ESOP เป็นของขวัญให้กับพนักงานที่ทำงานหนักและจงรักภักดีหรือไม่?
ESOP คืออะไร?
โครงการ ESOP หรือ Employee Stock Ownership Plan เป็น โครงการผลประโยชน์หรือแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงาน ของ บริษัท
- พนักงานได้รับหุ้นสามัญของ บริษัท เป็นประจำเพื่อประโยชน์ในการทำงานที่ บริษัท
- พนักงานทุกคนมีสิทธิเข้าร่วมโครงการ ESOP หลังจากผ่านไประยะเวลาหนึ่ง ขึ้นอยู่กับแผน ESOPs มักจะเตะประมาณหนึ่งถึงสองปีหลังจากที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
- จำนวนหุ้นที่เสนอขายให้แก่พนักงานแต่ละรายคำนวณจากสูตรที่ บริษัท จัดตั้งขึ้น สูตรนี้แตกต่างกันออกไปและขึ้นอยู่กับขนาดการจ่ายเงินระยะเวลาในการทำงานหรือปัจจัยที่คล้ายคลึงกัน
ของขวัญให้กับพนักงาน
ESOP จัดทำขึ้นเพื่อเป็นโอกาสให้กับเจ้าของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างใกล้ชิดเป็น บริษัท เอกชนเพื่อหาสภาพคล่องให้กับหุ้นที่ตนเองถืออยู่ใน บริษัท ในบางกรณี ESOP อนุญาตให้ บริษัท กู้ยืมเงินเพื่อซื้อทรัพย์สินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ (เช่นอุปกรณ์ใหม่) โดยใช้เงินก่อนหักภาษี
ด้วย ESPOs หุ้นมีราคาที่ระมัดระวังตามกระแสเงินสดของธุรกิจดังนั้นจึงเป็นมูลค่าที่ต่ำของมูลค่าที่แท้จริงของ บริษัท
ทำให้ ESOP เป็นของขวัญจากผู้ถือหุ้นแก่พนักงานของตน นี่คือเหตุผลที่คุณมักจะได้ยินสื่อประกาศว่า ESOP บอกว่านายจ้างให้ บริษัท กับพนักงานของ บริษัท
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ดี
อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ ESOPs เป็นธุรกิจที่สร้าง แรงจูงใจ และ ให้รางวัล แก่พนักงานในลักษณะที่มีความหมาย
หลังจากที่ทุกอย่างทำงานหนักของพนักงานของ บริษัท มีส่วนสำคัญต่อการเติบโตในอดีตและต่อเนื่องและความสำเร็จของธุรกิจ เจ้าของธุรกิจสมาร์ทรู้เรื่องนี้และต้องการให้พนักงานมีความสุข พวกเขายังรู้ว่าการเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท เป็นแรงจูงใจที่จะยังคงอยู่ที่ บริษัท ซึ่งจะช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงาน
มูลค่าที่แท้จริงของโครงการ ESOP
เมื่อพิจารณา ESOP จากมุมมองของเจ้าของ บริษัท คุณต้องยอมรับว่า บริษัท จะได้รับการประเมินราคาด้วยราคาที่สูงกว่าวิธีอื่นใดที่กำหนดมูลค่า
ตัวอย่างเช่นในกรณีส่วนใหญ่การขาย บริษัท จะทำให้ผู้ถือหุ้นไม่ว่าตลาดจะเกิดอะไรขึ้น ซึ่งหมายความว่า บริษัท ที่ประสบความสำเร็จซึ่งขายให้กับผู้เสนอราคาสูงสุดอาจให้ราคาประเมินแก่ผู้ที่ได้รับ ESOP ได้ 20 ครั้ง (หรือมากกว่า)
วิธีนี้จะทำให้เกิดการหยุดชะงักของพนักงานหาก บริษัท จัดซื้อหรือบุคคลตัดสินใจที่จะย้ายธุรกิจควบกิจการกับธุรกิจอื่นหรือปลดพนักงานซ้ำซ้อน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ESOP ให้ความเสถียรสูงสุดแก่พนักงานตราบเท่าที่ บริษัท ยังคงประสบความสำเร็จ
สิ่งที่เกิดขึ้นกับ ESOPs เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน?
ที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานจะได้รับหุ้น ESOP โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท ไปทำงานที่อื่นหรือเกษียณอายุพวกเขาจะได้รับหุ้น จากนั้น บริษัท จำเป็นต้องซื้อหุ้นคืนจากพนักงานตามมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม