คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ่ายล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ค่าล่วงเวลาคือค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานเดียว กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและในบางกรณีแม้กระทั่งลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาสำหรับ พนักงานที่ไม่มีข้อแม้ ในคำถามที่พบบ่อยนี้

ค่าล่วงเวลาคืออะไร?

ค่าล่วงเวลา คือ ค่าชดเชยที่จ่าย ให้กับพนักงานเป็นชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานเดียว

อะไรกำหนด "Workweek?"

"สัปดาห์การทำงาน" ไม่จำเป็นต้องเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่มีเวลาติดต่อกันเจ็ดวัน (ตลอด 24 ชั่วโมง) หรือ 168 ชั่วโมงติดต่อกัน (7 x 24 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมง)

นายจ้างอาจมี "สัปดาห์ทำงาน" แตกต่างกันไปสำหรับพนักงานและพนักงานที่แตกต่างกันหลายสัปดาห์อาจมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างที่ปรับเปลี่ยนสัปดาห์ในการทำงานโดยตั้งใจที่จะปรับวันเริ่มต้นเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

บางรัฐมีกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลา จะต้องได้รับมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเวลาครึ่งของพนักงานที่ทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันและสองครั้งหลังจาก 12 ชั่วโมงทำงานในวันเดียว ในโคโลราโดพนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 หลังจาก 12 ชั่วโมงทำงานในวันที่กำหนด

กฎหมายของรัฐต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?

ใช่เสมอ.

รัฐไม่สามารถใช้กฎหมายที่ไม่น้อยกว่ามาตรฐานการจ่ายค่าล่วงเวลาขั้นต่ำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่พวกเขาสามารถตรากฎหมายว่าข้อเสนอพิเศษเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐบางแห่งกำหนดให้ต้องจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาเมื่อพนักงานทำงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันและกฎหมายของรัฐบางแห่งสำหรับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเป็นเงินแก่พนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง

• กฎหมายล่วงเวลาโดยรัฐ (แผนที่คลิกได้)
• ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน?

ใครเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา?

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาและในบางกรณีรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งอาจถือว่าไม่ได้รับการ ยกเว้น

พนักงานค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนปรนหรือไม่?

ไม่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่า " nonexempt " ไม่จำเป็นต้องรวมรายได้รายชั่วโมงทั้งหมด พนักงานมีความมุ่งมั่นที่จะได้รับการยกเว้น (มีสิทธิ์) หรือได้รับการยกเว้น (ไม่สามารถ) สำหรับค่าล่วงเวลาโดยขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

ฉันต้องจ่ายเงินค่าจ้างคนงานล่วงเวลาหรือไม่?

โดยทั่วไปไม่มี แต่ในบางกรณีคุณอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (พนักงานที่รับเงินเดือนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมักถูกกำหนดให้เป็นผู้ที่ทำงานในบางอุตสาหกรรมปฏิบัติงานบางอย่างและทำเงินเดือนภายใต้เกณฑ์ที่กำหนด)

ในบางกรณีนายจ้างอาจจ่าย "เงินเดือน" สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีตำแหน่งเพื่อลดความซับซ้อนในการจ่ายเงินเดือน อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินล่วงเวลาใช้เฉพาะกับ "nonexempt" ซึ่งโดยปกติแล้วไม่ใช่ แต่ค่าจ้างรายชั่วโมง

อัตราค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมงเป็นเท่าไร?

กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งและครึ่งหนึ่ง (1.5) เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

ตัวอย่างเช่นพนักงานรายชั่วโมงที่จ่ายเงินเป็นประจำ 10.00 เหรียญต่อชั่วโมงจะได้รับ 15.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง: อัตราค่าบริการรายชั่วโมงปกติ x 1.5 = อัตราค่าล่วงเวลาต่อชั่วโมง

ฉันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานตามชั่วโมงทำงานหรือไม่?

ใช่. อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจจ่ายเงินให้พนักงานบางส่วนตามแบบฝึกหัดหรือเงินเดือนประจำปี (ในกรณีที่มีการคิดค่าล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ในชุดค่าชดเชย) แต่ในแต่ละกรณีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดจะต้องคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานที่มีสิทธิ์ทำงานต่อสัปดาห์

เมื่อพนักงานได้รับเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา?

ค่าจ้างล่วงเวลาจะต้องจ่ายในเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติเป็นชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาทำงาน 7 วัน (24 ชั่วโมงติดต่อกัน) เดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่สามารถระงับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาได้ - ต้องเก็บเงินไว้ในปัจจุบันและจ่ายเงินในรอบเดียวกันสำหรับเงินเดือนปกติ