การประกันสุขภาพทางธุรกิจถือเป็นต้นทุนที่สำคัญในการทำธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและ บริษัท แม่และป็อป เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากขอให้พนักงานของตนแบกรับภาระทางการเงินหรือตัดผลประโยชน์ทั้งหมด
New York-based Commonwealth Fund ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนด้านการปฏิรูปการดูแลสุขภาพกล่าวว่าค่าประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 18 เปอร์เซ็นต์มากกว่าธุรกิจขนาดใหญ่
ตามรายงานการสำรวจผลประโยชน์ด้านสุขภาพของนายจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนียในแคลิฟอร์เนียค่าประกันสุขภาพเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ในปี 2549 ตามลำพัง
ค่าใช้จ่ายเหล่านี้พิสูจน์ให้สูงเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก ตามที่หอการค้าสหรัฐพาณิชย์กว่า 45 ล้านคนอเมริกันไม่มีประกันภัยและประมาณร้อยละ 60 ของประกันภัยที่ถูกว่าจ้างโดยธุรกิจขนาดเล็ก
ในปี 2549 ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการประกันสุขภาพสำหรับแผนธุรกิจกลุ่มเล็กซึ่งส่วนใหญ่ใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กอยู่ที่ 311 เหรียญต่อเดือนตามการสำรวจโดยแผนประกันสุขภาพของอเมริกาซึ่งเป็นกลุ่มการค้าที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ประกันสุขภาพ สมาคมฯ รายงานว่าเบี้ยประกันภัยเฉลี่ยสำหรับครอบครัว 4 แห่งอยู่ที่ 814 เหรียญต่อเดือน
การประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กอาจใช้เวลานานมากในรายได้ของคุณ แต่ผลประโยชน์มักดึงดูดพนักงานที่ดีขึ้นและช่วยรักษาพนักงานที่มีอยู่ พนักงานที่มีสุขภาพดีมีความพึงพอใจมากมีแนวโน้มที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น
หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้การประกันสุขภาพต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางอย่างที่สามารถลดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
1. ให้พนักงานมีสุขภาพดี ตัวอย่างเช่น บริษัท โมโตโรล่าอิงค์ได้จัดโครงการสุขภาพที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจัดการโรคสำหรับโรคประสาทเช่นโรคหอบหืดและโรคเบาหวานรวมทั้งการเสนอภาพไข้หวัดใหญ่การคัดกรองมะเร็งการเลิกสูบบุหรี่และสายโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงที่พนักงาน พยาบาล
บริษัท พบว่าเงินลงทุนทุกๆดอลล่าร์จะช่วยประหยัดเงินได้ 3.93 เหรียญสหรัฐตามรายงานจากกระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกาฉบับปี 2546 ว่า "การป้องกันทำให้ Common Cents" ในทำนองเดียวกันผู้ผลิตเครื่องจักรกลหนักของ Caterpillar ประเมินว่าโปรแกรมด้านสุขภาพจะประหยัด บริษัท 700 ล้านเหรียญภายในปี 2015
โปรแกรมสุขภาพดังกล่าวไม่เพียงทำให้บัญชีของ บริษัท มีความสุข พวกเขายังเป็นที่นิยมกับคนงาน บริษัท ยักษ์ใหญ่ของ Pfizer Inc. พบว่า 85% ของพนักงานในสำนักงานในนิวยอร์คมีส่วนร่วมในโครงการเพื่อสุขภาพอย่างน้อยหนึ่งรายการและ 80% ใช้สถานที่ต่างๆเช่นศูนย์ออกกำลังกายหรือกายภาพบำบัดตามรายงานของ HHS
2. ลดความครอบคลุม ตัดครอบคลุมหรือขอให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมมากขึ้นในการวางแผนเป็นขั้นตอนตรรกะเพื่อลดต้นทุนการประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็ก ข้อเสียของกลยุทธ์นี้คือแนวโน้มที่จะเป็นที่นิยมสำหรับแรงงาน
ค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับธุรกิจที่ไม่รวมประกันด้านทันตกรรมและวิสัยทัศน์ แต่พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการอะไรบ้าง พวกเขาอาจเลือกที่จะมีประกันสุขภาพทางทันตกรรมและวิสัยทัศน์และบัญชีออมทรัพย์สุขภาพเช่น
3. พิจารณาบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ บัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นตัวเลือกที่นิยมมากขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก บัญชีที่ได้รับการยกเว้นภาษีเหล่านี้ซึ่งใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลบางประเภทอาจลดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กในขณะที่ให้พนักงานของคุณเสียภาษี
คุณต้องมีแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักเงินได้เพื่อสร้างบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ ตัวอย่างเช่นในปี 2007 การหักเงินขั้นต่ำสำหรับบุคคลธรรมดาคือ 1,100 เหรียญ; สำหรับครอบครัวคือ 2,200 เหรียญ
นั่นหมายความว่าคุณหรือพนักงานของคุณจะต้องเสียเงิน 1,100 เหรียญจากกระเป๋าของคุณเองสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพเช่นการเข้าชมของแพทย์หรือใบสั่งยาก่อนที่คุณจะได้รับการชดเชยโดย บริษัท ประกันภัย
แต่มีประโยชน์: ในปี พ.ศ. 2550 นายจ้างลูกจ้างและครอบครัวสามารถจ่ายภาษีได้ไม่เกิน 2,850 ดอลลาร์สำหรับบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพแต่ละบัญชีหรือ 5,650 เหรียญสหรัฐฯสำหรับบัญชีครอบครัว เงินเหล่านี้สามารถใช้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพเท่านั้นและพนักงานสามารถใช้บัญชีของตนกับพวกเขาได้หากพวกเขาออกเดินทาง กองทุนส่วนใหญ่ไม่หมดอายุ
การบริจาคและการถอนเงินมีทั้งปลอดภาษีและบุคคลสามารถเรียกร้องการหักภาษีได้ในแบบฟอร์ม 1040 ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องแยกรายละเอียดเพื่อให้ได้รับการยกเว้นภาษี ผลงานของนายจ้างยังสามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับเจ้าของธุรกิจ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ บุคคลสามารถตั้งค่าบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ
ในการสร้างหรือมีส่วนร่วมในบัญชีออมทรัพย์สุขภาพการประกันสุขภาพที่ครอบคลุมเฉพาะของคุณอาจเป็นแผนประกันสุขภาพที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงและต้องเสนอให้กับพนักงานทุกคน
บัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีสุขภาพที่ไม่ค่อยพบแพทย์เป็นประจำ คุณหรือพนักงานของคุณสามารถมีประกันสุขภาพซึ่งครอบคลุมถึงโรคต่างๆรวมถึงโรคหรืออาการป่วยบางอย่างอุบัติเหตุการดูแลทันตกรรมและสายตา
4. เข้าร่วมกลุ่ม แผนประกันสุขภาพกลุ่มเล็ก ๆ ครอบคลุมตั้งแต่สองถึง 50 คนถึงแม้จะมีแผนประกันภัยกลุ่มหนึ่งสำหรับคนทำงานอิสระที่ให้ผลประโยชน์คล้ายคลึงกัน
กลุ่มของคุณมีขนาดใหญ่ขึ้นค่าเบี้ยประกันของคุณจะลดลง ตามการสำรวจแผนประกันสุขภาพของอเมริกาในปีพ. ศ. 2549 80 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มย่อยที่มีขนาดเล็กมีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่าในแผนประกันสุขภาพของพวกเขาและค่าเบี้ยประกันรายเดือนเฉลี่ยสำหรับบุคคล $ 330 บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 26 ถึง 50 คนจ่ายเงิน 287 เหรียญต่อเดือนสำหรับเบี้ยประกันเดี่ยว
หากธุรกิจของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 10 คนคุณยังคงสามารถเป็นพันธมิตรกับธุรกิจหรือบุคคลอื่น ๆ และขยายแผนธุรกิจกลุ่มของคุณได้ โปรดทราบว่ากฎหมายการดูแลสุขภาพถูกควบคุมโดยรัฐดังนั้นคุณจะต้องการเป็นพันธมิตรกับผู้คนในรัฐของคุณ
5. ซื้อสินค้ารอบ ๆ การประกันสุขภาพเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ดังนั้นการช็อปปิ้งสำหรับผู้ให้บริการที่แตกต่างกันอาจช่วยลดต้นทุนการประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ เริ่มต้นด้วยการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตและขอให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายอื่นที่พวกเขาจ่ายเงินประกันสุขภาพด้วย ตัวแทนประกันภัยจะคิดค่าธรรมเนียม แต่คุณจะประหยัดเวลาและสามารถตรวจสอบแผนการประกันสุขภาพสำหรับคุณได้ สหพันธ์สมาพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งชาติร่วมมือกับ eHealthInsurance ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสุขภาพแห่งชาติที่ให้คำแนะนำออนไลน์หลายรายการ
Tiare Rath เป็นนักข่าวอิสระและอดีตนักวิเคราะห์การเงินส่วนบุคคลสำหรับ MarketWatch.com