ความสำเร็จในการสร้างทีมขึ้นอยู่กับการใช้ปัจจัยเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ
การสร้าง ทีมที่มีประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมและการ สร้างทีม เป็นสิ่งท้าทายในทุกองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงานมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้บุคคลขรุขระทำงานเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนบุคคลเพื่อประโยชน์ส่วนบุคคล โดยปกติการตอบแทนระบบการรับรู้และการจ่ายเงินจะทำให้ความสำเร็จของพนักงานแต่ละคนได้
วัฒนธรรม ที่ได้รับอิทธิพลจากผู้มีส่วนร่วมที่มีพลังทั้งในอดีตและในสถานที่ทำงานที่ไม่คุ้มค่าในปัจจุบันไม่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม
ดังนั้นถ้า เป้าหมาย ของคุณ คือวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม คุณมีประวัติและแนวทางปฏิบัติที่ผ่านมาที่จะเอาชนะ คุณต้องเอาชนะในอดีตในขณะที่ทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อสร้างวัฒนธรรมใหม่ในการทำงานเป็นทีม
มีเหตุผลว่าทำไมผู้ให้คำปรึกษาและผู้ฝึกสอนทั้งรุ่นได้รับค่าจ้างหลายล้านดอลลาร์เพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆมีความมุ่งมั่นเป็นทีมมากขึ้น พนักงานจำเป็นต้องให้คำปรึกษาการฝึกอบรมการฝึกและการถือครองมือ
ผู้จัดการจำเป็นต้องใช้ทักษะการเป็นผู้นำทั้งหมดเหล่านี้ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเรียนรู้การจัดการทีมโดยไม่ทำให้ความกระตือรือร้นหรือลดความกระตือรือร้นของพวกเขา
การประเมิน การจัดการประสิทธิภาพการ ทำงานและ ระบบการกำหนดเป้าหมาย มุ่งเน้นที่เป้าหมายและความก้าวหน้าส่วนบุคคลไม่ใช่เฉพาะในการสร้างทีม ดังนั้นนอกเหนือจากพฤติกรรมของพนักงานและผู้จัดการนายจ้างต้องเปลี่ยนระบบงานเพื่อ สนับสนุนวัฒนธรรมที่ต้องการใหม่
โปรโมชั่น และอำนาจเพิ่มเติมได้รับก่อนหน้านี้ยังมอบให้กับบุคคลไม่ใช่ทีม
นายจ้างต้องเปลี่ยนปัจจัยเหล่านี้เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมของทีมที่ต้องการใหม่
ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินให้กับสมาชิกทีมขายในอัตราร้อยละเดียวกันของค่าคอมมิชชั่นเพื่อกระตุ้นให้เกิดวิธีการทำงานเป็นทีมหรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในแผนการปฏิบัติงานของพนักงานระบบต้องเปลี่ยนไปเพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
มีปัจจัยเหล่านี้หรือไม่ถ้าสงสัยว่าทีมและการทำงานเป็นทีมเป็นเรื่องที่ท้าทายมากในองค์กรส่วนใหญ่?
นี่คือข้อมูลที่คุณต้องการในการพัฒนาทีมและทีมงานที่มีประสิทธิภาพในองค์กรของคุณ
ทีมงาน
การมีส่วนร่วมของพนักงานทีมและการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานช่วยให้ผู้คนสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับงานของตนได้ การมีส่วนร่วมของพนักงานการสร้างทีมงานและการ เพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน เพิ่มความภักดีและส่งเสริมความเป็นเจ้าของ แหล่งข้อมูลเหล่านี้บอกคุณถึงวิธีการสร้างทีมและมีส่วนร่วมกับคนอย่างมีประสิทธิภาพ
การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน: วิธีการให้อำนาจพนักงาน
การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน เป็นกลยุทธ์และปรัชญาที่ช่วยให้พนักงานสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับงานของตนได้ การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานช่วยให้พนักงานเป็นเจ้าของผลงานของตนเองและรับผิดชอบต่อผลงานของตน การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานช่วยให้พนักงานสามารถให้บริการลูกค้าได้ในระดับขององค์กรที่มีส่วนติดต่อลูกค้าอยู่
การมีส่วนร่วมของพนักงาน: มีส่วนร่วมกับพนักงานในการตัดสินใจ
การมีส่วนร่วมของพนักงานคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีผลต่อการตัดสินใจและการกระทำที่ส่งผลต่องานของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ใช่เป้าหมายหรือเป็นเครื่องมือที่ใช้ในหลาย ๆ องค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน คือปรัชญาในการบริหารจัดการและ ความเป็นผู้นำ เกี่ยวกับการที่ผู้คนมีส่วนร่วมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กรของตนหรือไม่
ทีมสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ
คนในทุกๆที่ทำงานพูดถึงการสร้างทีมทำงานเป็นทีมและทีมของฉัน แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เข้าใจวิธีสร้างประสบการณ์ในการสร้างทีมงานหรือการพัฒนาทีมงานที่มีประสิทธิภาพ ทำให้การพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมทำได้ยากและน่าตื่นเต้น
นายจ้างและผู้จัดการหลายคน ให้ความร่วมมือกับพนักงานทุกคนในการสร้างความสำเร็จทางธุรกิจและความสามารถในการทำกำไร เรียนรู้วิธีการสร้างทีมงานช่วยให้ ประสบความสำเร็จ ในการทำงานของทีมและการทำงานเป็นทีม
การจัดการประชุมสำหรับทีม
การประชุมของทีมที่ไม่ได้ผลจะใช้ทรัพยากรที่สำคัญการใช้พลังงานและการเคลื่อนไหวขององค์กรและส่งผลต่อ ขวัญกำลังใจของพนักงาน ดูวิธีทำให้ การประชุมทีม ของคุณเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
ทีม Energizers, Icebreakers และกิจกรรมการสร้างทีมงาน
นักเดินสะเทินน้ำสะเทินบกพลังและกิจกรรมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการสร้างทีมโดยมุ่งเน้นไปที่หัวข้อการฝึกอบรมการพูดหรือการ อำนวยความสะดวก และความต้องการของผู้เรียนหรือผู้เข้าร่วม
นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ icebreakers เพื่อช่วยสร้างทีมผ่านเสียงหัวเราะและการแบ่งปันของพนักงาน
ความสัมพันธ์ในเชิงบวกในการทำงานกับทีมงานที่มีประสิทธิภาพ
ต้องการทำงานกับคนในที่ทำงานได้ดียิ่งขึ้นหรือไม่? ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับทีมงานหัวหน้างานผู้จัดการลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวกสนับสนุนชัดเจนและเพิ่มขีดความสามารถ
ฉันเชื่อว่าแหล่งข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพและทำงานเป็นทีมได้ การสร้างทีม Happy
เข้าร่วม HR ใน Facebook และ Google+