ตารางด้านล่างที่ผลิตโดยสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐแสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางของ MRAs ขึ้นอยู่กับปีที่เกิด:
| ถ้าคุณเกิดมา | MRA ของคุณคือ |
| ก่อนปีพ. ศ. 2491 | 55 |
| ในปีพ. ศ. 2491 | 55 และ 2 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2492 | 55 และ 4 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2493 | 55 และ 6 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2494 | 55 และ 8 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2495 | 55 และ 10 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2496-2647 | 56 |
| ในปีพ. ศ. 2508 | 56 และ 2 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2509 | 56 และ 4 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2510 | 55 และ 6 เดือน |
| ในปี 2511 | 56 และ 8 เดือน |
| ในปี 2512 | 56 และ 10 เดือน |
| ในปีพ. ศ. 2513 และหลัง | 57 |
จากช่วงปลายทศวรรษที่ 1940 ถึง 1970 MRA พุ่งขึ้นเรื่อย ๆ จาก 55 ในปี 1948 เป็น 57 ในปีพ. ศ. 2513 ตามมาตรฐานของภาคเอกชน 57 อายุเกษียณ
เช่นเดียวกับ ระบบการเกษียณอายุ อื่น ๆ ของรัฐบาล FERS เป็นคนใจกว้างด้วยวิธีนี้ ระบบการเกษียณอายุเหล่านี้ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการใช้บริการสาธารณะ พนักงานส่วนใหญ่ใจดีกับพนักงานที่เริ่มต้นอาชีพในภาครัฐและยึดมั่นกับองค์กรต่างๆที่มีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุเดียวกัน มีระบบการทำงานร่วมกันระหว่างระบบการเกษียณอายุ แต่พนักงานมักจะออกมาดีที่สุดโดยยึดติดกับระบบการเกษียณอายุ
FERS ต้องการอายุเกษียณขั้นต่ำทำไม?
แล้วทำไม FERS ต้องมี MRA เลย?
เพียงแค่ใส่ความถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยของระบบจะตกอยู่ในอันตรายหาก MRA ไม่ได้อยู่ในสถานที่ ความถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยถือเป็นสิ่งสำคัญเพราะช่วยให้มั่นใจได้ว่าระบบการเกษียณอายุจะดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง หากไม่มีความถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยระบบการเกษียณอายุในที่สุดก็หมดเงินไปเพื่อจ่ายเงินรายปีให้แก่ผู้เกษียณ
เมื่อส่วนใหญ่พนักงานของรัฐบาลกลางไตร่ตรองการเกษียณอายุพวกเขาคำนวณ เมื่อพวกเขามาถึงการมีสิทธิ์เกษียณ อย่างเคร่งครัดโดยปีของการบริการ เมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางถึง MRA และ 30 ปีของการบริการพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุและจึงเข้าถึง เงินบำนาญ ของเขาหรือเธอ เกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เกิดในปีพ. ศ. 2513 หรือหลังจากนั้นพนักงานจะต้องมีอายุ 57 ปีและมีอายุ 30 ปีขึ้นไป
แต่ถ้า MRA ไม่มีอยู่จริง? ลองดูตัวอย่าง คนที่จบการศึกษาวิทยาลัยที่อายุ 22 ปีและทันทีที่เริ่มทำงานให้กับรัฐบาล เมื่ออายุ 52 ปีพนักงานคนนี้มีเวลาให้บริการ 30 ปี; แม้กระนั้นเขาไม่สามารถเกษียณอายุได้อีก 5 ปีเนื่องจาก MRA ของเขามีอายุ 57 ปี
สถานการณ์เช่นนี้เป็นเรื่องปกติในหมู่พนักงานของรัฐบาล หลายคนเริ่มต้นอาชีพการบริการสาธารณะของพวกเขาทันทีหลังจากที่วิทยาลัย แขวนรอบไม่กี่ปีและผลตอบแทนที่ดีในตอนท้ายของอาชีพของพวกเขาช่วยให้พวกเขาในรัฐบาล MRA ในตัวอย่างข้างต้นช่วยให้พนักงานคนนี้ทำงานและมีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุเป็นเวลา 5 ปี
นี้มีประสิทธิภาพแกว่ง 10 ปีสำหรับระบบการเกษียณอายุ จะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเวลาหลายปีและหลีกเลี่ยงการชำระเงินรายปีห้าปี ข้อแม้สำคัญประการหนึ่งคือนี่เป็นเพียงส่วนน้อยของพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุได้อย่างแม่นยำเมื่อมีสิทธิ์ แต่ MRA สำหรับ FERS ก็มีความสำคัญ
ห้ามพนักงานลาออกก่อนที่พวกเขาจะถึงอายุที่กำหนดและนั่นหมายความว่าการชำระเงินรายปีจะน้อยกว่าระยะยาว
หากไม่มี MRA FERS จะต้องเพิ่มผลงานของพนักงานหรือลดผลประโยชน์ที่เกษียณอายุเพื่อดำเนินการต่อไป MRA ช่วยให้รัฐบาลกลางรักษาระบบการเกษียณอายุตามเสียง actuarially ที่ให้ผลประโยชน์ที่สัญญาว่าจะเกษียณอายุเมื่อพวกเขาเป็นพนักงาน