แต่เพียงเพราะคุณมีความสุขที่มีข้อเสนอเหล่านั้นไม่ได้หมายความว่าสถานการณ์จะไม่มีแง่มุมที่เครียด หากคุณกำลังอ่านบทความนี้มีโอกาสที่งานที่มีศักยภาพสองแห่งมีพอจะเห็นได้ว่ามีมูลค่าเท่ากัน
ที่ทำให้ยากที่จะเลือกระหว่างพวกเขา - หลังจากทั้งหมดเมื่อคุณใช้เวลาหนึ่งคุณอาจจะพลาดในที่อื่น ๆ
วิธีตัดสินใจเลือกงานที่ต้องการ
หากคุณกำลังชั่งน้ำหนักสองข้อเสนองานสิ่งที่คุณต้องการคือรายการที่ล้าสมัย บนแผ่นกระดาษ (หรือสเปรดชีทหรือเอกสารประมวลผลคำ) ให้สร้างสองคอลัมน์หนึ่งสำหรับนายจ้างแต่ละคน ในแต่ละคอลัมน์ให้ป้อนข้อมูลสำหรับแต่ละปัจจัยเหล่านี้:
1. เงินเดือน
สิ่งที่ดีที่สุดในชีวิตอาจจะฟรี แต่ก็ยากที่จะให้ความสนใจกับพวกเขาเมื่อคุณกังวลเกี่ยวกับการรักษาไฟไว้ เมื่อถึงเวลาที่คุณมีข้อเสนองานในมือคุณควรทราบว่าแต่ละองค์กรจะจ่ายเงินให้คุณเท่าใด เพิ่มเงินเดือนแต่ละรายการลงในรายการของคุณ
แน่นอนก่อนที่คุณจะเข้าสู่ขั้นตอนนี้นึกคิดคุณจะได้ทำการบ้านทางการเงินแล้ว นั่นหมายความว่าการทำงบประมาณส่วนบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าข้อเสนอเงินเดือนใด ๆ จะช่วยให้คุณสามารถใช้จ่ายค่าใช้จ่ายของคุณได้ คุณจะไม่พูดถึงเรื่องนี้กับผู้จัดการการจ้างงานแน่นอนว่าการเจรจาเกี่ยวกับเงินเดือนเป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งที่ตลาดจะมีต่อบริการของคุณไม่ใช่เรื่องเงินที่คุณต้องใช้ในชีวิตของคุณ
ซึ่งนำเราไปสู่ส่วนต่อไปของการทำการบ้านทางการเงินของคุณ: กำหนดมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมสำหรับแรงงานของคุณ การสำรวจเงินเดือนของ PayScale สร้างรายงานฟรีพร้อมช่วงที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และทักษะของคุณ
2.Bonuses, Incentives, ตัวเลือกหุ้น
นายจ้างบางรายเสนอค่าตอบแทนอื่น ๆ นอกเหนือจากเงินเดือน
โบนัสและแรงจูงใจมีไว้เพื่อกระตุ้นให้คนงานบรรลุเป้าหมายของตน ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปหลังจากระยะเวลาของการให้สิทธิ์
โบนัสและสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับการรับรองดังนั้นหากสภาพตลาดไม่เอื้ออำนวยและคุณมีความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณมากคุณอาจเลือกรับเงินเดือนที่มากกว่าแทนที่จะเป็นโบนัสใหญ่ ตัวเลือกหุ้นเป็น arguably น้อยบาง; ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ของคุณเป็นผู้เริ่มต้นใช้งานเช่นไม่มีอะไรรับประกันได้ว่าจะสามารถมีชีวิตรอดได้
3. ประโยชน์มาตรฐาน
ประโยชน์เช่นประกันสุขภาพทันตกรรมและวิสัยทัศน์และแผนการเกษียณอายุทำขึ้นส่วนที่ไม่สำคัญของค่าตอบแทนของพนักงาน หลาย บริษัท ออก งบชดเชยทั้งหมด เพื่อให้ความโปร่งใสนี้แก่พนักงาน (หรือพนักงานที่คาดหวัง)
แม้ว่านายจ้างรายนี้ไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ แต่คุณสามารถประเมินมูลค่าที่แท้จริงของตนได้โดยดูจากผลงานของพนักงานในแต่ละเดือนและตามข้อเสนอที่ได้รับ คุณจะสามารถให้แพทย์ของคุณเกี่ยวกับแผนประกันสุขภาพที่นำเสนอเช่น? หนึ่งนายจ้างมีทันตกรรมและวิสัยทัศน์ในขณะที่คนอื่นไม่?
4. Perks เพิ่มเติม
หลาย บริษัท ให้สิทธิพิเศษเพิ่มเติมนอกเหนือจากแพคเกจสิทธิพิเศษมาตรฐาน
เหล่านี้อาจรวมถึงบัตรเข้าชมพิพิธภัณฑ์บัตรเข้าชมเกมสำหรับแฟรนไชส์กีฬาในท้องถิ่นสิทธิพิเศษสำหรับการติดต่อสื่อสารแบบเป็นครั้งคราวหรือแบบเต็มเวลาและสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาเช่นการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนหรือการเรียนออนไลน์ บางครั้งความ สามารถพิเศษเหล่านี้สามารถต่อรองได้ คุณไม่มีวันรู้จนกว่าคุณจะถาม
5. วัฒนธรรมองค์กร
เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในช่วงตื่นนอนในที่ทำงานทำให้รู้สึกว่าเราต้องการใช้เวลาเหล่านั้นสักช่วงที่เราสบายใจ วัฒนธรรมองค์กร "ดี" มีลักษณะแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน บางคนอาจชอบที่ทำงานแบบเปิดและมีเพื่อนสนิทในขณะที่บางคนชอบกำแพงห้องเล็ก ๆ และบรรยากาศที่สงบ คำตอบที่ผิดคือการเลือกสถานที่ที่ไม่เหมาะสมสำหรับคุณ
คุณพูดว่าอะไร?
ตอนนี้คุณมีรายชื่อแล้วแต่ยังไม่เสร็จ การพิจารณาครั้งสุดท้ายคือสิ่งที่คุณไม่สามารถใส่ในสเปรดชีตได้: ความรู้สึกเกี่ยวกับงานและนายจ้างแต่ละครั้ง
ไม่ได้หมายความว่าคุณควรตัดสินใจด้วยใจ แต่ลืมปัจจัยต่างๆเช่นการชดเชยและความสมดุลในชีวิตการทำงาน แต่คุณไม่ควรละเว้นลำไส้ของคุณด้วย มันอาจจะบอกคุณบางอย่าง
สุดท้ายนี้เมื่อคุณตัดสินใจแล้วโปรดจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงงานและการเติบโตของอาชีพ หากคุณเลือกงานเดียวและพบว่าไม่ใช่แบบที่ดีที่สุดคุณยังคงมีตัวเลือก การเปิดงานอื่น ๆ อาจยังคงเปิดอยู่หรือคุณอาจจะ ถามเกี่ยวกับการกลับไปทำงานเก่าของคุณ หรือคุณอาจจะติดขัดในโอกาสนี้ ได้รับทักษะบางอย่าง และก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ดีกว่าที่คุณเคยมีมาก่อน
บรรทัดล่างคือการคิดถึงอนาคตการ สร้าง CV และ การเชื่อมต่อ ของคุณ และ การ คิดเกี่ยวกับการเปิดเส้นทางต่อไป
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการเจรจาข้อเสนอพิเศษ วิธีการปฏิเสธข้อเสนองาน