วิธีการและเมื่อถามนายจ้างเพื่อเพิ่มเงินเดือน
10 สิ่งที่ควรทำและสิ่งที่ไม่ควรได้สำหรับการขอเพิ่ม
นี่คือรายการสิ่งที่ต้องทำและสิ่งที่ไม่ควรทำ 10 อันดับแรกเมื่อถามถึงการเพิ่ม
1. ขอความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ คุณเพียงแค่ทำข้อตกลงหรือขายที่ดินขนาดใหญ่? เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะขอเพิ่มเงินเดือน ใช้ประโยชน์จากความสำเร็จของคุณและคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะที่จะขอเงินเดือนเพิ่มขึ้น
2. เขียนและฝึกซ้อมวาระการประชุม อย่าเดินเข้าไปในห้องประชุมของคุณว่างเปล่าและไม่ต้องเตรียมตัวไว้ล่วงหน้า ระดมความคิดเกี่ยวกับเหตุผลที่เป็นรูปธรรมว่าทำไมคุณสมควรได้รับการเลี้ยงดูเขียนลงและฝึกซ้อมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบที่มั่นใจและน่าเชื่อถือ นอกเหนือจากการแสดงความสำเร็จของคุณคุณยังอาจต้องการพูดถึงการขยายขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณในที่ทำงานผลงานเพิ่มเติมที่คุณดำเนินการกลยุทธ์ใหม่ ๆ ที่คุณนำมาใช้โครงการที่คุณทันสมัยและแผนการอื่น ๆ ที่คุณต้องดำเนินการ เพิ่มความสำเร็จของแผนกของคุณ
นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการ พิมพ์และพิมพ์สำเนา สำหรับเจ้านายของคุณเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถตรวจสอบได้และปรึกษากับผู้บังคับบัญชาคนอื่นถ้าจำเป็น
3. ตามคำขอของคุณตามลำดับ ทำความคุ้นเคยกับ นโยบายการตรวจสอบ ของ บริษัท ของคุณ พวกเขาทำบทวิจารณ์ผลการปฏิบัติงานทุกสามเดือนหรือไม่?
ทุกหกเดือน? ทุกปี? ปรึกษาหารือกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างสุภาพหรือปรึกษาหารือกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับเส้นเวลา ถ้าเป็นไปได้คุณควรพยายามปรับแนวคำขอของคุณให้สอดคล้องกับวิถีทางการเงินของ บริษัท
อาจจะถามว่าเมื่อมีการระดมทุนใหม่ ๆ เมื่อปีงบประมาณใหม่กำลังเริ่มต้นหรือเมื่อคุณคิดว่านายจ้างของคุณสามารถกำหนดอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นได้อย่างง่ายดาย
4. แต่งตัวส่วนหนึ่ง แม้ว่าชุดเครื่องแบบสำนักงานของคุณมีแนวโน้มที่จะหละหลวมเมื่อถึงเวลาสำหรับการประชุมของคุณคุณควรมองส่วนหนึ่ง ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีพิเศษเหล่านี้ในการผูกเชือกผูกเสื้อหรือดึงรองเท้าชุดออกจากตู้ แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการให้ดูเหมือนกับว่าคุณกำลังพยายามอย่างหนัก แต่การดูขัดและเป็นมืออาชีพไม่สามารถทำร้ายได้และจะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเท่านั้นเมื่อทำคดี
5. มีตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับเครื่องเขียนด้านหลัง ไม่มีใครอยากฟัง "ไม่" สำหรับคำตอบ แต่การปฏิเสธอาจเป็นโอกาสที่จะเสนอเรื่องอื่นได้ คุณต้องการสอบถามเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือไม่? คุณต้องการโทรศัพท์มือถือหรือแล็ปท็อปใหม่เพื่อการทำงานของคุณหรือไม่? มีกิจกรรมการประชุมหรืออุตสาหกรรมที่คุณต้องการเข้าร่วมหรือไม่ เจ้านายของคุณอาจมีแนวโน้มที่จะพูดว่า "ใช่" กับคำขอที่มีขนาดเล็กหลังจากที่พูดว่า "ไม่ใช่"
6 ไม่ต้องถามทางอีเมล แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับได้ในการ จัดกำหนดการประชุมทางอีเมล คุณควรมีการพูดคุยเรื่องการเลี้ยงดูด้วยตนเอง เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงว่าคุณจริงจังและจะช่วยให้คุณสามารถวัดปฏิกิริยาของเจ้านายตามคำขอของคุณได้
เพียงส่งเจ้านายของคุณอีเมลหรือถามด้วยตนเองถ้าเขาหรือเธออาจจะมีช่วงเวลาว่างที่จะพูดคุยเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ คุณอาจเห็นว่าเขาพร้อมสำหรับการประชุมมื้อกลางวันซึ่งอาจเป็นการดีที่จะมีการสนทนา
7. อย่า ถามเวลาที่เครียดมาก ใช้สามัญสำนึกเมื่อคุณเข้าใกล้ผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเพิ่ม ถ้าเจ้านายของคุณเครียดและทำงานหนักเกินไปอาจเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเปิดหัวข้อนี้ ถ้าคุณสามารถทำได้ให้รอสักครู่และถามระหว่างการกลั้นหรืออย่างน้อยที่สุดเมื่อคุณเห็นว่าหัวหน้างานอยู่ในอารมณ์ดี
8. อย่าให้คำขาดจนกว่า คุณจะเสียงาน โปรดใช้ความระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีที่คุณพูดถึงหัวข้อนี้ คุณไม่ต้องการที่จะเจอว่ารุนแรงเกินไปหรือเรียกร้อง แน่นอนให้มั่นใจและแน่วแน่ในคำขอของคุณ แต่ระวังเสียงและมุ่งเน้นที่ความอดทนเป็นมืออาชีพและเข้าใจ
ใช้ความระมัดระวังในการเจรจาต่อรอง คุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการจัดรูปแบบในลักษณะที่ดูเหมือนว่าต้องการ - "ฉันต้องการการยกระดับนี้หรืออื่น ๆ !" - ตามที่คุณควรพยายามปฏิบัติตามข้อตกลงที่ดีกับเจ้านายของคุณแม้ว่าเขาหรือเธอจะบอกว่าไม่ใช่ก็ตาม
9. อย่าใช้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณควรจะได้รับเงินเดือน หลีกเลี่ยงการนินทาสำนักงานเพื่อการสนทนาของคุณ แม้ว่าคุณจะรู้ว่าใครบางคนมีรายได้มากกว่าคุณและคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับเงินเดือนที่เท่ากันหรือสูงกว่า แต่ก็ควรเก็บข้อมูลส่วนตัวประเภทนั้นออกจากการสนทนาของคุณ มันไม่ได้เป็นมืออาชีพและคุณไม่เคยรู้ว่าสิ่งที่คุณได้ยินหรือได้ยินเป็นความจริง แทนที่จะให้ความสำคัญกับประสบการณ์และความสำเร็จของแต่ละบุคคลของคุณและเหตุผลที่คุณควรได้รับการยกระดับในเรื่องที่เกี่ยวกับคุณธรรมไม่ใช่เฉพาะจากสิ่งที่คนอื่นได้รับค่าตอบแทน
10. อย่าให้ข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไป คุณควรลองทำข้อเสนอของคุณในแบบที่มุ่งเน้นเหตุผลว่าทำไมคุณสมควรได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นแทนที่จะเป็นเหตุผลที่คุณอาจต้องการ มี บางสิ่งบางอย่างที่ ไม่ควรพูดถึงเมื่อคุณพูดถึงการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น ยกเว้นกรณีที่คุณมีความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยกับหัวหน้างานของคุณเป็นอย่างดีควรหลีกเลี่ยงการอ้างเหตุผลส่วนตัวเช่นถ้าคู่สมรสเสียงานไปถ้าคุณส่งเด็กไปเรียนที่วิทยาลัยอีกครั้งหรือหากการลงทุนไม่ดี ให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อทำบุญเพิ่มขึ้นมากกว่าเหตุผลที่คุณต้องการ
สิ่งที่คาดหวังหลังจากที่คุณขอเพิ่ม
แม้ว่าคุณจะอยากรู้ทันที แต่อย่าคาดหวังว่าจะได้รับคำตอบทันที ถ้าคุณไม่อยู่ที่ บริษัท ขนาดเล็กผู้จัดการของคุณอาจไม่มีสิทธิ์ในการจ่ายเงินเพิ่มให้กับคุณแม้ว่าเขาจะต้องการก็ตาม อาจต้องมีการหารือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ / หรือผู้จัดการ บริษัท อื่น
อย่ารู้สึกไม่ดีหากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ มีเพียงอาจจะไม่ได้เงินในงบประมาณสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นโดยไม่คำนึงถึงวิธีที่ดีสมควรได้รับการยกของคุณอาจจะ
นอกจากนี้หลาย บริษัท มีนโยบายของ บริษัท อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดเงินเดือนและการเสียค่าใช้จ่ายดังนั้นอาจไม่มีความยืดหยุ่นในการให้ผลตอบแทนอื่นนอกเหนือจากเมื่อคุณมีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ของ บริษัท
อ่านเพิ่มเติม: Letter Sample Request a Raise | ข้อความอีเมล์ตัวอย่างขอเพิ่ม | เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน