การแยกระหว่างคริสตจักรและสถานที่ทำงาน - ร้านค้าปลีกที่ดำเนินคดีอาญา

ดิสนีย์, Walmart, ร้านค้าปลีกบังคับให้ปกป้องคำจำกัดความการเลือกปฏิบัติ

Disney, Walmart และร้านค้าปลีกรายอื่น ๆ ที่บังคับให้ปกป้องต่อการขยายคำจำกัดความของการแบ่งแยก

มีหลายทฤษฎีที่จะอธิบายจำนวนที่เพิ่มขึ้นของคดีพนักงานกับนายจ้างในสหรัฐอเมริกาในปี 2012 การขยายตัวของการเรียนการป้องกันความหมายที่เคยขยายตัวของ "พิการ" และการเข้าถึงที่ง่ายต่อการเป็นตัวแทนทางกฎหมายอย่างแน่นอนมีส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้นของพนักงาน คดี

บางคนบอกว่าเป็นตลาดงานที่แน่นซึ่งกระตุ้นให้พนักงานฟ้องร้องเป็นทางเลือกหนึ่งในการได้รับค่าแรง แต่เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการป้องกันคดีของพนักงานยังเพิ่มขึ้นความเต็มใจของหลาย บริษัท เพื่อประหยัดเงินด้วยการออกจากศาลชำระเงินสดเป็นข้อสงสัยใด ๆ กระตุ้นให้พนักงานมากขึ้นในการเล่นการจับสลากคดี

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Walmart ตัดสินข้อเรียกร้องจาก ADA จากอดีตพนักงานที่มีอาการอัมพาตสมองและ Hallmark ได้รับการปกป้องการเรียกร้องจาก ADA ที่ถูกปฏิเสธการออกจากทางการแพทย์ สัปดาห์นี้กลุ่มผู้จัดการของ Dollar Tree Store ได้รับการอนุมัติให้ดำเนินการฟ้องร้องดำเนินคดีชั้นสูงสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาการหยุดพักชั่วคราวและการลดลงของเงินทุนหลังเลิกงาน เบอร์เกอร์คิงกำลังปกป้องคดีการเลือกปฏิบัติทางศาสนาจากพนักงานที่ต้องการสวมกระโปรงยาวแทนที่จะเป็นกางเกงในงานแคชเชียร์ของเธอ ดิสนีย์กำลังปกป้องคดีการเลือกปฏิบัติทางศาสนาที่คล้ายกันจากพนักงานที่ต้องการสวมฮิจจิบในงานปฏิคมร้านอาหารของเธอ

แยกระหว่างโบสถ์กับสถานที่ทำงาน - คดี EEOC และ ACLU ผลักดันให้มีการแสดงออกทางศาสนาในที่ทำงาน

คดีเอชไอวีหรือสหภาพเสรีภาพพลเรือนอเมริกัน (ACLU) ยื่นบ่อยๆในนามของพนักงานที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นเหยื่อของการเหยียดผิวทางเชื้อชาติศาสนาเพศและอีกหลายประเภท

ในกรณีของดิสนีย์คุณสามารถตรวจสอบได้ว่า ACLU ต้องการให้มีการตีความกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกและวิธีการที่เข้มงวดและรุนแรงมากน้อยเพียงใดที่ดูเหมือนจะอยู่ในตำแหน่งทางกฎหมายของตน

รายงาน Mark Rosenbaum ที่ปรึกษาหัวหน้า ACLU Southern California ได้กล่าวเรื่องนี้เกี่ยวกับข้อพิพาทดิสนีย์ hajib ...

"มี [จำเลย] เป็นเจ้าหญิงจัสมินการ์ตูนมุสลิมดิสนีย์ไม่เพียง แต่อนุญาตให้เธอใส่ฮิญาบพวกเขาก็จะใช้ประโยชน์ได้ภาพยนตร์เรื่อง 'Aladdin' มีรายได้กว่า 200 ล้านเหรียญ แต่ความอดทนของดิสนีย์ในการปฏิบัติทางศาสนา ของผู้หญิงมุสลิมไม่ได้ขยายไปถึงผู้หญิงในชีวิตจริง "

"จะเป็นที่ยอมรับของดิสนีย์ได้เฉพาะว่าเธอเป็นตัวละครที่มีชีวิตชีวานี่ไม่ใช่ความคลั่งไคล้ของมิกกี้เม้าท์มันหนาวจัดและเป็นการคำนวณการแพ้ทางศาสนาที่ไม่เป็นที่ยอมรับตามกฎหมายและคุณค่าที่สำคัญที่สุดของเรา"

ทนายความแอ็ทแอ็ดริชาร์ดสันอีกคนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับกรณีของดิสนีย์แอนริชาร์ดสันกล่าวว่า "ในภาพยนตร์ดิสนีย์ตัวละครที่มีชีวิตชีวามีสิทธิพลเมืองมากกว่าคนที่ทำงานที่นั่นนี่เป็นยุคใหม่ของ Jim Crow ชาวมุสลิมที่ต้องการแสดงออกทางศาสนาโดยสวมผ้าคลุมศีรษะ ต้องทำงานในด้านหลัง, ออกไปจากสายตา. "

ความคล้ายคลึงกันของ Jim Crow ดูเหมือนมากกว่าเล็กน้อย

ไม่ว่าจะเป็นการมอบหมายงานใหม่ให้กับตำแหน่งชั่วโมงรายอื่นที่มีค่าเท่ากันสามารถถูกเปรียบเทียบได้อย่างถูกต้องเมื่อเทียบกับการเนรเทศเผ่าพันธุ์แบบขายส่งให้กับสภาพที่ด้อยกว่าเป็นที่ถกเถียงกัน

ต้องทำงานในองค์กรของดิสนีย์เป็นความเห็นส่วนตัวของฉันที่ตำแหน่งชั่วโมงหนึ่งไม่แตกต่างจากตำแหน่งรายชั่วโมงอื่น บ่อยครั้งที่งาน "หลังเวที" เป็นที่นิยมเพราะเกือบตลอดเวลารวมถึงการควบคุมสภาพภูมิอากาศและเวลาปิดเท้าของคุณ

ที่นอกเหนือจากนั้นฉันได้รับประสบการณ์โดยตรงว่า "รูปลักษณ์ของดิสนีย์" สร้าง "ประสบการณ์ดิสนีย์" และประสบการณ์ดิสนีย์เป็นผลิตภัณฑ์ที่แขกจ่ายค่า เพื่อบังคับดิสนีย์ให้เปลี่ยนแนวทางที่ปรากฏคือบังคับดิสนีย์ให้เปลี่ยนผลิตภัณฑ์ ในความเห็นส่วนตัวของฉันหากคุณไม่ชอบหรือเห็นด้วยกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท คุณควรเลือกนายจ้างรายอื่นแทนที่จะพยายามทำให้ บริษัท เปลี่ยนรูปแบบธุรกิจทั้งหมดของตนเองให้เหมาะกับอุดมการณ์ส่วนบุคคลของคุณ

แต่นั่นเป็นเพียงความเห็นของฉันซึ่งอาจสอดคล้องหรือไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของกฎหมายการเลือกปฏิบัติของสหรัฐฯเนื่องจากฉันไม่คิดว่า "การแสดงออกทางศาสนา" ควรเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานของใคร ผมคิดว่าจิตวิญญาณของกฎหมายการเลือกปฏิบัติคือทุกคนควรได้รับการเคารพและไม่มีใครควรถูกข่มเหง แต่ฉันไม่คิดว่ากฎหมายเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสิทธิในการ "แสดงออกทางสีหน้า" ทางศาสนาในที่ทำงาน ความเชื่อใช่ นิพจน์ไม่มี เป็นเพียงความเห็นของฉัน

ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อคุณมองไปที่จำนวนคดีที่พนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยนายจ้างจะเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการได้ว่าพนักงานจำนวนมากได้รับความเสียหายและถูกทำร้ายจากนายจ้างจำนวนมาก นอกจากนี้ยังยากที่จะเข้าใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีความขัดแย้งกันอย่างไร แต่น่าเสียดายที่ตราบเท่าที่มีความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจมากกว่าที่จะตัดสินได้มากกว่าการปกป้องข้อกล่าวหาของพนักงานจะเป็นการยากที่จะทราบว่าความจริงที่แท้จริงเป็นอย่างไรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงานของอเมริกา

มีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้นที่สามารถตรวจสอบได้ ... พนักงานสามารถฟ้องนายจ้างทั้งในปัจจุบันและอดีตเพื่อหาอะไรใหม่ ๆ และมีการฟ้องร้องคดีใหม่ ๆ ของพนักงานทุกวัน คลิกที่นี่เพื่อฟ้องร้องคดีล่าสุดของพนักงานที่ยื่นต่อ บริษัท อุตสาหกรรมค้าปลีกในสหรัฐฯ >>

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคดีอุตสาหกรรมค้าปลีก:

• การดำเนินการในระดับอุตสาหกรรมการค้าปลีกที่สมบูรณ์และดัชนีราคาของพนักงานแต่ละราย
• โรคอ้วนและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

Pinteresting Pins ขายปลีก ติดตามใน Twitter | "ชอบ" ใน Facebook |