำถามตามสถานการณ์กับการตั้งคำถามตามประสบการณ์
เมื่อเตรียมพร้อมในการสัมภาษณ์คุณต้องตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างคำถาม ตาม สถานการณ์ และ ประสบการณ์ การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างคำถามสองประเภทจะช่วยให้คุณสามารถจัดเตรียมคำตอบที่มีรูปแบบที่ดีซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ
คำถามตามสถานการณ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มองเห็นกระบวนการตัดสินใจของคุณและแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณจะตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆได้อย่างไร คำตอบสำหรับคำถามที่อิงตามสถานการณ์จะประกอบด้วยขั้นตอนทั้งหมดที่คุณอาจต้องปฏิบัติเพื่อตอบสนองต่อปัญหา
คำถามที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดระดับประสบการณ์ของคุณและดูว่าคุณตอบสนองต่อปัญหาที่เกี่ยวข้องในอดีตอย่างไร นายจ้างหลายคนเชื่อว่าประสบการณ์ในอดีตเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดในการปฏิบัติงานในอนาคต คุณสามารถคาดหวังที่จะเห็นหนึ่งหรือทั้งสองประเภทของคำถามในการสัมภาษณ์งานความยุติธรรมทางอาญาใด ๆ
การตั้งคำถามตามสถานการณ์
ในคำถามที่ใช้สถานการณ์สมมติคุณจะไม่จำเป็นต้องรู้วิธีตอบสนอง นายจ้างเข้าใจว่าคุณไม่สามารถรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับขั้นตอนหรือความคาดหวังสำหรับงานที่คุณยังไม่เคยมี แต่พวกเขาต้องการเข้าใจสถานการณ์ที่คุณอาจเข้าใกล้สถานการณ์และขั้นตอนที่คุณอาจใช้เพื่อแก้ปัญหา
คำถามประเภทนี้มีมากขึ้นเกี่ยวกับการสาธิตกระบวนการตัดสินใจของคุณและพวกเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลเชิงลึกที่คุณอาจใช้ในการบรรลุเป้าหมาย
นายจ้างต้องการทราบว่าคุณอาจประสบปัญหาได้อย่างไร ทรัพยากรที่มีให้คุณสามารถระบุได้ ไม่ว่าคุณจะสามารถรับรู้ปัญหาและระบุว่าข้อมูลใดที่คุณอาจต้องการแก้ไข และวิธีที่คุณอาจโต้ตอบกับพนักงานหรือสมาชิกในชุมชนของคุณ
คำตอบที่ได้รับการจัดทำเป็นอย่างดีสำหรับคำถามที่ใช้ภาพจำลองควรเริ่มต้นด้วยการพูดว่าปัญหาคืออะไรและเหตุใดจึงเป็นปัญหา จากนั้นผู้สัมภาษณ์ควรเดินผ่านขั้นตอนโดยขั้นตอนมาตรการที่คุณจะใช้ในการแก้ไขปัญหารวมทั้งติดตามผลหลังจากข้อเท็จจริง
คำถามจากประสบการณ์
คำถามที่มีประสบการณ์จะเริ่มต้นด้วย "บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ ... " หรือวลีที่คล้ายกันอื่น ๆ คำถามประเภทนี้ต้องการให้คุณวาดประสบการณ์ที่ผ่านมาเพื่อให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณจะทำอะไรได้บ้างในทำนองเดียวกันในอนาคต
คำถามที่เกี่ยวกับประสบการณ์มักจะรู้สึกยากที่จะตอบคำถามมากกว่าคำถามตามสถานการณ์บางทีอาจเป็นเพราะง่ายกว่าที่จะตอบสถานการณ์สมมุติในแบบทีละขั้นตอนมากกว่าที่จะพยายามย้อนอดีตเหตุการณ์ให้เป็นบทสัมภาษณ์ที่มีรูปแบบอย่างดี ตอบ.
ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยากที่จะตอบคำถามจากประสบการณ์ตามที่อาจดูเหมือนแม้ว่า ก่อนอื่นคุณไม่ต้องพึ่งพาประสบการณ์การทำงานเพียงอย่างเดียวในการหาคำตอบ บ่อยครั้งคุณสามารถวาดประสบการณ์จากโรงเรียนครอบครัวหรืออาสาสมัครเพื่อให้คำตอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาสัมผัสกับประเด็นที่เกี่ยวกับการสื่อสารระหว่างบุคคลหรือการเดินทางไปกับคนอื่น ๆ
เมื่อตอบคำถามจากประสบการณ์คุณต้องตั้งค่าขั้นตอน อธิบายสถานการณ์แล้วอธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นปัญหา จากนั้นหารือเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณใช้ในการแก้ไขปัญหาและผลสุดท้ายคืออะไร
สุดท้าย - และนี่เป็นสิ่งสำคัญ - หารือกันว่าถ้าเกิดอะไรขึ้นคุณจะทำอย่างอื่นหากต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต นี้จะบอกนายจ้างว่าคุณมีความกระตือรือร้นและยินดีที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ
การคิดอย่างชาญฉลาดนำไปสู่การตอบสนองอย่างชาญฉลาด
ไม่ว่าคุณจะถามคำถามประเภทใดสิ่งที่สำคัญที่สุดในการจำคือการคิดถึงคำตอบของคุณและให้คำตอบอย่างละเอียดและมีตรรกะอย่างละเอียด คำตอบที่ได้รับการคิดและมีโครงสร้างจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป