ความชุกของความแตกต่างทางภูมิศาสตร์การจ่ายเงิน
ตามค่าตอบแทนที่ปรึกษา Culpepper and Associates ในหมู่ บริษัท ที่มีสถานที่ทำงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์มากกว่าหนึ่งแห่งความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์จะถูกใช้โดย:
- 76% ของ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป
- 86% ของ บริษัท ที่มีพนักงานนับหมื่นหรือมากกว่า
การคำนวณความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์
นอกจากนี้ตาม Culpepper ของ บริษัท ที่มีความแตกต่างทางภูมิศาสตร์ค่าจ้าง:
- 89% เป็นปัจจัยในการสำรวจเงินเดือนในท้องถิ่น
- 38% ปัจจัยในท้องถิ่นของค่าครองชีพ
- ปัจจัยอัตราเงินเฟ้อ (CPI) 13%
- ข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานหรือการจ้างงาน 3%
- 68% ปรับความแตกต่างของค่าจ้างต่อปี
- 19% ปรับความแตกต่างของค่าจ้างทุกสองปี
- 4% ปรับความแตกต่างของค่าจ้างทุกสามปี
การนำข้อแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์
Culpepper อ้างอิงสามวิธีการทั่วไปสำหรับการใช้จ่ายแตกต่างทางภูมิศาสตร์:
- โครงสร้างเงินเดือนต่างกันในสถานที่ต่างกัน
- การปรับฐานเงินเดือนเป็นรายบุคคล
- การชำระเงินแตกต่างทางภูมิศาสตร์
ของ บริษัท ที่มีความแตกต่างด้านค่าจ้างทางภูมิศาสตร์ 75% ใช้วิธีการแรก วิธีที่สามสามารถรวมสูตรที่ขับเคลื่อนโดยสูตรซึ่งจะมีการปรับเปอร์เซ็นต์ให้กับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานตามสถานที่ทำงาน
Differentials ค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์ตามระดับงาน
ข้อแตกต่างด้านค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์มีให้กับ:
- 38% ของผู้บริหาร
- 77% ของกรรมการและผู้จัดการ
- 87% ของพนักงานระดับมืออาชีพ
- 85% ของพนักงานรายชั่วโมงและไม่ได้รับการยกเว้น
การกำหนดพื้นที่ทางภูมิศาสตร์สำหรับ Differentials ค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์
Culpepper รายงานว่าในหมู่ บริษัท ที่มีความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์คำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ที่ใช้ ได้แก่
- เมือง (60% ของ บริษัท )
- รัฐหรือจังหวัด (20%)
- ภูมิภาคกว้างหรืออาณาเขต (20%)
- ประเทศ (12%)
- สถานที่ภายในระยะทางที่กำหนด (11%)
- สถานที่ที่มีอัตราการจ่ายเงินในตลาดที่คล้ายกัน (24%)
ตัวเลขข้างต้นเพิ่มเป็น 100% เนื่องจาก บริษัท ที่ใช้วิธีการต่างๆ
ข้อควรระวังใน Culpepper
ข้อมูล Culpepper ขึ้นอยู่กับการสำรวจในปี พ.ศ. 2552 ของนายจ้าง 340 คนโดย 79% เป็นผู้ที่อยู่ในเทคโนโลยีวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตการดูแลสุขภาพพลังงานและวิศวกรรม บริษัท ที่ดำเนินการโดยภาครัฐมีเพียง 58% ของกลุ่มตัวอย่างเท่านั้น อย่างไรก็ตามการสำรวจ Culpepper ถูกอ้างถึงกันอย่างแพร่หลาย
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับ Differentials ค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์
ก่อนที่จะรับงานกับ บริษัท ที่มีการปฏิบัติงานที่กว้างขวางคุณควรสอบถามเกี่ยวกับระบบความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์ที่มีอยู่ นี่อาจมีส่วนสำคัญหากคุณเคยถูกโอนย้ายระหว่างสถานที่ทำงานหรือใคร่ครวญให้ย้ายภายใน บริษัท ท่ามกลางความกังวลหลักของคุณควรเป็น:
- การปรับค่าใช้จ่ายจะเป็นแบบอัตโนมัติหรือทันทีเมื่อคุณเปลี่ยนสถานที่
- ไม่ว่าการย้ายไปยังสถานที่ที่มีต้นทุนต่ำจะทำให้การชำระเงินลดลงหรือไม่
- จะเกิดอะไรขึ้นกับการจ่ายเงินของคุณหลังการย้ายหากอัตราค่าจ้างของคุณได้รับการเจรจาและไม่เป็นไปตามมาตรฐาน
นอกจากนี้สถานการณ์ที่คุณเดินทางข้ามสายงานของรัฐสามารถเพิ่มความซับซ้อนของตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความแตกต่างกันมากในอัตราภาษีรายได้หรืออัตราค่าจ้างซึ่งได้รับการประเมินโดยรัฐต่างๆ พิจารณากรณีที่คุณอาศัยและทำงานในราคาที่สูงขึ้นสถานะทางภาษีที่สูงขึ้น แต่แล้วยอมรับการโอนย้ายไปยังที่ทำงานในต้นทุนที่ต่ำกว่ารัฐภาษีที่ต่ำกว่า
ในกรณีนี้หากความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์มีการขับเคลื่อนด้วยสถานที่ทำงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณ แต่ไม่ใช่ที่บ้านอาจทำให้เกิดการลดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามค่าครองชีพของคุณจะไม่ลดลง
แน่นอนภาษีเงินได้ทั้งหมดของคุณจะยังคงอยู่ในอัตราที่สูงกว่าของรัฐที่คุณอาศัยอยู่ คุณควรกำหนดล่วงหน้าว่า บริษัท มีข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่
นอกจากนี้โปรดทราบว่าเนื่องจากอัตราภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางมีอัตราเดียวกันทั่วประเทศหลายคนในวงเล็บภาษีสูงสุดมีเพียงเพราะพวกเขาอาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีต้นทุนสูง (และสูงกว่าค่าแรง) แม้กระทั่งก่อนภาษีหลายคนเหล่านี้มีมาตรฐานการครองชีพต่ำกว่าคนในวงเล็บภาษีต่ำที่อาศัยอยู่ที่อื่น นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งหากคุณเปิดกว้างสำหรับการใช้ชีวิตและการทำงานในสถานที่ต่างๆ