เป็นนายจ้างที่จำเป็นต้องแจ้งผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างหรือไม่?

การแจ้งผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงความเคารพความรับผิดชอบและความรับผิดชอบ

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีอยู่สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ที่บังคับให้พวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับผู้สมัครงานที่จุดใดในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

อาจมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกรณีนี้เมื่อนายจ้างเป็นหน่วยงานของรัฐซึ่งครอบคลุมตามข้อกำหนดของข้าราชการพลเรือนหรือถ้าพนักงานมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่ระบุขั้นตอนการโปรโมตหรือการ โอน

แต่เหตุผลมากมายสำหรับเหตุผลที่นายจ้างอาจต้องการติดต่อกับผู้สมัครที่จุดสำคัญในกระบวนการสรรหา

สาเหตุของการตอบสนองและการติดต่อรวมถึง:

1. ในขณะที่การแข่งขันเพื่อเพิ่มพูนพนักงานโดยเฉพาะทักษะการศึกษาและประสบการณ์ที่นายจ้างจะปฏิบัติต่อผู้สมัครงานจะมีความสำคัญยิ่งขึ้น ผู้สมัครเหล่านี้มีทางเลือกและสังเกตว่านายจ้างรู้สึกอย่างไรระหว่างกระบวนการจ้างงานจะมีผลต่อความคิดเห็นของนายจ้างและทางเลือกของพวกเขา

2. ผู้สมัครกำลังตรวจสอบนายจ้างในไซต์โซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn และ Facebook พวกเขากำลังอ่านความคิดเห็นของพนักงานและผู้สมัครเกี่ยวกับนายจ้างและ บริษัท ในเว็บไซต์ต่างๆเช่น Glassdoor.com ประสบการณ์ผู้สมัครเป็นเรื่องสำคัญและเป็นเรื่องสำคัญมากยิ่งขึ้นเนื่องจากข้อมูลสามารถแลกเปลี่ยนออนไลน์ได้ง่าย

นายจ้างที่เลือก ปฏิบัติต่อผู้สมัครทั้งหมดด้วยความเคารพและการพิจารณา ซึ่งหมายความว่าพวกเขา สื่อสารในแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน นายจ้างส่ง:

• การ รับทราบ เมื่อได้รับใบสมัคร

• จดหมายปฏิเสธ เมื่อใบสมัครของพวกเขาไม่มีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์
• จดหมายปฏิเสธ เมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก
• การปฏิเสธการโทรศัพท์และ จดหมายปฏิเสธ หลังจากการมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือ ข้อเสนองาน

ชื่อเสียงที่ดีของนายจ้างดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด ผู้หางานหานายจ้างที่มีขั้นตอนการสรรหาบุคลากรสะท้อนถึงสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับพนักงาน ชื่อเสียงของนายจ้างถูกสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปตามประสบการณ์ของพนักงานปัจจุบันอดีตและที่มีศักยภาพ

3. ผู้หางานต้องได้รับการเคารพอย่างมีมนุษยธรรมและมีจริยธรรม พวกเขามีความหวังบุคคลที่มีชีวิตทักษะครอบครัวและความฝัน ไม่ว่าทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาจะตรงกับความต้องการของคุณสำหรับงานของคุณความหนาวเย็นที่เพิ่มขึ้นและระยะทางที่ผู้หางานได้รับการปฏิบัติจะไม่รุนแรงและไร้มนุษยธรรม นายจ้างสามารถทำได้ดีมาก

ใช่คุณจะถูกน้ำท่วมด้วยการใช้งาน การว่างงานสูงและปีนเขา แต่ผู้ค้นหางานที่คุณไม่สนใจอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่านั้นในใบสมัครของคุณ เขาหรือเธอใช้เวลาหลายชั่วโมงในการหาช่องว่างที่พวกเขาหวังว่าพวกเขามีคุณสมบัติ พวกเขาสมควรได้รับความเคารพและการพิจารณาของคุณ

4. กรณีพิเศษมีอยู่สำหรับผู้สมัครภายในของคุณ ถ้าคุณต้องการเก็บลูกจ้างคุณต้องให้สัมภาษณ์กับผู้สมัครภายใน ความจริงที่ว่าพนักงานนำมาใช้สำหรับงานหมายความว่าพนักงานจะพร้อมที่จะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขา จ่ายเอาใจใส่ต่อความต้องการของพนักงาน

ในฐานะนายจ้างคุณต้อง พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับอาชีพของเขา กับ บริษัท ของคุณ ถ้าเป็นไปได้คุณต้องหาโอกาสให้กับแต่ละบุคคลหรือคุณอาจสูญเสียลูกจ้างไปยังนายจ้างรายอื่น

มารยาททั่วไปควรควบคุมการจ้างงานของคุณ ผู้สมัครเป็นลูกค้ารายอื่นในองค์กรของคุณ รักษาพวกเขาให้ดีที่สุดเท่าที่ลูกค้าของคุณ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงาน: การ จ้างงานตรวจสอบ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ

ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ