เหตุใด Work Book Clubs จึงเป็น (หรือควรเป็น) เป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาพนักงาน
ขอให้พนักงานคนหนึ่งนำการอภิปรายเกี่ยวกับบทที่ได้รับมอบหมายหรือสัปดาห์ที่กำหนดไว้ ขอให้พนักงานคนที่สองนำการอภิปรายเกี่ยวกับ ความเกี่ยวข้องของคำสอนของหนังสือ กับองค์กรของคุณ
คุณจะขยายการเรียนรู้กับสโมสรหนังสือของพนักงาน
พนักงานของคุณจะต้องใช้เวลาประมาณ 15 ชั่วโมงในการอ่านและเข้าร่วมหนังสือที่เลือก
วิธีการดำเนินงานสโมสรหนังสืองาน
- ตรวจสอบว่าพนักงานมีความสนใจในชมรมหนังสือหรือไม่ ส่งอีเมลเพื่อวัดความสนใจของพนักงานในการอ่านหนังสือในเวลาของตนเองและจากนั้นจะพบปะพูดคุยในมื้ออาหารกลางวันสัปดาห์ละครั้ง (ที่ TechSmith Corporation อีเมลฉบับย่อนี้ได้รับความสนใจจากผู้อ่านอาสาสมัคร 26 คน)
- บางครั้งผู้นำองค์กรและพนักงานคนอื่นอาจมีหนังสือแนะนำเพื่อแนะนำ (บางทีพนักงานเพิ่งอ่านหนังสือที่พวกเขาแนะนำ) ในบางครั้งทีมเล็ก ๆ จะได้รับคัดเลือกเพื่อรับหนังสือหรือเพื่อให้หลายทางเลือก ขั้นตอนนี้ยังสามารถขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้อ่านอาสาสมัคร ถ้าส่วนใหญ่เป็นฟังก์ชันการตลาดคุณอาจต้องการตัดสินใจเกี่ยวกับหนังสือการตลาดล่าสุด หากผู้อ่านมาจากทั่วทั้ง บริษัท คุณจะต้องการหนังสือที่เกี่ยวกับสังคมมากขึ้นหรือมากกว่านั้น
- อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมอาสาสมัครโหวตเพื่อเลือกหนังสือที่จะอ่าน
- ขอแนะนำให้ บริษัท ซื้อสำเนาหนังสือ เป็นราคาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับการสร้างองค์ความรู้
- จัดประชุมทางวิชาการอย่างรวดเร็วเพื่อกำหนดจำนวนบทที่กลุ่มต้องการอ่านในแต่ละสัปดาห์และส่งหนังสือออก เลือกอาสาสมัครเพื่อนำไปสู่การอภิปรายในที่ประชุม เลือกอาสาสมัครเพื่อนำการอภิปรายที่เกี่ยวข้องด้วย เลือกเวลานัดหมายปกติ
- อ่านตอบและพูดคุย วิธีที่แนะนำเพื่อนำการอภิปรายคือการขอให้พนักงานคนหนึ่งสัปดาห์เพื่อนำการอภิปรายเกี่ยวกับส่วนของหนังสือที่ผู้เข้าร่วมอ่าน พนักงานคนที่สองจากนั้นจะนำไปสู่การอภิปรายเรื่องการอ่านจะมีผลกับองค์กรของคุณอย่างไร
- คุณอาจต้องการสร้างคำถามในการสนทนากับสโมสรหนังสือที่สอดคล้องกันเพื่อใช้ทุกครั้งที่กลุ่มของคุณเข้าร่วมเพื่อหารือเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้เนื้อหาหนังสือภายในองค์กรของคุณ คำถามในการอภิปรายของสโมสรหนังสือเหล่านี้จะรวบรวมความคิดที่ดีที่สุดของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการของคุณ
- เมื่อกลุ่มเสร็จสิ้นหนังสือให้เลือกหนังสือเล่มถัดไป ส่งอีเมลไปยัง บริษัท ที่ประกาศหนังสือเล่มถัดไปและชักชวนให้สมาชิกในรอบต่อไปของชมรมหนังสือ
- สมาชิกชมรมการทำงานข้ามสายสำหรับการสร้างทีมงานของ บริษัท และมุมมองข้ามสายงานเป็นที่ต้องการของหลายสโมสรในหนังสือของพนักงาน อย่างไรก็ตามคุณยังสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์เมื่อสมาชิกในแผนกต่างๆอ่านหนังสือหนังสือที่น่าสนใจสำหรับสมาชิกของแผนกได้ด้วย ตัวอย่างของเรื่องนี้คือทีมฝ่ายการตลาดที่อ่าน "การตลาดแบบกองโจรใน 30 วัน" ด้วยกัน อีกตัวอย่างหนึ่งคือทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่อ่าน "การจัดการ Agile และ Lean Program: การปรับความร่วมมือระหว่างองค์กร"
เคล็ดลับสำหรับ Club Book Workbook ที่ประสบความสำเร็จ
เลือกหนังสือที่มีการอุทธรณ์ในวงกว้างสำหรับสโมสรหนังสือที่เปิดให้พนักงานของ บริษัท ทุกคน หนังสือหลายเล่มที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในงานหนังสือรวมถึง:
- "First Break กฎทั้งหมด: สิ่งที่ผู้จัดการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของโลกทำแตกต่างกัน"
- "ดีมาก"
- "Freakonomics"
- "โลกแบน"
- "เพียงกล่าวว่า: การสื่อสารที่ดีขึ้นในที่ทำงานและอื่น ๆ "
- "การสนทนาที่สำคัญ: เครื่องมือสำหรับการพูดคุยเมื่อมีการเดิมพันสูง"
อย่าเชิญสมาชิกใหม่เข้าสู่ชมรมหนังสือทุกครั้งที่มีการเริ่มต้นหนังสือใหม่ คุณไม่ต้องการให้กลุ่มกลายเป็นทีมพิเศษที่พนักงานคนอื่น ๆ จะรู้สึกอึดอัดที่จะเข้าร่วม สมาชิกชมรมหนังสือพนักงานปัจจุบันสามารถรับสมัครผู้อ่านรายใหม่ด้วยการพูดถึงประสบการณ์ในเชิงบวกในการเข้าร่วมโครงการ
การแบ่งปันหนังสือเป็นความผิดพลาด คุณจะต้องการซื้อหนังสือหนึ่งเล่มต่อคนเพื่อให้พนักงานของคุณรู้สึกไม่สบายใจในฐานะสมาชิกชมรมหนังสือ
(พวกเขามีแรงกดดันเพียงพอในด้านอื่น ๆ ในการทำงานของพวกเขาใช่ไหม?)
ทำไมคลับหนังสือจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณ
ชมรมหนังสือในที่ทำงานเป็นโอกาสในการพัฒนาพนักงานอย่างจริงจัง สโมสรหนังสือมีประโยชน์สำหรับพนักงานและสำหรับนายจ้างเมื่อดำเนินการด้วยความระมัดระวัง
- ในคลับหนังสือพนักงานของคุณจะได้เรียนรู้แนวคิดใหม่และวิธีการใหม่ ๆ ในการทำกิจกรรมที่พวกเขาสามารถนำไปใช้ในที่ทำงานได้ การพัฒนาชุดคำถามในการสนทนากับสโมสรหนังสือที่สอดคล้องกันทำให้พนักงานสามารถใช้แนวคิดเกี่ยวกับงานได้
- สร้างความสนิทสนมกันความสะดวกสบายและการทำงานเป็นทีมในกลุ่มพนักงานที่เข้าร่วม เป็นกิจกรรมการสร้างทีมซึ่งทำงานได้ดีและเป็น กิจกรรมที่เป็นทางการมากขึ้น
- เมื่อพนักงานเรียนรู้แนวคิดเดียวกันโดยอ่านหนังสือเล่มเดียวกันพวกเขาก็มีภาษาเดียวกันและเคยได้ยินความคิดเช่นเดียวกัน ทำให้แอพพลิเคชันและการนำเอาแนวความคิดและแนวคิดไปใช้ในที่ทำงานได้ง่ายขึ้นและต่อเนื่อง
- สโมสรหนังสือมีโอกาสที่จะก้าวขึ้นและ มีบทบาทในการเป็นผู้นำเช่นการ อภิปราย กลุ่ม หรือการนำเสนอภาพรวมของบท
- คุณสามารถช่วยองค์กรของคุณให้กลายเป็นองค์กรแห่งการ เรียนรู้ ที่ผู้คนเติบโตและเติบโตอย่างต่อเนื่อง
คุณสามารถส่งเสริมการพัฒนาองค์กรการเรียนรู้โดยให้การสนับสนุนสโมสรหนังสือของพนักงาน ต่อไปนี้เป็น สิบหกวิธีเพิ่มเติมสำหรับการเป็นองค์กรการเรียนรู้ อนาคตที่ดีที่สุดสำหรับคุณและพนักงานของคุณ