ผลประโยชน์พนักงานเพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกา
26 มีนาคม 2015
ได้รับการยอมรับมานานแล้วว่า บริษัท ที่เสนองานเต็มเวลาโดยทั่วไปจะให้ผลประโยชน์ต่อสุขภาพของกลุ่มที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ในขณะที่คนทำงานนอกเวลาไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนจำนวนมากยังคงทำงานเต็มเวลาและเล่นตามความต้องการในการเลี้ยงดูครอบครัวและภาระผูกพันส่วนบุคคลอื่น ๆ
ในช่วงแรก ๆ ของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพข่าวลือก็คือนายจ้างจะเริ่มตัดงานเต็มเวลาและลดแรงงานเป็น ส่วนหนึ่งของ บทบาทเฉพาะในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ - การปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณและส่งผลให้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ( ACA) สำหรับนายจ้างที่ลงไปตามถนนสายนี้
ดังนั้น ACA ต้องได้ รับประโยชน์ขั้นต่ำ สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์และนายจ้างทุกคนต้องรายงานเรื่องสรรพากรภายในนี้เป็นประจำทุกปี
ผลประโยชน์ในอเมริกา
คาดว่าโดยเฉลี่ยแล้วหนึ่งในสามของพนักงานนอกเวลาในอเมริกามีสิทธิประโยชน์ตามมาตรฐานบางประเภท ในเดือนกรกฎาคม 2014 สำนักงานสถิติแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐแถลง ผลประโยชน์ของพนักงาน รายงานพิเศษ ในสหรัฐฯ ซึ่งระบุถึงความพร้อมของผลประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกา
รายงานของ DOL ระบุว่ามีเพียงร้อยละ 23 ของแรงงานนอกเวลาในภาคเอกชนเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงสวัสดิการเพื่อการรักษาพยาบาลในขณะที่ 86 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลามีประโยชน์เช่นนี้ นอกจากนี้ 37 เปอร์เซ็นต์ของคนหางานเกษียณอายุมีแผนการเกษียณอายุและ 74 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลาทำ
ร้อยละ 24 ของคนทำงานนอกเวลามีการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเมื่อเทียบกับร้อยละ 74 ของคนทำงานเต็มเวลา 37 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานนอกเวลาทำงานในภาคเอกชนมีวันหยุดจ่ายเงินในขณะที่ 30 เปอร์เซ็นต์ทำในภาครัฐ
ภูมิทัศน์ของผลประโยชน์ของพนักงานกำลังพัฒนาสำหรับพนักงาน Part Time
ข่าวดีก็คือเรื่องทั้งหมดนี้กำลังเปลี่ยนแปลงไปเมื่อตลาดงานกลายเป็นประเด็นที่เน้นผู้สมัครมากขึ้น
นายจ้างต้องการคนที่ดีและวิธีเดียวที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่แข็งอยู่โดยการให้เงินเดือนและผลประโยชน์ใจกว้าง การแข่งขันรุนแรงสำหรับชุดทักษะแรงงานจำนวนมาก นี่คือเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆที่ให้การฝึกงานแบบไม่เต็มเวลาก็ก้าวไปกับผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและมีความยืดหยุ่น
ส่วนใหญ่พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปจะมีสิทธิได้รับประโยชน์บางประเภทของพนักงาน บ่อยครั้งที่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไปสามารถเข้าถึงแผนผลประโยชน์กลุ่มได้มากขึ้นซึ่งผู้จับเวลาส่วนหนึ่งสามารถใช้ประโยชน์ได้
เป็นเรื่องสำคัญที่ควรคำนึงถึงแม้ว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพตามปกติก็ตามค่าใช้จ่ายที่หักล้างและค่าใช้จ่ายนอกบ้านอาจสูงขึ้นเล็กน้อยสำหรับแรงงานนอกเวลา นายจ้างอาจมีนโยบายที่จะชะลอการเริ่มต้นของผลประโยชน์แบบไม่เต็มเวลาเช่นระยะเวลารอคอย 3 ถึง 6 เดือนก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์พวกเขาทำเช่นนี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายการหมุนเวียนที่สูงมักเห็นเมื่อมีงานนอกเวลาและพนักงานตามฤดูกาล
ประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงาน Part Time
นายจ้างมักจะทำขึ้นสำหรับปัจจัยเหล่านี้โดยนำเสนอ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติมและบางครั้ง ผิดปกติ และ perks สำหรับพนักงาน part time เช่น:
- เครื่องแบบฟรีเครื่องดื่มและมื้ออาหารสำหรับคนทำงานนอกเวลาในเวลา
- ศูนย์สุขภาพและศูนย์ออกกำลังกายในโรงแรม
- ส่วนลดกลุ่มสำหรับผลประโยชน์ที่สมัครใจและไลฟ์สไตล์จำเป็นต้องใช้ผลิตภัณฑ์
- การเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีส่วนลดผ่านเครือข่ายการดูแลสุขภาพในท้องถิ่น
- การฝึกอบรมและการรับรองในที่ทำงานสำหรับคนงานทุกคน
อนาคตของผลประโยชน์ของพนักงานในช่วงเวลาสั้น ๆ ขึ้นอยู่กับการถกเถียง แต่ในหลาย ๆ ที่ทำงานไม่มีการแบ่งแยกระหว่างผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานเต็มเวลาและพนักงาน part time นายจ้างจำนวนมากกำลังให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลและผลประโยชน์ของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของขบวนการนี้