Ins และ Outs และประเด็นที่มีผลต่อ Docking การจ่ายเงินของพนักงานได้รับการยกเว้น
แต่ คำอธิบายงานที่เหมาะสม ไม่ใช่สิ่งเดียวที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา: พนักงานจะต้อง ได้รับ paycheck เดียวกัน ทุกงวดการจ่ายเงิน
นั่นหมายความว่าพนักงานจะทำงานได้ห้าชั่วโมงหรือ 55 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ค่าตอบแทนจะเท่ากัน ผู้จัดการไม่สามารถหักค่าจ้างจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเมื่อทานอาหารกลางวันเป็นเวลานานหรือมาสาย แต่พนักงานไม่มีสิทธิได้รับเงินมากขึ้นในการวางเงินทุกข์เป็นเวลา 80 ชั่วโมงเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลา (บริษัท แน่นอน สามารถให้โบนัสพนักงาน แม้ว่า.)
กฎนี้ยากและรวดเร็ว เมื่อคุณเริ่มต้นหักจากเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่คุณได้ ทำ เพียง ไม่ได้รับการยกเว้นของเธอ ตอนนี้เธอ มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาที่ จะถอยหลังและไปข้างหน้า นี่ไม่ใช่ความผิดพลาดที่คุณต้องการทำ
แต่จะมีครั้งเมื่อคุณสามารถหักค่าจ้างจาก paycheck พนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่? จำนวนน้อย. ต่อไปนี้เป็นห้าครั้งเมื่อคุณสามารถหักค่าจ้างจาก paycheck ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
1. สัปดาห์แรกและสัปดาห์ที่แล้ว
คุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายวันและสัปดาห์แรกเท่านั้น หากช่วงการจ่ายเงินของคุณทำงานในวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์โดยมีวันหยุดสองวันและพนักงานของคุณจะเริ่มในวันพุธคุณจะต้องจ่ายเงินเพียงแค่วันพุธพฤหัสบดีและวันศุกร์เท่านั้น
ในทำนองเดียวกันถ้าวันสุดท้ายของการทำงานคือวันพุธคุณจะต้องจ่ายเฉพาะวันจันทร์อังคารและวันพุธเท่านั้น
มิเช่นนั้นถ้าพนักงานทำงานสัปดาห์ละไม่ครบถ้วนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดคุณยังคงต้องจ่ายเงินตลอดทั้งสัปดาห์เว้นแต่ว่าจะมีคุณสมบัติตามการหักลดหย่อนที่อนุญาตอีก (ดูสี่ข้อถัดไปด้านล่าง)
2. การหักเงินตามคำสั่งของศาล
นี่ไม่ใช่การหักเงินที่แท้จริง - พนักงานยังคงมีรายได้เท่ากับจำนวนเงิน เพียงแต่ว่าเงินเดือนของเธอเล็กลง
หากเธออยู่ภายใต้คำสั่งศาลเพื่อขอรับการสนับสนุนเด็กค่าเลี้ยงดูหรือชำระหนี้คุณสามารถ (และ) หักเงินตามที่กฎหมายกำหนดและให้เงินนั้นไปยังที่ใดก็ตามที่ศาลสั่งห้าม
บ่อยครั้งที่ศาลมีคำสั่งให้หักล้างพนักงานไม่พอใจกับสิ่งที่คุณทำกับพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำให้พนักงานเข้าใจผิดว่าคุณทำตามกฎหมายเท่านั้นและต้องทำตามคำสั่งของศาล โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ได้เติมเงินให้กับเธอ คุณเพียงชำระเงินบางส่วนของเธอโดยอัตโนมัติ
3. เต็มวันปิด (วันหยุด)
ถ้า พนักงาน ของคุณ ใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดของเธอ และต้องการใช้เวลาในวันหยุดเป็นไปได้ที่เธอจะใช้เวลาในวันหยุด คุณจะไม่ต้องจ่ายเงินให้เธอในวันนั้นหากเวลาปิดรับเป็นวันหยุดที่ไม่เจ็บป่วย มันเทียบเท่ากับวันหยุดพักผ่อนไม่ใช่ วันป่วย
ธรรมชาติหรือไม่ว่าคุณอนุญาตให้วันที่ค้างชำระนี้ขึ้นอยู่กับคุณ ถ้าคุณให้วันที่ค้างชำระ (หรือวัน) ปิดให้เตือนพนักงานของคุณว่าพวกเขาจะไม่ทำงานใด ๆ ในวันหยุดเหล่านั้น การทำงานนานถึง 15 นาทีจะทำให้สามารถแตะกฎผนังได้ เนื่องจากพนักงานได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานพวกเขาทำ 15 นาทีในการทำงานหมายถึงพวกเขาได้รับค่าจ้างตลอดทั้งวัน
หากคุณไม่ไว้วางใจว่าพนักงานของคุณจะละเว้นการรับอีเมลการรับสายโทรศัพท์หรือการทำงานในโครงการไม่กี่นาทีในสัปดาห์หน้าให้เก็บแล็ปท็อปไว้ในที่ทำงานและปิดอีเมลของเธอในช่วงเวลาที่ต้องการ
4. เต็มวันปิด (อื่น ๆ )
ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐแผนกค่าจ้างและชั่วโมงคุณสามารถหักลดหย่อนวันหยุดได้ด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความเจ็บป่วยหากคุณไม่เพียง แต่มี "แผนสุจริตนโยบายหรือการปฏิบัติในการให้ค่าชดเชยเงินเดือนที่เสียไปเนื่องจากเจ็บป่วย เพื่อชดเชยจำนวนพนักงานที่ได้รับเป็นรางวัลลูกขุนหรือพยานหรือเพื่อจ่ายเงินทางทหาร สำหรับบทลงโทษที่กำหนดโดยสุจริตต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยที่มีนัยสำคัญ หรือสำหรับการระงับการจ้างงานที่ไม่ได้ชำระเงินอย่างน้อยหนึ่งวันเต็มโดยสุจริตในข้อหาละเมิดกฎของสถานที่ทำงาน "
กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายเงินค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเมื่อคุณระงับลูกจ้างเพื่อทำผิดกฎหรือไม่
คุณ จำเป็นต้องมีแผนในสถาน ที่ที่สะกดออกเงื่อนไขภายใต้ที่คุณจะไม่จ่ายพนักงานได้รับการยกเว้น มิเช่นนั้นการหักเงินที่ผิดกฎหมายเป็นกรณีที่คุณจ่ายเงินค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานทำงานในช่วงสัปดาห์ทั้งหมดคุณได้ยกเว้นการยกเว้น
5. FMLA
หากคุณมีลูกจ้าง ที่ออกไปเป็นเวลาหลายสัปดาห์ใน FMLA ก็เห็นได้ชัดว่าคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในช่วงเวลาดังกล่าว เธอไปได้เต็มวันและเป็นส่วนหนึ่งของแผนสุจริต แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ FMLA ไม่สม่ำเสมอ?
นั่นคือเมื่อพนักงานได้รับการอนุมัติให้ใช้เวลาสองสามชั่วโมงนอกเวลาในการจัดการกับปัญหาทางการแพทย์ไม่ว่าจะเป็นของตนเองหรือสมาชิกในครอบครัวที่ผ่านการรับรอง พระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์สำหรับครอบครัวอนุญาตให้คุณหักล้างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเมื่อพวกเขาใช้ FMLA
ดังนั้นหากพนักงานของคุณต้องใช้เวลาสองช่วงบ่ายในหนึ่งสัปดาห์เพื่อการฟอกเลือดคุณจะไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพวกเขาในเวลานั้น
อย่างไรก็ตามนี่เป็นข้อควรระวังในการหักเงินนี้ เนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานนั้นไม่ใช่พนักงานที่ทำงานเต็ม 40 ชั่วโมงและคุณหักค่าจ้างครึ่งวันในแต่ละสัปดาห์เมื่อเธอไปรับการแต่งตั้งทางการแพทย์ของเธอคุณมีความถูกต้องตามกฎหมาย แต่ด้วยศีลธรรม และผิดจริยธรรม
กฎทั่วไปเกี่ยวกับการเติมเงินของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ตามกฎทั่วไปเพียงแค่จำไม่ได้ที่จะหักอะไรจากเงินเดือนของพนักงานได้รับการยกเว้น ถ้าพนักงานใช้เวลาสองสามชั่วโมงในช่วงปิดภาคเรียนมาช้าหรือออกจากช่วงต้นคุณสามารถ หักเงินจากธนาคาร PTO ของพวกเขา แต่ให้ดำเนินการด้วยความระมัดระวังเมื่อทำเช่นนี้ ถ้าพนักงานเป็นอย่างอื่นที่ดีพนักงานที่ได้รับงานของเธอทำไม่ลงโทษเธอสำหรับประสิทธิภาพกับที่เธอใช้เวลาของเธอ
หากคุณตัดสินใจว่าต้องการลดค่าใช้จ่ายสำหรับช่วงเวลาดังกล่าวโปรดจำไว้เสมอว่ากฎหมายต้องจ่ายเงินตามชั่วโมง หากคุณไปเส้นทางนั้นแม้ว่าพนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติอื่น ๆ เพื่อรับการยกเว้นหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นความต้องการของคุณในการประหยัดเงินไม่กี่ดอลลาร์เพราะเธอกินอาหารกลางวันนานจะได้รับการครอบงำด้วยการทำงานล่วงเวลามากที่เธอจะได้รับในช่วงฤดูที่วุ่นวาย
สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องจำไว้ว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้รับการว่าจ้างให้ทำงานไม่ต้องทำงานเฉพาะช่วงเวลา ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างมืออาชีพที่มีความรับผิดชอบและมีโอกาสที่ทุกอย่างจะจบลงในที่สุด