คุณภาพของพนักงานที่ดี
ถ้าคุณคิดว่าพนักงานที่ดีในสถานที่ทำงานของคุณคืออะไรและดำเนินการเพื่อเลียนแบบการกระทำเหล่านั้นคุณจะอยู่ในรายชื่อ และมีการถู
สถานที่ทำงานที่ แตกต่างกันมีนิยามที่แตกต่างกันของพนักงานที่ดี
ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งอาจรักคนที่สร้างสรรค์ซึ่งนำแนวคิดใหม่ ๆ มาใช้ในการทำงาน อีกคนหนึ่งอาจรักพนักงานที่สามารถทำงานเป็นเวลานานในงานประจำ ความแตกต่างที่ลึกซึ้งเกิดขึ้นจากที่ทำงานไปยังที่ทำงาน แต่ผมรับประกันได้ว่าคุณภาพขั้นพื้นฐานของพนักงานที่อยู่ในรายการนั้นเป็นสากล
คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณอยู่ในรายการ?
ผู้จัดการทุกคนรู้เกี่ยวกับรายชื่อและอาจคุ้นเคยกับพรสวรรค์และทักษะของพนักงานในรายการ การเฝ้าระวังการงานของพนักงานในรายชื่อเป็นความมุ่งมั่นขององค์กรอย่างจริงจัง การรักษาซุปเปอร์สตาร์ของพนักงาน ถือเป็นสิ่งสำคัญต่ออนาคตของการเติบโตและความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กร ดังนั้นผู้จัดการมุ่งมั่นที่จะหล่อเลี้ยงความสามารถของพวกเขา
คุณจะรู้ว่าคุณอยู่ในรายชื่อหรือไม่ แค่มองไปรอบตัวคุณ หากคุณอยู่ในรายการคุณจะได้รับการฝึกอบรมและโอกาสอื่น ๆ เพื่อพัฒนาและพัฒนาความรู้ทักษะและประสบการณ์ของคุณ
คุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเนื่องจากเจ้านายเชื่อถือคุณและเชื่อใจว่าคุณจะใช้ข้อมูลนี้อย่างไร คุณมีสิทธิ์ได้รับการ เคลื่อนไหวด้านข้าง มากขึ้นและพิจารณาเมื่อมีการ ส่งเสริมการขาย
พนักงานในรายการเป็นดาวขององค์กร หากคุณอยู่ในรายชื่อคุณจะได้รับ แผนการ เพิ่ม ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น แผนการพัฒนาประสิทธิภาพที่ ก้าวร้าวและ โบนัสที่ มีอยู่มากที่สุด
คุณถูกถามให้เป็นหัวหน้าโครงการพิเศษและได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ เจ้านายอาจใช้เวลา ให้คำปรึกษา และสอนคุณมากขึ้นหากคุณเป็นพนักงานในรายการ
ในองค์กรที่ดีที่สุดเจ้านายจะสื่อสารคุณค่าของคุณและรู้ว่าคุณอยู่ในรายชื่อ เมื่อรายการเป็นความลับแม้ว่ามองไปรอบ ๆ ตัวคุณ มูลค่าของคุณสื่อสารตามวิธีที่อธิบายไว้หรือไม่? หรือคุณสงสัยเสมอว่าทำไมพนักงานคนอื่นถึงได้พักตัวใหญ่โตขึ้นหรืออยากได้โปรโมต? ถ้าผู้ชนะไม่ได้เป็นคุณคุณไม่ได้อยู่ในรายการ
วิธีการรับในรายการ
ชื่อของคุณในรายการเป็นข่าวดีสำหรับการจ้างงานและอาชีพของคุณ แต่ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในรายการตอนนี้คุณลดระดับลงไปในระดับองค์กรระดับล่างขององค์กรหรือไม่? ไม่จำเป็น. ด้วยความพยายามร่วมกันคุณสามารถทำมันลงในรายการได้ แต่เป็นเป้าหมายสองส่วนที่จะบรรลุผลสำเร็จ และมันเป็นเรื่องยากที่จะทำ
- ขั้นแรกคุณต้อง เปลี่ยนวิธีที่คุณเข้าใกล้ผลงานของคุณ ซึ่งอาจหมายความว่าคุณต้องเปลี่ยนคุณเป็นหลัก เปลี่ยนนิสัยไม่ดีพัฒนาทักษะและทำงานหนัก ที่สำคัญที่สุดคุณอาจต้องเปลี่ยนทัศนคติมุมมองและ ความเชื่อหลักและค่านิยมของคุณ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ทำได้ยาก แต่มีส่วนที่สองของสมการนี้ซึ่งอาจต้องใช้ความพยายามมากยิ่งขึ้น
- คุณจะต้อง โน้มน้าวให้องค์กรของคุณ ทราบว่าคุณได้ทำการเปลี่ยนแปลงนี้สามารถรักษาความเปลี่ยนแปลงได้และมุ่งมั่นในการทำงานใหม่ ๆ เมื่อผู้คนในองค์กรมีความเห็นเกี่ยวกับผลงานของคุณและคุณความคิดเห็นอาจใช้เวลานานหลังจากที่ไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป นี่คือเหตุผลที่พนักงานมักเลือกที่จะเริ่มต้นด้วยงานใหม่หรือนายจ้างคนใหม่
ตรวจสอบพนักงานที่ดีเพื่อความสำเร็จ
พื้นฐานนี่คือคุณสมบัติทักษะลักษณะทัศนคติความเชื่อและคุณค่าที่จะได้รับชื่อของคุณในรายชื่อพนักงานที่ดี คุณคิดว่าการได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ดีเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่? พนันได้เลย. คุณคิดถูกต้อง มันคือ. พนักงานที่ดีได้รับความกตัญญูสิทธิ์และความสำเร็จ ทำไมไม่เป็นพนักงานที่ดี? นี่คือวิธี:
- พนักงานที่ดีทำงานอย่างหนัก พวกเขาไม่ได้ทำงานเพื่อแสดงเช่นการเข้าพักล่าช้าเมื่อเจ้านายทำหรือมาในช่วงต้นเพื่อให้พวกเขาเห็นว่าเป็นคนทำงานหนัก พวกเขาเพียงแค่ทำงานอย่างหนักและประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากเป็นผล
- พนักงานที่ดีบอกความจริงและมีชื่อเสียงเพื่อ ความสมบูรณ์ พวกเขาแสดงความสมบูรณ์ในการจัดการธุรกิจทุก คุณไว้วางใจกับพนักงานที่ดีเหล่านี้เพื่อบอกความจริงและแสดงความสมบูรณ์แบบพื้นฐานในทุกการกระทำและในมุมมองของพวกเขา พวกเขาไม่ได้หลอกลวงระบบเรื่องเงาเพื่อทำให้ตัวเองดูดีหรือละเว้นรายละเอียดที่น้อยกว่าบวก ความเชื่อถือเป็นหัวใจสำคัญเมื่อคุณพิจารณาพนักงานด้วยความซื่อสัตย์ในฐานะพนักงานที่ดี
- พนักงานที่ดีแสวงหาการเติบโตและการพัฒนา ไม่พอใจที่ยังคงอยู่พนักงานที่ดีของคุณต้องการที่จะเติบโตความสามารถของพวกเขาเป็นมนุษย์ พวกเขาต้องการที่จะพัฒนาทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาในฐานะพนักงานที่มีคุณค่า พนักงานที่ดีต้องการพัฒนาทักษะความสามารถการมีส่วนร่วมความกว้างของอิทธิพลผลกระทบในทางบวกผลการค้นหาที่โดดเด่นและอื่น ๆ
- พนักงานที่ดีมีความรับผิดชอบ พนักงานที่ดีมีความรับผิดชอบต่อตนเองและการกระทำและการตัดสินใจของตน พวกเขาไม่ได้ชี้นิ้วและตำหนิผู้อื่นน้อยกว่าผลการเป็นตัวเอกหรือผล พวกเขาไม่ได้ให้เหตุผลหรือตำหนิการขาดทรัพยากรเมื่อโครงการหรือโครงการล้มเหลวในการทำงานออก
- พนักงานที่ดีให้ความสำคัญกับคนอื่น พนักงานที่ดี ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม แสดงอารมณ์ความฉลาดทางอารมณ์ที่ดีในการทำความเข้าใจพนักงานคนอื่น ๆ และสถานการณ์การทำงานและ ฟังยืนยันว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับพนักงานคนอื่น ๆ
- พนักงานที่ดีพยายามที่จะขยายการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมของพวกเขา ไม่พอใจที่จะทำเพียงงานของพวกเขาพนักงานที่ดีแสดงความปรารถนาและความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นในองค์กรของพวกเขา พวกเขาช่วยให้พนักงานคนอื่น ๆ ที่อยู่เบื้องหลัง พวกเขาถามเจ้านายของพวกเขาสำหรับความรับผิดชอบเพิ่มเติมและโอกาสที่จะเพิ่มมูลค่า
- พนักงานที่ดีมีความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ไม่พอใจกับสภาพที่เป็นอยู่พนักงานที่ดีตลอดเวลามองหาวิธีการทำงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ละโครงการได้รับการทบทวนและวิเคราะห์ พนักงานที่ดีจะเรียนรู้และเปลี่ยนแนวทางและการดำเนินการตามความสำเร็จหรือความล้มเหลวของโครงการ
ตอนนี้คุณรู้ว่าผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมที่จะได้รับสำหรับคุณในรายการของพนักงานที่ดีทำไมไม่ไปที่นั่น? ชีวิตการทำงานของคุณจะมีความสุขมากขึ้นคุณจะรู้สึกราวกับว่าคุณบรรลุเป้าหมายมากขึ้นนายจ้างของคุณจะรักคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะเลียนแบบผลงานของคุณ อะไรไม่ได้ที่จะรัก? ทำตามขั้นตอนเหล่านี้และไปที่รายการ