สถานที่ทำงานข่มขู่: ข้อเท็จจริงและตัวเลข

ตามที่สถาบันข่มขู่ในสถานที่ทำงานการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีกการกระทำผิดอย่างหนึ่งที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคน (เป้าหมาย) โดยผู้กระทำความผิดอย่างน้อยหนึ่งคนที่ใช้รูปแบบดังต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ:

• การละเมิดทางวาจา
• พฤติกรรม / พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม (รวมทั้งอวัจนภาษา) ซึ่งขู่ข่มขู่หรือข่มขู่
• การแทรกแซงการทำงาน - การก่อวินาศกรรม - ซึ่งจะป้องกันไม่ให้ทำงานจากการทำ

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่เกิดขึ้นเพียงตัวเดียวไม่ถือว่าเป็นการข่มขู่ในที่ทำงาน พฤติกรรมการกลั่นแกล้งโดยทั่วไป:

• ถาวรและยาวนานในธรรมชาติ
• ดำเนินการโดยบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคนหรือมากกว่าหนึ่งเป้าหมาย
• พฤติกรรมที่ใส่ใจด้วยเจตนาที่จะทำร้ายเป้าหมาย
• มีอิทธิพลร้ายแรงต่ออารมณ์ความเป็นอยู่ที่ดีของเหยื่อหรือเป้าหมาย

กลั่นกรองสถิติ

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเพิ่มมากขึ้น ในขณะที่สถิติต่างกันการศึกษาบางชิ้นเผยให้เห็นว่าเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานอเมริกันทั้งหมดได้รับผลกระทบจากการข่มขู่ในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายหรือเป็นพยานต่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกับเพื่อนร่วมงานก็ตาม บริษัท กฎหมาย และสถานที่ทำงานตามกฎหมายเป็นที่น่าเสียดายที่เป็นแหล่งเพาะพันธุ์สำหรับผู้รังแก ลักษณะการ โต้เถียง และการทำงานด้านกฎหมายอื่น ๆ ที่ดึงดูดความสนใจของบุคคลที่กลั่นแกล้ง การข่มขู่มักเป็นเรื่องที่มักใหญ่ใฝ่สูงฉวยโอกาสต่อสู้มีประสิทธิภาพและมีการแข่งขัน

ประเภทของการกลั่นแกล้ง

การกลั่นแกล้งสามารถมีได้หลายรูปแบบ

รวมถึงการโจมตีส่วนบุคคลเช่นการตะโกนการคุกคามและข่าวลือรวมทั้งกลยุทธ์ในการจัดการเช่นการแยกการก่อวินาศกรรมการจัดการไมโครมิเตอร์และกำหนดเวลาที่ไม่สมจริง รายการ การกลั่นแกล้งประเภท ต่างๆนี้แสดงรายการต่างๆ ของการ ล่วงละเมิดที่ทำงาน

กลั่นแกล้งเรื่องราว

บัญชีการกลั่นแกล้งและล่วงละเมิดในที่ทำงานโดยตรงระบุรายละเอียดเกี่ยวกับความเครียดการปะทะกันและความหายนะที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

การกลั่นแกล้งจะส่งผลต่อ เป้าหมายพาล ในรูปแบบของภาวะแทรกซ้อนด้านสุขภาพที่เกี่ยวกับความเครียดตั้งแต่ความดันโลหิตสูงและความผิดปกติของระบบภูมิคุ้มกันอัตโนมัติไปจนถึงภาวะซึมเศร้าความวิตกกังวลความผิดปกติของบาดแผลและการฆ่าตัวตาย สภาพแวดล้อมที่กลั่นแกล้งเน้นพนักงานทุกคนไม่ใช่แค่เป้าหมายและเพิ่มอัตราการเจ็บป่วยทางร่างกายและอารมณ์ นายจ้างยังต้องจ่ายราคาสำหรับการข่มขู่ในรูปแบบของผลผลิตที่สูญหายการขาดที่เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นและ การหมุนเวียนของพนักงานที่ สูงขึ้น

การต่อต้านการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิด

หากคุณ ตกเป็นเหยื่อของการข่มขู่ หรือล่วงละเมิดใน สถานที่ทำงาน หรือทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมคุณควรดำเนินการเพื่อต่อต้านพฤติกรรมการกลั่นแกล้ง สิ่งสำคัญที่สุดคือ "อย่าปล่อยให้คนพาลมีผลต่อความนับถือตนเองของคุณคิดออกว่ามีข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในข้อมูลที่คนพาลกำลังให้ไว้หรือไม่แม้คนทั่วไปอาจมีความคิดที่ดีในขณะนี้" ดร. Robyn Odegaard, เจ้าของ บริษัท ที่ปรึกษา / ผู้ให้คำปรึกษาและผู้ก่อตั้ง Stop The Drama! รณรงค์ นอกจากนี้ดร. โอเดการ์ยังแนะนำให้ขอความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเพื่อนร่วมงานของคุณและจำได้ว่าคุณมีทางเลือกในการเดินทางออกไป สำหรับกลวิธีเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับการข่มขู่ในสถานที่ทำงานโปรดอ่านคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานและทนายความการจ้างงานจากทั่วโลก

ข่มขู่กฏหมาย

ปัจจุบันรัฐหลายแห่งได้ตรวจสอบและพิจารณาสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีหรือกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้ง แต่ไม่มีการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการใด ๆ ที่ได้รับการส่งผ่านไปยัง ณ ระดับรัฐหรือรัฐบาลกลางตามที่ Angela J. Reddock, Esq. ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานและหุ้นส่วนผู้จัดการของ Reddock กล่าว Law Group ใน Los Angeles, California " นายจ้าง จำนวนมากได้เริ่มให้ความสำคัญกับปัญหานี้มากขึ้นโดยการวางนโยบายต่อต้านการกลั่นแกล้งที่เข้มงวดในสถานที่" เธอกล่าว สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในสหรัฐอเมริกาและการวิเคราะห์กฎหมายกรณีที่เกี่ยวข้องโปรดดูภาพรวมของกฎหมายการกลั่นแกล้ง

เนื่องจากการข่มขู่ในสถานที่ทำงานไม่ได้ถูกแก้ไขโดยกฎหมายที่มีอยู่หลายกลุ่มสนับสนุนความต้องการใช้กฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ ล่วงละเมิดในที่ทำงาน และพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม โมเดลต่างๆสำหรับการแก้ไขการกลั่นแกล้งในที่ทำงานได้รับการเสนอเช่น:

• การสร้างสิทธิส่วนบุคคลในการดำเนินการซึ่งจะรวมถึงการกู้คืนความเสียหาย
• การสร้างกลไกสำหรับการบรรเทาคำสั่งเช่นเดียวกับข้อความที่เกี่ยวกับการไล่ตามความเกลียดชังอาชญากรรมหรือคำสั่งจากบรรเทาทุกข์
• การบังคับใช้ของรัฐคล้ายกับ กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน