รักษาความสัมพันธ์กับวิชาชีพที่อายุใด ๆ

เคล็ดลับที่จะช่วยคุณในการต่อสู้กับการเลือกอายุที่ละเอียดอ่อนไม่ว่าอายุของคุณจะเป็นอย่างไร

คุณสามารถรักษาความเกี่ยวข้องได้ไม่ว่าอายุของคุณจะเป็นอย่างไรและไม่ว่าการเลือกปฏิบัติทางอายุอย่างละเอียดจะแทรกซึมอยู่ในที่ทำงานของคุณก็ตาม

การแบ่งแยกอายุ เป็นที่แพร่หลายแม้ในสถานที่ทำงานที่มุ่งมั่นในการปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติ การแบ่งแยกอายุเช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของ การแบ่งแยก มีความเกี่ยวข้องแพร่หลายผิดกฎหมายบอบบางและป้องกันได้

นายจ้างสามารถดำเนินการเพื่อป้องกัน การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุได้ เช่นกัน แต่ความรับผิดชอบส่วนใหญ่เป็นของแต่ละบุคคล

หลังจากที่ทุกท่านมีมากที่สุดที่จะสูญเสีย

ถ้าคุณทำงานและคุณอายุเกิน 40 ปีการเลือกปฏิบัติทางอายุก็เป็นไปได้จริง คุณไม่สามารถเปลี่ยนทัศนคติและความเชื่อที่ว่าเพื่อนร่วมงานอาจไม่ทราบว่าพวกเขาแสดงหรือรู้สึก แต่คุณสามารถต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติที่บอบบางโดยการกระทำที่คุณทำในที่ทำงานของคุณ

เริ่มต้นด้วยการอัปเดตข้อมูลล่าสุด มีสิ่งใหม่ ๆ มากมายที่คุณต้องการเพื่อให้ทันกับการทำงานที่เกี่ยวข้องในที่ทำงานของคุณ หากคุณตกงานก็ยิ่งยากที่ใช่คนที่สัมภาษณ์คุณอายุน้อยกว่าลูกสาวของคุณและฉลาดเหมือนกัน และใช่เธอกังวลว่าคุณอายุมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพทั้งหมดของคุณ

เธออาจไม่ทราบว่าความคิดของเธอเป็นเรื่องที่เลือกปฏิบัติ แต่การแบ่งแยกอายุที่ละเอียดอ่อนอาจทำให้คุณรู้สึกถึง ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับ วัฒนธรรมการ ทำงานของ บริษัท

แน่นอนว่าสถานที่ทำงานสอดคล้องกับเส้นผมสีขาวของผู้ชายมากกว่าผู้หญิง แต่น่าเสียดายที่รูปลักษณ์ยังคงเป็นกฎ

ตามการสำรวจความคิดเห็นของนิตยสาร Newsweek ความงามมีค่ามากเมื่อ 84% ของผู้ตอบแบบสำรวจคิดว่าคนอื่น ๆ ลังเลที่จะจ้างคนที่ดูเก่ากว่าเพื่อนร่วมงาน แบบสำรวจความคิดเห็นเช่นเดียวกันกล่าวว่าเราไม่ชอบคนอ้วนและผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องทำงานในรูปลักษณ์ของตนเพื่อดูที่เกี่ยวข้องและส่งเสริมในที่ทำงาน

เคล็ดลับสำหรับผู้สูงอายุเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

Dana Anspach แสดงให้เห็นว่าลักษณะที่อ่อนเยาว์สามารถเพิ่มรายได้ให้กับอาชีพของคุณและรายได้หลายพันเหรียญต่อปี นี่คือความคิดในการรักษาความเกี่ยวข้องในที่ทำงานไม่ว่าอายุของคุณจะเป็นอย่างไร

• รักษาความอ่อนเยาว์ให้ดู ไม่เล็กเกินไป แต่อ่อนเยาว์ด้วยเสื้อผ้าที่ทันสมัยและทรงผมในปัจจุบัน (ห้ามใช้ร้านเสริมสวยขนาดเล็กและหยิกสีน้ำเงิน)
  
  เมื่อจ้างงานหลายตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของเรามักตั้งค่าสถานะให้กับเราเกี่ยวกับการแสดงครั้งแรกของผู้สมัครของเรา เมื่อวันหนึ่งเธอกระซิบกับเธอว่า "เอ้ยนี่มันอายุมากแล้ว" เมื่อเราเห็นผู้สมัครเราเข้าใจความหมายของเธอได้ทันทีและไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับอายุ
  
  คำที่ดีกว่าคือ วันที่ ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครคือวันที่: ผมยาวตัดตรงข้ามครึ่งทางหลังของเธอ; อุปกรณ์ scuffed; กระโปรง, ชุดสูทลายปักกับโบว์โพลีเอสเตอร์ผูกรอบคอที่กรีดร้อง 1980; และท่าทางเศร้า ๆ ซึ่งทำให้เธอดูและดูเหมือนจะลืมได้ เชย
• อุปกรณ์เสริม คุณจำเป็นต้องดูดึงพร้อมกับรองเท้าที่น่าสนใจ, กระเป๋า, ผลงานและเครื่องประดับ ห้ามใช้อุปกรณ์เสริมที่ขาดการฉีกขาดขาดหรือล้าสมัย คุณยายจับทุกอย่าง ที่คุณเรียกว่ากระเป๋าสตางค์วันที่คุณ สังเกตสิ่งที่ผู้หญิงอายุน้อยกว่ากำลังแบก เชื่อฉันพวกเขาสังเกตเห็น
  
  ในที่ประชุม HR ฉันได้ถือกระเป๋าถือใหม่ อย่างน้อยสามคนที่อายุน้อยกว่าทรัพยากรบุคคลเข้ามาหาฉันในระหว่างการประชุมที่จะพูดว่า "โอ้คุณมีไบรตัน." พวกเขาคิดว่ามันเย็นสวย ฉันไม่รู้ว่ามัน เยี่ยมเยียน ฉันชอบถุง แต่ถุงไบรตันทำให้ฉัน เย็น โดยสมาคม - และเข้าถึงได้ มีอะไรบางอย่างที่เหมือนกัน?

• อยู่ในปัจจุบันเกี่ยวกับเครื่องมือสื่อสารใหม่และความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยี ทักษะทางเทคโนโลยีทำให้คุณมีความเข้าใจและร่วมสมัย สื่อสังคมออนไลน์ อยู่ที่นี่ มีส่วนร่วม. เราได้เรียนรู้จากทวีต Twitter ว่าหนึ่งในพนักงานของเราฉลองครบรอบ 8 ปีกับ บริษัท ในวันนี้ รับข้อความ IMs (Instant Messages), ส่งข้อความและโพสต์บน Facebook ได้สะดวก IM ที่เพื่อนร่วมงานที่อ่อนเยาว์ในห้องถัดไป ข้อความ ผู้นำการประชุม ของคุณถ้าคุณจะสาย
• อย่าเป็นแบบแผน คุณไม่มีปัญหาในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ คุณไม่ได้เรียนช้าที่ต้องการการฝึกอบรมซ้ำและการฝึก คุณสามารถสอนเทคนิคใหม่ของสุนัขแก่สุนัขในที่ทำงานได้ คุณยอมรับการเปลี่ยนแปลงและยินดีต้อนรับโอกาสที่จะได้รับทักษะใหม่ ๆ ลองอะไรที่แตกต่างออกไปหรือไม่? ทำไมไม่?
  
  การเปลี่ยนแปลงทำให้โลกหมุนไปรอบ ๆ ถ้ามันไม่ได้ยากจนทำลายมันหรืออย่างน้อยโผล่ที่มันเจาะมันหรือสีมัน กฎการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง อย่าปล่อยให้ภาษาของคุณในที่ทำงานของคุณวางไว้ในวันที่คุณทำให้คุณตายตัวหรือทำให้คุณดูไม่เป็นที่ต้องการ นำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ เมื่อการเปลี่ยนแปลงที่อาจส่งผลต่อสถานที่ทำงานของคุณ โมเดลพฤติกรรมผู้ใช้งานต้นแบบสำหรับเยาวชน

• อย่าปล่อยให้วันที่คุณภาษา คุณจำไม่ได้ว่าเกิดอะไรขึ้นในปีพศ. 86 คุณไม่ได้รับผมทุกสีเทาที่คุณมี โปรดจำไว้ว่าการ ระลึกถึงเป็นสิ่งที่น่าสนใจและมีความเกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่เพื่อนร่วมงานเกิดก่อนวันดังกล่าวหรืออาจจบการศึกษาจากโรงเรียนอนุบาล
  
  นั่นคือวิธีที่เราทำทุกสิ่งไว้เสมอเพื่อเป็นเหตุผลให้คงอยู่เหมือนเดิมไม่น่าดูในทุกวัย ดีที่คุณมีลูกหลาน แต่เพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งเป็นบิดามารดาของคุณเหนื่อยมากอย่างรวดเร็วในการได้ยินว่าคุณมีความสุขที่คุณสามารถเพลิดเพลินกับลูกหลานของคุณ แต่แล้วพวกเขาก็กลับบ้าน
• เป็นเจ้าของความสำเร็จของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับคนรุ่นต่างๆในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จเป็นส่วนใหญ่ในสนามเบสบอลของคุณ คุณมีประสบการณ์และความสำเร็จในการสร้างพวกเขามากที่สุด ไม่ยุติธรรมใช่มั้ย? พนักงานทุกคนควรแสวงหา ความเคารพและให้เกียรติกับพนักงานทุกคน
  
  ขวา. แต่คุณเป็นผู้ใหญ่ที่เติบโตขึ้นหรือเติบโตขึ้นเพื่อทำเหรียญคำ เหล่านี้อาจเป็นบุตรหลานของคุณหรืออายุบุตรหลานของคุณ คุณสอนอะไรพวกเขา? ว่าพวกเขาสมบูรณ์แบบสมควรได้รับการสรรเสริญมีเสียงที่เท่าเทียมกันและสมควรได้รับความสนใจและ การยอมรับ
  
  ความเป็นผู้ใหญ่ของคุณไม่ทำให้คุณได้รับความเคารพโดยอัตโนมัติจาก พนักงาน ที่ อายุน้อยกว่า ผู้ที่ชื่นชอบการโต้วาทีและคิดว่าพวกเขารู้จักมากไม่ใช่ทุกอย่าง แต่เป็นเรื่องที่แย่มาก และพวกเขารู้ว่าล่าสุดความคิดที่ทันสมัย เพียงเพราะคุณได้ทำมันอีกต่อไปรู้ได้มากขึ้นและมีประสบการณ์มากขึ้นไม่ได้หมายความว่าวิธีของคุณคือสิ่งที่ดีที่สุดหรือแม้กระทั่งพนักงานที่อายุน้อยกว่าจะยอมรับว่าคุณมีความสามารถในทุกอย่าง
  
  เข้าร่วมการอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและรับทราบว่าคุณสามารถเรียนรู้ได้จากเยาวชนรุ่นน้องที่ทำงานด้วย นี่คือวิธีที่คุณจะได้รับความเคารพนับถือและสร้างความร่วมมือระหว่างกัน
• ให้ทันสนามของคุณ อ่านประชุมร่วมสนทนากับผู้นำทางความคิดและเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ เป็นคนแรกที่แนะนำกระบวนการทำงานใหม่หรือคิดล่วงหน้า อย่าเป็นเหมือนคนที่ให้สัมภาษณ์ในตำแหน่ง HR Director ซึ่งนำผลงานของเขาไปสัมภาษณ์
  
  งานเก่า งานที่ดูราว 20 ปีคุณรู้หรือไม่ว่ากระดาษสีเหลืองใช้เวลาในการชรา ความคิดเก่าเกินไป แบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีรายการตรวจสอบเพื่อให้คะแนนคุณลักษณะของพนักงานแต่ละคนในระดับ 1 ถึง 5 โดยใช้คำว่าจัดระเบียบเชื่อถือได้และมีพลัง
• ยึดมั่นในงานที่คุณมี เคล็ดลับเหล่านี้มี ความเกี่ยวข้อง กับพนักงานทุกเพศทุกวัย แต่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สูงอายุ คุณไม่ต้องการที่จะตีงานทางเท้าในการค้นหาเมื่อคุณอายุเกิน 40 ปี (ใหม่) - เว้นแต่คุณจะเลือกที่จะติดตามโอกาสใหม่ ๆ ในฐานะที่เป็นพนักงานที่มีประสบการณ์และมีอายุมากขึ้นคุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่จะนำ แนวคิดและกลยุทธ์ เหล่านี้ ไปใช้ สำหรับคุณในขณะที่คุณมุ่งมั่นที่จะรักษางานที่คุณมีอยู่
  
  คุณมีประสบการณ์ความรู้ลึก ๆ และวุฒิภาวะที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ให้นายจ้างของคุณได้ คุณเป็นผู้รับผิดชอบมีความรับผิดชอบและเข้าใจในรูปแบบที่พนักงานอายุน้อยกว่ายังไม่บรรลุผล ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังแสดงผลเพื่อให้นายจ้างของคุณสังเกตเห็นทุกๆวัน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรักษาความเกี่ยวข้องในที่ทำงาน

• ค้นหาและเปลี่ยนไปใช้สาขาอาชีพใหม่ เรื่องราวที่น่าเศร้าที่สุดบางเรื่องที่ฉันอ่านคือผู้ช่วยและเลขานุการที่ไม่ได้ทำงาน โลกสิ้นสุดลงแล้ว ผู้อาวุโสเหล่านี้มักเป็นเจ้านายชายเกษียณหรือเกษียณ ผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าไม่สามารถจินตนาการได้ว่าเขียนอะไรออกมาแล้วส่งต่อให้พนักงานสำนักงานพิมพ์และจัดรูปแบบ คนที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีในตำแหน่งที่มีค่าหาทักษะและหน้าที่งานของพวกเขาล้าสมัย
  
  ลองดูที่ทักษะและ ประวัติการทำงานของ คุณ ทักษะและการเลือกอาชีพของคุณมีความเกี่ยวข้องกันหรือไม่? คุณอาจตัดสินใจว่าการย้ายไปยังเขตข้อมูลใหม่ของการทำงานเป็นไปตามลำดับ การเปลี่ยนอาชีพอาจเป็นตั๋วของคุณไปสู่ชีวิตการทำงานที่ยาวนานและมีความสุข
  
  ตัวอย่างเช่นผู้ที่เปลี่ยนจากอาชีพอื่นเป็นทรัพยากรบุคคลได้ แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา สนใจเรื่องที่สนใจ? เริ่มต้น การสำรวจอาชีพ ของคุณเอง - ในทุกอายุ