ลดเงินเดือนแม้แต่กฎหมาย?
ในการลดเงินเดือนนายจ้างจะลดจำนวนเงินที่คุณได้รับตามการชำระเงินสำหรับงานที่คุณทำ
นายจ้างมีหลายเหตุผลว่าทำไมพวกเขาอาจลดค่าใช้จ่ายของคุณ นี่คือสองเหตุผลที่นายจ้างมักจะลดเงินเดือน
- การชะลอตัวทางเศรษฐกิจส่งผลต่อยอดขายความสามารถในการทำกำไรหรือความสามารถในการประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจของ บริษัท บริษัท จำเป็นต้องประหยัดค่าใช้จ่าย แต่นายจ้างได้ตัดสินใจว่าจะไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีพนักงานปัจจุบัน
ดังนั้นการ เลิกจ้าง พนักงานการลาออกของพนักงาน หรือวิธีแก้ไขปัญหาใด ๆ ที่จะมีผลต่อความสามารถในการให้บริการลูกค้าและการสร้างผลิตภัณฑ์ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจ
ในสถานการณ์การลดเงินเดือนพนักงานมักไม่พอใจกับการลดเงินเดือน แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจพวกเขาอาจชื่นชมการรักษางานของพวกเขา
เมื่อ บริษัท ดำเนินการตามขั้นตอนการลดเงินเดือน แต่พนักงานคาดหวังว่าการปรับลดเงินเดือนจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาบอกว่าการตัดออกไปทั่วกระดาน
ใน บริษัท ลูกค้าไม่กี่ปีที่ผ่านมาซีอีโออธิบายในที่ประชุมของ บริษัท ว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการยื่นขอล้มละลายเขาขอให้พนักงานทุกคนที่จะตัดค่าจ้าง ผู้คนบ่น แต่ส่วนใหญ่มุ่งมั่นทุ่มเทให้กับ บริษัท และงานของพวกเขา ทุกคนกลับไปทำงาน
จากนั้นพนักงานที่ซุบซิบในการบัญชีบอกเพื่อนของเธอว่า ทั่วกระดาน ไม่ได้หมายความว่าทุกคน การจ่ายเงินของผู้บริหารได้รับการยกเว้นจากการถูกตัด ตามที่คุณสามารถจินตนาการได้ทุกคนใน บริษัท ได้ยินข่าวซุบซิบภายใน 24 ชั่วโมง
พวกเขาขอให้นัดพบกับ CEO เขาทำเรื่องเลวร้ายลง เขาบอกกับพนักงานทุกคนว่าเขาได้รับการยกเว้นค่าตอบแทนจากผู้บริหารเพราะเขาไม่สามารถจะเสียเงินได้ ฉันไม่ได้เข้าร่วมการประชุม แต่ได้ยินเรื่องนี้เป็นเวลาหลายเดือน ฉันไม่แน่ใจว่ากำลังใจในการทำงานของพนักงานจะดีขึ้นหรือไม่
คุณธรรมของเรื่องราวคือพนักงานของคุณจะทำงานร่วมกับคุณอย่างเต็มใจที่จะรักษางานของพวกเขาและด้วยความหวังว่าการลดลงนี้จะเป็นระยะสั้นโดย พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น การลดเงินเดือนสำหรับ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น มีความซับซ้อนมากขึ้น ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดค่าปรับทางกฎหมาย
- เหตุผลที่สองที่นายจ้างอาจเสนอการลดเงินเดือนคือเมื่องานของคุณเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากไม่ว่าจะโดยทางเลือกหรือโดยการลดชั้น นายจ้างอาจตัดสินใจว่างานของคุณไม่เป็นไปตามมาตรฐาน แต่เธอคิดว่าคุณมีส่วนร่วมมากในงานอื่น คุณอาจตัดสินใจว่าคุณต้องการงานที่มีความรับผิดชอบน้อยกว่าในขณะที่คุณดูแลผู้ป่วยผู้สูงอายุผู้ปกครองหรือเลี้ยงดูเด็ก
สำหรับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานและสถานที่ทำงานที่กลมกลืนนายจ้างต้องรักษาจำนวนเงินเดือนที่เป็นธรรมในหมู่คนที่ทำงานเดียวกัน หากคุณทำมากขึ้นคุณอาจพบว่าตัวเองต้องเสียค่าปรับ
อีกครั้งนายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเพื่อลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้คุณมีโอกาสตัดสินใจในการดำเนินการของคุณ การตัดเงินเดือนมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากบทบาทการจัดการในปัจจุบันเพื่อกลับไปทำงานในฐานะผู้สนับสนุนรายบุคคล
การลดเงินเดือนไม่ว่าจะกำหนดหรือเนื่องจากทางเลือกที่คุณทำไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่าพอใจ สิ่งที่ส่งผลต่อความมีชีวิตทางเศรษฐกิจของคุณน่ากลัว ในกรณีที่มีการลดเงินเดือนโดยไม่สมัครใจตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ขอให้นายจ้างของคุณว่าคุณต้องทำอย่างไรเพื่อให้ได้เงินเดือนสูงขึ้นอีกครั้ง เมื่อคุณรู้สึกพ่ายแพ้แล้วก็ช่วยกระตุ้นให้คุณมองไปที่เป้าหมายต่อไป
หรือที่เรียกว่า: ตัดจ่าย