ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน
สี่วันทำการคืออะไร?
มาตรฐานการทำงานประจำสัปดาห์เต็มรูปแบบสำหรับชาวอเมริกันคือแปดชั่วโมงต่อวันห้าวันต่อสัปดาห์ เมื่อคุณเปลี่ยนไปเป็นวันทำงานสี่วัน คุณยังคงทำงาน 40 ชั่วโมง แต่คุณทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวัน
คุณไม่จำเป็นต้องมีพนักงานทุกคนทำงานสัปดาห์ละสี่วัน คุณสามารถเลือกได้ตามความต้องการของพนักงานและความต้องการทางธุรกิจ วันหยุดพิเศษไม่จำเป็นต้องเป็นวันจันทร์หรือวันศุกร์เพื่อให้พนักงานได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์สามวัน คุณสามารถกำหนดวันในสัปดาห์ตามความต้องการทางธุรกิจและความชอบของพนักงานได้
จ่ายเงินสำหรับวันทำงาน 4 วัน
ถ้า ลูกจ้างได้รับการยกเว้นเงินเดือน และไม่ได้รับค่าล่วงเวลาก็ไม่มีปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่สั้นลง ลูกจ้างได้รับค่าแรงเท่ากันทุกสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหรือจำนวนวันที่ทำงาน
หาก พนักงานไม่ได้รับการยกเว้น (ไม่ว่าเงินเดือนหรือรายชั่วโมง) พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลา ในส่วนมากของประเทศสหรัฐอเมริกาพนักงานมีสิทธิทำงานล่วงเวลาถ้าเธอทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงภายในหนึ่งสัปดาห์ เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานห้าวันแปดชั่วโมงจะเหมือนกับ paycheck สำหรับพนักงานที่ทำงานสี่สิบชั่วโมงวัน
อย่างไรก็ตามในรัฐแคลิฟอร์เนียและสถานที่อื่น ๆ ไม่กี่แห่งพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในรัฐแคลิฟอร์เนียในวันทำงานสี่วันจะได้รับเงินค่าแรง 32 ชั่วโมงและจ่ายค่าล่วงเวลา 8 ชั่วโมงทุกสัปดาห์
วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันทำงาน 4 วัน
ธุรกิจจำนวนมากพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดตามชั่วโมงหรือวัน
ถ้าทุกคนในออฟฟิศทำงานสัปดาห์ละสี่วันการอ้างอิงในแต่ละวันก็ดี แต่ต้องระวังถ้าคุณมีบางคนทำงานแบบสัปดาห์ทำงานแบบเดิม ๆ และบางช่วงเวลาทำงานอื่น ๆ
แทนที่จะระบุว่าพนักงานได้รับวันหยุดสิบวันให้ใช้ภาษา "80 ชั่วโมง" ด้วยวิธีนี้เป็นที่ชัดเจนว่าคนที่ทำงานสี่ชั่วโมง 10 วันได้รับสองสัปดาห์ของการพักผ่อนเช่นเดียวกับพนักงานในช่วงเวลาที่มีความยืดหยุ่น มิฉะนั้นพนักงานของคุณอาจอ้างว่าเธอเป็นหนี้ 100 ชั่วโมงในวันหยุด
โดยทั่วไปกฎหมายอนุญาตให้ธุรกิจพัฒนาแผนงานวันหยุดของตน แต่ ธุรกิจ เหล่านั้น จะถูกผูกไว้โดยหนังสือคู่มือของพวกเขา ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนวันหยุดของคุณระบุว่าคุณต้องการจัดหางานให้กับพนักงานของคุณเป็นระยะเวลาเท่าไร
ข้อดีของการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน
ด้านพนักงานสามารถชัดเจนสวย : มีวันอื่นที่ไม่มีการทำงานและการเดินทางไม่สามารถฟรีเวลาส่วนบุคคลในทางใหญ่ แต่พนักงานไม่ได้เป็นคนเดียวที่สามารถได้รับประโยชน์จากการทำงานที่สั้นลง
การศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ต่างๆเช่นความเครียดที่ลดลงการเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจของพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น การให้วันหยุดทำงานพิเศษต่อสัปดาห์อาจเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้พนักงานที่ดีของคุณย้ายไปยัง บริษัท ใหม่
ข้อเสียของการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน
ก่อนอื่นการทำงานสัปดาห์ละสี่วันจะไม่สามารถใช้ได้กับทุกธุรกิจและไม่เป็นที่แน่ชัดสำหรับพนักงานทุกคน
หากลูกค้าของคุณคาดหวังว่าจะมีคนมาใช้ได้ห้าวันต่อสัปดาห์พนักงานที่ไม่สามารถใช้งานได้ทุกวันศุกร์อาจทำให้เกิดปัญหาได้
การทำสัปดาห์ละสี่วันก็สามารถทำให้การดูแลเด็กยากขึ้น โปรแกรมรับเลี้ยงเด็กและหลังเลิกเรียนจำนวนมากทำงานโดยอาศัยความคิดที่ว่าพ่อแม่จะทำงานในช่วงเวลา 8 ถึง 5 โมงเย็น พวกเขาไม่เปิดเวลา 6 โมงเช้าหรืออยู่จนถึง 20.00 น. เพื่อรองรับตารางเวลาที่ผิดปกติของผู้ปกครอง
คนอาจรู้สึกสดชื่นโดยมีวันหยุดพิเศษในการทำงานในแต่ละสัปดาห์ แต่อาจลดลงในการผลิตหลังจากหลายชั่วโมงในที่ทำงานในหนึ่งวัน
ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งมีตารางงานอื่นในขณะที่คนอื่นทำงานตามกำหนดการวันจันทร์ถึงวันศุกร์แบบปกติบุคคลนั้นอาจรู้สึกกดดันให้โทรศัพท์เข้าสู่การประชุมหรือตอบข้อความในวันหยุดของเธอ นี้ไม่ยุติธรรม แต่คุณต้องประเมินว่า ตารางทางเลือกมีผลกระทบต่อ ทีมงานของพนักงาน
โปรดจำไว้ว่าคุณต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนปรนให้เพิ่มเวลาทำงานเพิ่มเติมนอกช่วงเวลาทำงานสี่วัน
คุณควรใช้แบบตารางเวลานี้หรือไม่?
คำตอบจริงๆขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจของคุณและความต้องการของพนักงานของคุณ ถ้าคุณมีลูกจ้างถามเกี่ยวกับการทำงานสัปดาห์ละสี่วันคุณควรดูและดูว่าจะทำงานกับบุคคลนี้ในตำแหน่งนี้หรือไม่
บางทีลองใช้งานชั่วคราวสักสองสามเดือนเพื่อดูว่ามันทำงานให้คุณได้อย่างไร ความยืดหยุ่นเป็นประโยชน์ที่พนักงานหลายคนมองหา จากนายจ้างและการมีตัวเลือกนี้ ทำให้คุณต้องการ ผู้หางานมากขึ้น แต่ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนตารางเวลาของ บริษัท ให้แน่ใจว่าจะทำให้ธุรกิจของคุณมีประสิทธิผลมากขึ้นและ พนักงานของคุณมีความสุขมากขึ้น มิฉะนั้นวันทำงานสี่วันจะไม่คุ้มค่ากับการเปลี่ยนแปลง