โอกาสเกินดุลข้อเสียของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
ข้อดีของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน
ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นพนักงานจะได้รับประโยชน์เหล่านี้:
- ความยืดหยุ่นในการตอบสนองความต้องการของครอบครัว ภาระผูกพันส่วนบุคคลและความรับผิดชอบต่อชีวิตได้สะดวก หากคุณมีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นคุณสามารถไปที่การประชุมครูผู้ปกครองระหว่างวันเรียนโยคะหรืออยู่บ้านเมื่อคนซ่อมเครื่องซักผ้ามา
- ลดการใช้เวลาในการเดินทางและค่าเชื้อเพลิงของพนักงาน ในบางพื้นที่การเดินทางไม่เกินหนึ่งชั่วโมงในแต่ละเส้นทางไม่ใช่เรื่องแปลก หากพนักงานเหล่านี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาได้สองชั่วโมงแก๊สและการสึกหรอบนท้องถนน ไม่พูดถึงผู้คนที่ขับรถน้อยลงจะทำให้คนเหล่านี้เดินทางได้ง่ายขึ้น
- หลีกเลี่ยงการจราจรและความเครียดในการเดินทางในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน คุณจะทึ่งในการเดินทางได้เร็วขึ้นได้มากแค่ไหนถ้าคุณต้องอยู่ในสำนักงานเวลา 10:00 แทน 8:00 น.
- เพิ่มความรู้สึกส่วนตัวในการควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานและกำหนดเวลา เหตุผลหนึ่งที่คนชอบทำงานด้วยตัวเองคือปัญหาการควบคุม ด้วยการอนุญาตให้พนักงาน ตรวจสอบกำหนดการและสภาพแวดล้อมในการทำงานของตนเอง คุณจะดึงดูดใจผู้ประกอบการซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของคุณ
- ลดความเหนื่อยหน่ายของพนักงานเนื่องจากการโอเวอร์โหลด ความยืดหยุ่นหมายถึงพนักงานสามารถหยุดพักเมื่อต้องการโดยไม่ก่อให้เกิดความโกรธเกรี้ยวของเจ้านาย
- ช่วยให้คนทำงานได้เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้สึกสดชื่นและสนุกกับการทำงาน (เช่นคนตอนเช้ากับคนกลางคืน) ผู้จัดการหลายคนรู้สึกว่านกในช่วงต้นเป็นคนที่ทำงานหนักและนกฮูกกลางคืนเป็นคนขี้เกียจ ไม่มีหลักฐานว่าเป็นกรณีนี้ - เป็นวัฒนธรรมเพียงอย่างเดียว
- อาจลดชั่วโมงการดูแลเด็กนอกบ้านและค่าใช้จ่ายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น จะต้องมีความชัดเจนว่าสำหรับงานทั้งหมด แต่มีเพียงไม่กี่งานการทำงานจากที่บ้านก็ยังคงต้องได้รับการดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามหากทั้งคู่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นแม่สามารถเข้าทำงานได้ตั้งแต่เวลา 6:00 น. และพ่อก็จะสามารถเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับโรงเรียนได้ วันแม่ 8 ชั่วโมงเสร็จสิ้นเวลา 14.00 น. และไปพบรถบัสเวลา 3 โมงเย็นขณะที่พ่อเริ่มทำงานที่เวลา 9:30 น. ผลงานนี้เป็นงานเต็มเวลาสองครั้งและรายได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก
ข้อดีของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง
ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนายจ้างจะได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- เพิ่มขวัญ และ กำลังใจในการปฏิบัติ งานการมีส่วนร่วมและความผูกพันต่อองค์กร
- ลดความ ขาดแคลนและความล่าช้า
- เพิ่มความสามารถในการ รับสมัครพนักงานที่โดดเด่น
- ลดมูลค่าการซื้อขาย ของพนักงานที่มีค่า
- ช่วยให้คนทำงานได้เมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้สึกสดชื่นและสนุกกับการทำงาน (เช่นคนตอนเช้ากับคนกลางคืน)
- ขยายเวลาการทำงานของแผนกต่างๆเช่นบริการลูกค้า
- พัฒนาภาพลักษณ์ของนายจ้างให้เป็นไป ตามกำหนดเวลาในการทำงานที่เหมาะกับครอบครัว
- นอกจากนี้ยังมีความท้าทายขององค์กรที่สำคัญที่คุณต้องจัดการเพื่อกำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับธุรกิจของคุณ ในตัวของพวกเขาเองเป็นประโยชน์ที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานขวัญกำลังใจในเชิงบวกและการเก็บรักษา แต่ต้องมีการกำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจด้วย
ข้อเสียของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน
พนักงานที่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมของสำนักงานอาจพบว่ามันยากที่จะทำงานเมื่อเพื่อนร่วมงานของเขาไม่ได้มีเวลาเดียวกัน นี่คือเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากต้องการให้มีวันสำคัญและชั่วโมงที่สำคัญซึ่งทุกคนอยู่ในออฟฟิศ
ทำงานจากที่บ้านมักจะทำให้เพื่อนบ้านและเพื่อน ๆ คิดว่าคุณไม่ได้ทำงานจริงจึงก่อให้เกิดปัญหากับความสัมพันธ์ เพื่อนอาจกลายเป็นอารมณ์เสียเมื่อคุณบอกว่าไม่สามารถเฝ้าดูลูกของพวกเขาหรือปล่อยให้คนซ่อมรถเข้าไปในบ้านได้เพราะทุกวันนี้คุณอยู่บ้านตลอดไป)
ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างการทำงานกับบ้าน เมื่อคุณใช้ตารางเวลาแบบยืดหยุ่นบางครั้งอาจหมายความว่าทำงานได้ตลอดเวลา ถ้าเจ้านายของคุณอนุญาตให้คุณใช้เกมฟุตบอลของเด็กได้อย่างยืดหยุ่นเจ้านายอาจไม่รู้สึกผิดเกี่ยวกับการโทรหาคุณเวลา 21:30 น.
ข้อเสียของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง
ใน ทีมที่มุ่งเน้น ทีมทีมงานยังคงต้องพบปะซึ่ง ต้องมีหลักเกณฑ์บางอย่าง
บางคนใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นและใช้เป็นคำเชิญในการทำงานจากที่บ้านนั่นหมายถึงดู Netflix ด้วยหน้าจออีเมลของพวกเขาเปิดอยู่
ผู้จัดการบางคนที่เคยเห็นว่าพนักงานมาทำงานดูว่าพนักงานทำอะไรตลอดทั้งวันในที่ทำงานและรู้ว่าเมื่อใดที่คนออกจากบ้านมีปัญหาใน การปรับสไตล์การบริหารจัดการแบบใหม่ ซึ่ง ต้องอาศัยความไว้วางใจ
คนที่ทำงานออฟฟิศบางครั้งมองว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานที่บ้านเป็นคนขี้เกียจเพราะพวกเขาไม่สามารถมองเห็นประสิทธิภาพการทำงานของร่างกายได้
สัปดาห์ทำงานที่บีบอัด สามารถทำให้ลูกค้าสามารถติดต่อกับลูกค้าได้อย่างคล่องตัวลูกค้าคาดหวังว่าจะได้รับบริการ 5 วันต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาทำการและอาจทำให้ยุ่งเหยิงเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในวันศุกร์
งานที่ต้องใช้ความรับผิดชอบของลูกค้าจะอนุญาตเฉพาะบางประเภทเท่านั้น การทำงานจากที่บ้านไม่ได้เป็นตัวเลือก งานประเภทอื่น ๆ เช่นการผลิตสายการประกอบและการดูแลสุขภาพแบบมืออาชีพเช่นการพยาบาลมีข้อเสียเหมือนกัน นายจ้างต่อสู้กับความเป็นธรรมเมื่อมีเพียงพนักงานบางคนที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้
ข้อดีโดยทั่วไปมีค่ามากกว่าข้อเสียและผู้จัดการที่ดีสามารถจัดการกับข้อเสียได้ การกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พนักงานกำลังมองหาใน แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุม พนักงานของคุณจะรักคุณ นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากขวัญกำลังใจเชิงบวกโดยรวมที่เชื่อมโยงกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ที่ดีที่สุด? คุณจะรักษาพนักงานที่เหนือกว่าของคุณ