ข้อดีและข้อเสียของพนักงานที่แชร์งาน
นี่คือข้อดีและข้อเสียของการแบ่งปันงาน
ข้อดีของงานสำหรับผู้ว่าจ้าง
- คุณให้พนักงานที่มีคุณค่าสองคนที่อาจลาออกเพื่อติดตามปัญหา ความสมดุลของการทำงานกับครอบครัว
- คุณมีสมองสองชุดความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์สองชุดและพนักงานสองคนมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของคุณ
- พนักงานที่มีความสมดุลใน ชีวิตความรับผิดชอบจะ มีความเครียดและความพึงพอใจในการทำงานน้อยลง นี้ช่วยให้คุณกลับมาในแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นการบริการลูกค้าบวกและความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ coworker
- พาร์ทเนอร์แบ่งปันงานที่ประสบความสำเร็จมีความรับผิดชอบต่อกันและกัน นี้จะเพิ่มความ รับผิดชอบ ของพวกเขา สำหรับความสำเร็จ ให้กับนายจ้าง พวกเขาต้องวางแผนกำหนดเป้าหมายสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพวัดความสำเร็จและแบ่งปันความรุ่งเรืองสู่ความสำเร็จ - สบาย
- ความคุ้มครองสำหรับเด็กที่ป่วยและเรื่องอื่น ๆ ในครอบครัวจะง่ายขึ้นเมื่อพาร์ทเนอร์แบ่งปันงานสามารถที่จะกรอกข้อมูลได้นอกจากนี้คู่ค้าที่แบ่งปันผลงานยังให้ความคุ้มครองกันและกันใน ช่วงวันหยุดตามกำหนด
งาน Share ข้อเสียสำหรับนายจ้าง
- คุณกำลังติดต่อกับพนักงานสองคนในส่วนแบ่งงาน หากพนักงานไม่สามารถเข้ากันได้ไม่สามารถแบ่งปันสไตล์การทำงานให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้าเข้าใจผิดและไม่สบายใจกับสองวิธีคุณจะต้องรับผิดชอบในการติดต่อกับพาร์ทเนอร์แชร์งานเป็นหลัก
- คุณอาจได้รับการขอให้จ่ายเงินสำหรับวันที่ข้ามไปซึ่งจะเป็นการเพิ่มค่าใช้จ่ายใน การจ้างงาน ของคุณ แต่จะทำให้ระดับความสำเร็จอื่น ๆ สำหรับการแชร์งาน
- ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของคุณอาจเพิ่มขึ้นหากคุณตัดสินใจที่จะให้พาร์ทเนอร์แบ่งปันผลงานแต่ละรายมีผลประโยชน์เต็มจำนวน
ข้อดีของงานสำหรับพนักงาน
- พนักงานอาจจะรู้สึกแย่เกี่ยวกับการทำงานเต็มเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่มีครอบครัวเพื่อเน้นเหตุผลทั่วไปที่พนักงานต้องการแบ่งปันงาน ไม่ใช่แค่ภาระงานที่พวกเขาพิจารณาเท่านั้น แต่ก็เป็นความปรารถนาที่แท้จริงของพวกเขาที่จะใช้เวลากับบุตรหลานของตนมากขึ้น
- ประเด็นเรื่องการทำงานในชีวิตสมดุลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง millennials ซึ่งเป็นพนักงานส่วนใหญ่ในที่ทำงานในเดือนมีนาคม 2015 พวกเขาต้องการเป็นอาสาสมัครเพื่อหากิจกรรมสันทนาการเช่นกีฬาและงานอดิเรกและติดตามอย่างใกล้ชิดกับเพื่อน ๆ .
- พนักงานที่มีประสบการณ์ในชีวิตสมดุลไม่เครียดและอาจมีส่วนร่วมในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความเครียดของพนักงานน้อยลงด้วยเช่นกัน
แบ่งปันงานข้อเสียสำหรับพนักงาน
- พนักงานต้องจัดการกับพนักงานคนที่สองอย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานพบว่าการมีปฏิสัมพันธ์นี้มีความท้าทายเนื่องจากต้อง แบ่งปัน ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับพนักงานคนที่สองเพื่อมีส่วนร่วมและทำงานของตนอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหมายความว่าไม่มีอะไรสามารถผ่านรอยแตกได้
- พนักงานต้องจัดการกับวิธีการต่างๆที่พวกเขาอาจทำส่วนประกอบต่างๆของงาน ในความสัมพันธ์ที่ผสมผสานกันพนักงานจะไม่ได้มีทางเลือกมากมาย การประนีประนอมและการเรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งจำเป็นหรือลูกค้าและเพื่อนร่วมงานจะประสบกับความสับสนและความไม่แน่นอน
- หากพาร์ทเนอร์แบ่งปันงานไม่ใช่บุคคลที่เข้ากันได้ซึ่งเหมือนกันอย่างแท้จริงและสามารถทำงานร่วมกันได้ดีส่วนแบ่งการงานจะไม่ทำงาน จากนั้นพนักงานจะต้องตรวจสอบเส้นทางการตัดสินใจทั้งหมดที่นำไปสู่การตัดสินใจร่วมงาน หางานที่ยากลำบากเพราะพนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงาน พาร์ทไทม์ ได้
ทั้งหมดในทุกส่วนแบ่งงานสามารถประสบความสำเร็จในการให้บริการแก่พนักงานนายจ้างและลูกค้า หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลนี้จะช่วยคุณในการคาดการณ์ปัญหาอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นและอุปสรรคที่นายจ้างและพนักงานอาจประสบในสถานการณ์การแบ่งปันงาน
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถมีประสบการณ์ร่วมกันในการทำงานเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่การพิจารณางานที่ถูกต้องเหมาะสมกับพนักงานสองคนที่เต็มใจที่จะประนีประนอมกันและสื่อสารกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เรียกอีกอย่างว่า งานแชร์