การจ้างงานที่มีรูปแบบการจ้างงานและสิทธิในการทำมาหากิน
พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจใน "บริการเครื่องแบบ" ซึ่งรวมถึงกองทัพบกกองทัพเรือนาวิกโยธินกองทัพอากาศหน่วยยามฝั่งและบริการสาธารณสุขได้รับหน้าที่นายทหารและกองกำลัง สำรอง ของ แต่ละบริการเหล่านี้
การฝึกอบรมหรือการให้บริการของรัฐบาลกลางใน กองทัพแห่งชาติยาม และอากาศแห่งชาติยามยังก่อให้เกิดสิทธิภายใต้ USERRA
(รวมถึงการฝึกซ้อม) การฝึกปฏิบัติหน้าที่เบื้องต้นและหน้าที่ งานศพที่ได้รับ จาก National Guard และสมาชิกสำรองตลอดจนระยะเวลาที่บุคคลนั้นขาดจาก ตำแหน่งงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว
ใครมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้าง?
สิทธิการจ้างงานครอบคลุมผู้ที่ไม่อยู่ในตำแหน่งงานเนื่องจาก "บริการในด้านเครื่องแบบ" "การให้บริการในเครื่องแบบ" หมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ตามความสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจในการให้บริการเครื่องแบบรวมทั้ง:
- หน้าที่ประจำการ
- หน้าที่การฝึกอบรม
- หน้าที่เริ่มต้นสำหรับการฝึกอบรม
- การฝึกปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ใช้งาน
- หน้าที่เต็มเวลาของ National Guard
- ขาดงาน เพื่อการตรวจสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของผู้ใช้งานประเภทใด ๆ ข้างต้น
- ศพได้รับการปฏิบัติหน้าที่โดย National Guard หรือสมาชิกสำรอง
"บริการเครื่องแบบ" ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- กองทัพเรือนาวิกโยธินกองทัพอากาศหรือหน่วยยามฝั่ง
- กองทัพสำรอง, นาวิกสำรอง, นาวิกโยธิน Reserve, Air Force Reserve หรือ Coast Guard Reserve
- กองทัพแห่งชาติยามหรืออากาศยามชาติ
- กองบัญชาการกองทัพสาธารณสุข
- หมวดหมู่อื่นใดที่กำหนดโดยประธานาธิบดีในยามสงครามหรือเหตุฉุกเฉิน
แจ้งล่วงหน้า
กฎหมายกำหนดให้พนักงานทุกคนให้นายจ้างของตนทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการรับราชการทหาร
คำบอกกล่าวอาจเขียนขึ้นหรือพูดก็ได้ พนักงานหรือโดยเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมของสาขาของทหารที่พนักงานจะให้บริการ อย่างไรก็ตามไม่ต้องแจ้งให้ทราบหาก:
- ความจำเป็นทางทหารป้องกันไม่ให้แจ้ง; หรือ
- การบอกกล่าวเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผล
ระยะเวลาการให้บริการ
การให้บริการสะสมที่ทำให้บุคคลต้องพ้นจากตำแหน่งต้องไม่เกินห้าปี บริการส่วนใหญ่จะถูกนับรวมในการคำนวณระยะเวลาห้าปี
ข้อยกเว้น แปดประเภทของการบริการได้รับการยกเว้นจากข้อ จำกัด ห้าปี ซึ่งรวมถึง:
- บริการที่ต้องใช้เกินกว่า 5 ปีเพื่อให้บริการที่จำเป็นต้องมีเป็นระยะเวลาเริ่มแรก ความเชี่ยวชาญทางทหารบางอย่างเช่นโครงการพลังงานนิวเคลียร์ของกองทัพเรือจำเป็นต้องมีภาระผูกพันในการใช้งานครั้งแรกเกินกว่า 5 ปี
- บริการที่บุคคลโดยไม่ผิดพลาดของบุคคลนั้นไม่สามารถขอรับการปลดปล่อยภายในระยะเวลาห้าปี ตัวอย่างเช่นขีด จำกัด ห้าปีจะไม่ถูกนำไปใช้กับสมาชิกของกองทัพเรือหรือนาวิกโยธินที่มีหน้าที่ในการให้บริการจะหมดอายุลงในขณะที่พวกเขาอยู่ในทะเล และจะไม่มีผลบังคับใช้เมื่อสมาชิกบริการถูกเก็บไว้โดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อปฏิบัติหน้าที่เกินกว่าวันหมดอายุของบริการที่ได้รับ มอบหมาย ( STOPLOSS )
- การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับ reservists และสมาชิก Guard แห่งชาติ การฝึกซ้อมประจำปีแบบสองสัปดาห์และการ ฝึกซ้อมสัปดาห์สุดสัปดาห์ตาม รายชื่อที่กำหนดโดย statists และสมาชิก National Guard จะได้รับการยกเว้นจากข้อ จำกัด ห้าปี นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดในการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ได้รับการรับรองโดยเลขานุการของบริการที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มีความจำเป็นต่อการพัฒนาวิชาชีพของแต่ละบุคคล
- บริการภายใต้การบังคับโดยไม่ได้ตั้งใจหรือที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ฉุกเฉินภายในประเทศหรือสถานการณ์ ความมั่นคงแห่งชาติ
- บริการภายใต้คำสั่งหรือให้อยู่ในประจำการ (นอกเหนือจากการฝึกอบรม) เนื่องจากสงครามหรือเหตุฉุกเฉินแห่งชาติที่ประกาศโดย
ประธานาธิบดีหรือสภาคองเกรส หมวดหมู่นี้รวมถึงการบริการไม่เพียง แต่โดยบุคคลที่ถูกสั่งให้ทำงานโดยไม่เจตนา แต่ยังให้บริการโดยอาสาสมัครที่ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่
- หน้าที่ที่ใช้งาน (นอกเหนือจากการฝึกอบรม) โดยอาสาสมัครที่สนับสนุน "ภารกิจการปฏิบัติงาน" ที่ได้รับการสั่งให้เข้าประจำการโดยไม่ได้รับอนุญาตให้สำรอง Reservists ได้รับความยินยอม ภารกิจการปฏิบัติการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับสถานการณ์อื่นนอกเหนือจากสงครามหรือเหตุฉุกเฉินแห่งชาติซึ่งภายใต้การอนุมัติของประธานาธิบดีสมาชิกของ Reserve Reserve อาจได้รับการสั่งให้ทำงานประจำภายใต้ Title 10 USC Section 12304 โดยไม่ได้ตั้งใจ การมีส่วนร่วมทางทหารล่าสุดของสหรัฐฯในการสนับสนุนการฟื้นฟูประชาธิปไตยในเฮติ ("Uphold Democracy") เป็นภารกิจที่ปฏิบัติเช่นเดียวกับการดำเนินงานในบอสเนีย (Joint Endeavour) ข้อยกเว้นที่หกสำหรับข้อ จำกัด ห้าปีนี้ครอบคลุมบุคคลที่ได้รับการเรียกให้ทำงานหลังจากอาสาสมัครเพื่อสนับสนุนภารกิจการปฏิบัติงาน บุคคลที่ไม่ได้รับคำสั่งให้เข้าประจำการภารกิจการปฏิบัติงานจะได้รับการคุ้มครองโดยข้อยกเว้นที่สี่ข้างต้น
- บริการโดยอาสาสมัครที่ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ในการสนับสนุน "ภารกิจสำคัญหรือข้อกำหนด" ในเวลาอื่น ๆ นอกเหนือจากสงครามหรือเหตุฉุกเฉินแห่งชาติและเมื่อไม่มีการเรียกขึ้นโดยไม่สมัครใจ เลขานุการของแต่ละสาขาของทหารต่างมีอำนาจในการกำหนดให้การปฏิบัติการทางทหารเป็นภารกิจสำคัญหรือความต้องการ
- บริการของรัฐบาลกลางโดยสมาชิกของ National Guard เรียกร้องให้ดำเนินการโดยประธานาธิบดีเพื่อปราบปรามการจลาจลขับไล่การบุกรุกหรือดำเนินการตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา
Disqualifying Service
เมื่อใดที่บริการจะต้องถูกตัดสิทธิ์? พระราชบัญญัติระบุสถานการณ์สี่ประการ:
- แยกออกจากการบริการด้วยการประพฤติปฏิบัติไม่ดีหรือไม่ดี
- การแยกออกจากบริการภายใต้เงื่อนไขอื่นนอกเหนือจากเงื่อนไขที่มีเกียรติ
- การออกนายทหารที่ได้รับมอบหมายในบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับศาลทหารหรือคำสั่งของประธานาธิบดีในช่วงสงคราม (มาตรา 1161 (ก) ของหัวข้อ 10)
- การลดบุคคลจากม้วนเมื่อบุคคลนั้นขาดหายไปโดยไม่มีอำนาจมานานกว่าสามเดือนหรือถูกคุมขังโดยศาลพลเรือน (มาตรา 1161 (b) ของหัวข้อ 10)
รายงานกลับไปทำงาน
บริการ 1 ถึง 30 วัน คนต้องรายงานต่อนายจ้างของตนโดยเริ่มต้นวันทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งแรกเป็นประจำทุกๆปีซึ่งจะตกแปดชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดวันปฏิทิน ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้สมาชิกบริการที่กลับถึงบ้านเวลา 22.00 น. เพื่อรายงานการทำงานในเวลา 12:30 น. คืนนั้น แต่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานรายงานเวลา 6 โมงเช้าในวันรุ่งขึ้น
ถ้าเกิดจากความไม่ผิดพลาดของพนักงานการรายงานเวลากลับไปทำงานอย่างถูกต้องจะเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผลพนักงานต้องรายงานกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด
การสอบ Fitness Exam ระยะเวลาในการรายงานกลับไปทำงานสำหรับผู้ที่ไม่อยู่ในการทำงานเพื่อเข้ารับการ ตรวจร่างกายเพื่อการตรวจสุขภาพ ก็เหมือนกับ การตรวจสอบ ข้างต้นสำหรับผู้ที่ไม่อยู่ 1 ถึง 30 วัน ระยะเวลานี้จะใช้ไม่ว่าระยะเวลาที่บุคคลนั้นจะมาถึง
บริการ 31 ถึง 180 วัน จะต้องส่งใบสมัครสำหรับการว่างงานไม่น้อยกว่า 14 วันหลังจากเสร็จสิ้นการรับบริการของบุคคล หากการยื่นคำขอเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผลโดยไม่มีข้อบกพร่องของบุคคลใด ๆ การสมัครจะต้องส่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ถ้าวันที่ 14 ตรงกับวันที่สำนักงานไม่เปิดหรือไม่มีผู้ใดรับใบสมัครได้เวลาจะขยายไปถึงวันทำการถัดไป
บริการตั้งแต่ 181 วันขึ้น ไป การยื่นขอเงินทดแทนจะต้องยื่นภายในไม่เกิน 90 วันหลังจากเสร็จสิ้นการรับราชการทหารของบุคคล ถ้าวันที่ 90 ตรงกับวันที่สำนักงานไม่เปิดหรือไม่มีผู้ใดรับใบสมัครได้เวลาจะขยายไปถึงวันทำการถัดไป
ความพิการที่เกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้น การยื่นคำร้องหรือกำหนดเวลายื่นคำร้องขอยื่นต่อผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรือพักฟื้นอยู่นานสองปีเนื่องจาก ความพิการที่เกิดขึ้น หรือทำให้รุนแรงขึ้นในช่วงรับราชการทหาร
ระยะเวลาสองปีจะขยายระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องใช้เพื่อรองรับสถานการณ์ที่เกินกว่าการควบคุมของแต่ละบุคคลซึ่งจะทำให้การรายงานภายในระยะเวลาสองปีเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผล
ความล่าช้าที่ ไม่ถูกต้อง สิทธิการว่างงานของบุคคลนั้นจะได้รับการริบโดยอัตโนมัติหรือไม่ถ้าบุคคลนั้นไม่สามารถรายงานตัวว่าทำงานหรือขอเงินทุนหมุนเวียนได้ภายในกำหนดเวลาที่กำหนด? ไม่ได้ แต่บุคคลนั้นจะต้องเป็นไปตามกฎของนายจ้างที่กำหนดให้มีการออกนอกที่ไม่ได้รับการพิจารณา
วิธีการวางบุคคลที่มีสิทธิ์เข้าทำงาน
ยกเว้นในกรณีที่บุคคลที่มีความพิการเกิดขึ้นหรือกำเริบขึ้นโดยการรับราชการทหารตำแหน่งที่บุคคลถูกเรียกคืนจะขึ้นอยู่กับความยาวของการรับราชการทหารของบุคคลนั้น
1 ถึง 90 วัน บุคคลที่มีการรับราชการทหารจะใช้เวลา 1 ถึง 90 วันต้องเป็น "reemployed ทันที" ตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:
(1) (A) ในงานที่บุคคลนั้นถือได้ว่าเป็นบุคคลที่ยังคงทำงานอยู่อย่างต่อเนื่องตราบเท่าที่บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือสามารถผ่านการรับรองหลังจากนายจ้างสมควรที่จะทำให้บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสม (ข) ในตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่เริ่มให้บริการในกิจการเครื่องแบบเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งตามที่กล่าวในอนุวรรค (A ) หลังจากความพยายามที่สมเหตุผลของนายจ้างเพื่อให้มีคุณสมบัติครบถ้วน
(2) ถ้าลูกจ้างไม่สามารถมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งใด ๆ ที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น (นอกเหนือจากความพิการที่เกิดขึ้นในหรือที่กำบังโดยการรับราชการทหาร) แม้จะมีความพยายามของนายจ้างที่สมเหตุสมผลบุคคลนั้นจะต้องทำงานใหม่ในตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับ ตำแหน่งที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น (ตามลำดับ) ซึ่งบุคคลนั้นสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้โดยมีอาวุโสเต็มเวลา
ในส่วนที่เกี่ยวกับสองตำแหน่งแรกนายจ้างไม่มีทางเลือกในการเสนองานอื่น ๆ ที่มีอาวุโสเทียบเท่าสถานะและค่าจ้าง
91 วันหรือมากกว่า กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องรีบไปหาคนที่กลับมาจากการรับราชการทหารเป็นเวลา 91 วันหรือมากกว่าตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:
(1) (A) ในตำแหน่งงานที่บุคคลนั้นถือได้ว่าเป็นบุคคลที่ยังคงทำงานอยู่อย่างต่อเนื่องหรือมีฐานะเทียบเท่าวุฒิสมาชิกและต้องจ่ายเงินตราบเท่าที่บุคคลนั้นมีคุณสมบัติสำหรับงานหรือสามารถผ่านการรับรองหลังจากนายจ้างมีเหตุผลที่เหมาะสมเพื่อให้มีคุณสมบัติดังกล่าว (B) ในตำแหน่งการจ้างงานซึ่งบุคคลนั้นถูกว่าจ้างในวันที่เริ่มให้บริการในกิจการเครื่องแบบหรือตำแหน่งอาวุโสเหมือนกันสถานะและจ่ายเงินตามหน้าที่ซึ่งบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสม ดำเนินการเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่อ้างถึงในอนุวรรค (A) หลังจากนายจ้างมีเหตุผลสมควรที่จะทำให้บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสม
(2) ถ้าลูกจ้างไม่สามารถผ่านการรับรองตำแหน่ง (A) หรือ (B) ข้างต้น: ในตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีสถานะและค่าแรงน้อยกว่า แต่พนักงานเกือบทั้งหมดจะใกล้เคียงกับตำแหน่งดังกล่าวข้างต้น มีคุณสมบัติครบถ้วน
ตำแหน่ง "บันไดเลื่อน" ตำแหน่งการว่างงานที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดในแผนงานการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงหลักการ "บันไดเลื่อน" ที่เป็นแนวคิดหลักในการออกกฎหมายการจ้างงานของทหารผ่านศึกของรัฐบาลกลาง หลักการของบันไดเลื่อนกำหนดว่าสมาชิกบริการที่กลับมาจะย้อนกลับไปยังบันไดเลื่อนระดับอาวุโสเมื่อถึงจุดที่บุคคลนั้นจะเข้าครอบครองหากบุคคลนั้นยังคงจ้างงานต่อไป
ตำแหน่งอาจไม่จำเป็นต้องเป็นงานเดียวกับที่บุคคลที่เคยถือไว้ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นถ้าบุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยมีเหตุอันสมควรหากบุคคลไม่ได้รับการยกเว้นบุคคลนั้นจะมีสิทธิได้รับการส่งเสริมดังกล่าวเมื่อได้รับการกู้คืน ในทางกลับกันตำแหน่งอาจอยู่ในระดับต่ำกว่าที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้อาจเป็นงานที่แตกต่างกันหรืออาจเป็นไปได้ในสถานะการเลิกจ้าง
ความสามารถในการคัดเลือก นายจ้างจะต้องพยายามอย่างสมเหตุสมผลเพื่อให้มีคุณสมบัติที่จะได้รับกลับเข้ารับบริการที่ไม่ได้รับการรับรองสำหรับตำแหน่งการจ้างงานที่พวกเขามีสิทธิที่จะถือเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความพิการที่เกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้นโดยการรับราชการทหาร
นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงทักษะของพนักงานที่กลับมาในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับการรับรองอีกต่อไปเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมถ้าเป็นการยากลำบากเกินควรแก่นายจ้างดังที่กล่าวไว้ด้านล่าง
หากความพยายามที่เหมาะสมล้มเหลวในการกำหนดคุณสมบัติสำหรับบุคคลที่จะเข้ารับการฝึกงานครั้งแรกและครั้งที่สองในแผนงานข้างต้นบุคคลนั้นจะต้องอยู่ในตำแหน่งที่ใกล้เคียงหรือใกล้เคียงที่สุดและจ่ายเงินที่บุคคลนั้นมีคุณสมบัติที่จะดำเนินการได้ (ตำแหน่งการว่างงานที่สามในข้อ รูปแบบ)
การจ้างงาน "Prompt" กฎหมายกำหนดว่าสมาชิกบริการที่กลับมาจะเป็น "reemployed ทันที" พรอมต์จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละกรณี การแจ้งหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หน้าที่ของหน่วยงานรักษาความปลอดภัยแห่งชาติโดยทั่วไปจะเป็นวันทำงานประจำที่กำหนดต่อไป ในทางกลับกันการเรียกคืนสถานะหลังจากห้าปีในการปฏิบัติหน้าที่ประจำอาจต้องแจ้งให้พนักงานที่ดำรงตำแหน่งซึ่งครอบครองตำแหน่งของผู้ให้บริการและอาจจะต้องลาออกจากตำแหน่งดังกล่าว
เปลี่ยนสถานการณ์ การจ้างงานของบุคคลหนึ่ง ๆ จะได้รับการยกเว้นถ้าสถานการณ์ของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงไปมากจนการจ้างงานของบุคคลนั้นจะเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผล การลดกำลังที่จะรวมบุคคลไว้จะเป็นตัวอย่าง
ความยากลำบากเกินควร นายจ้างจะได้รับการยกเว้นจากการพยายามที่จะมีคุณสมบัติให้กับสมาชิกบริการที่กลับมาหรือจากการช่วยเหลือผู้พิการที่เกี่ยวข้องกับการบริการเมื่อทำเช่นนั้นอาจเป็นเรื่องยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่ทำให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร"
สิทธิอาวุโส
สมาชิกที่ได้รับการว่าจ้างในการทำงานจะมีสิทธิได้รับวุฒิการศึกษาและสิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมดที่ขึ้นอยู่กับวุฒิปวส. ว่าพวกเขาจะได้รับความมั่นใจอย่างเหมาะสมหรือไม่
สิทธิหรือผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับความอาวุโสหากมีการกำหนดโดยหรือคิดค่าบริการกับระยะเวลาการให้บริการ ในทางตรงกันข้ามสิทธิหรือผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความอาวุโสหากเป็นการชดเชยสำหรับงานที่ทำหรืออาจมีเหตุการณ์ฉุกเฉินที่สำคัญ
สิทธิไม่ได้ขึ้นอยู่กับความอาวุโส
การออกจากสมาชิกบริการต้องได้รับการปฏิบัติเสมือนว่าพวกเขากำลัง ลางาน อยู่ ดังนั้นในขณะที่พวกเขาอยู่ห่างพวกเขาจะต้องมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในสิทธิใด ๆ และผลประโยชน์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้มีอาวุโสที่มีให้กับพนักงานในใบที่ไม่ใช่ทหารของการขาดไม่ว่าจะชำระเงินหรือไม่ได้ชำระเงิน หากมีการแปรผันระหว่างประเภทที่แตกต่างกันไปของใบที่ไม่เป็นเอกราชจากการขาดสมาชิกผู้ให้บริการจะได้รับการปฏิบัติที่ดีที่สุดตราบเท่าที่การลาออกจากการเป็นทหารจะเทียบเท่าได้ ตัวอย่างเช่นสามวันสำหรับพนักงานที่มีใบอนุญาตไม่ใช้งานไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างหรือไม่ได้ชำระเงิน หากมีการแปรผันระหว่างประเภทที่แตกต่างกันไปของใบที่ไม่เป็นเอกราชจากการขาดสมาชิกผู้ให้บริการจะได้รับการปฏิบัติที่ดีที่สุดตราบเท่าที่การลาออกจากการเป็นทหารจะเทียบเท่าได้ ตัวอย่างเช่นวัน ลาพัก สามวันไม่สามารถเทียบเคียงได้กับระยะเวลาสองปีของการปฏิบัติงาน
พนักงานที่กลับมาจะได้รับสิทธิไม่เพียง แต่สิทธิและผลประโยชน์ที่ไม่ใช่อาวุโสที่มีอยู่ในขณะที่พวกเขาออกจากการรับราชการทหาร แต่ยังเป็นผู้ที่มีผลบังคับใช้ในระหว่างการรับราชการด้วย
วันหยุดจ่ายและสวัสดิการสุขภาพ
สมาชิกบริการจะต้องได้รับอนุญาตให้ใช้วันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นก่อนเริ่มเข้ารับราชการทหารแทนการลาออกที่ยังไม่ได้ชำระ อย่างไรก็ตามยังคงเป็นกฎหมายที่สมาชิกบริการไม่สามารถบังคับให้ใช้ เวลาวันหยุด สำหรับการรับราชการทหารได้
กฎหมายให้ความต่อเนื่องต่อสุขภาพสำหรับผู้ที่ขาดงานเพื่อทำหน้าที่ในการทหารแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้รับความคุ้มครองจาก COBRA (นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนได้รับการยกเว้นสำหรับ COBRA)
หากแผนประกันสุขภาพของบุคคลนั้นสิ้นสุดลงเนื่องจากขาดเนื่องจากการรับราชการทหารบุคคลนั้นอาจเลือกที่จะดำเนินการต่อแผนคุ้มครองสุขภาพได้นานถึง 18 เดือนหลังจากที่ไม่มีการเริ่มต้นหรือสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (บวกเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ยื่นขอ การจ้างงาน) ระยะเวลาใดสั้น บุคคลไม่สามารถต้องจ่ายเงินเกินกว่า 102 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยเต็มจำนวนสำหรับความคุ้มครอง ถ้าการรับราชการทหารใช้เวลาไม่เกิน 30 วันหรือน้อยกว่านั้นบุคคลนั้นจะไม่สามารถต้องจ่ายเงินได้มากกว่าหุ้นสามัญของเบี้ยประกันภัยอื่น ๆ
ระยะเวลายกเว้น / รอ ระยะเวลาการรอคอยหรือการยกเว้นจะไม่สามารถกำหนดได้เมื่อมีการคืนสถานะหากความคุ้มครองสุขภาพได้รับการจัดให้แก่บุคคลที่มีบุคคลที่ไม่ได้เข้ารับราชการทหาร อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นใช้กับความพิการที่กำหนดโดย Secretary of Veterans 'Affairs (VA) เพื่อเชื่อมต่อกับบริการ
นายจ้างหลายคน ความรับผิดสำหรับนายจ้างและผลประโยชน์ของนายจ้างภายใต้แผนหลายนายจ้างจะได้รับการจัดสรรโดยสปอนเซอร์แผนในลักษณะเช่นเดียวกับสปอนเซอร์แผนให้ หากผู้สนับสนุนไม่มีบทบัญญัติสำหรับการจัดสรรความรับผิดจะต้องได้รับการจัดสรรให้นายจ้างคนสุดท้ายที่จ้างบุคคลนั้นก่อนที่จะรับราชการทหารของบุคคลนั้นหรือถ้านายจ้างคนนั้นไม่ได้ทำงานอีกต่อไป
การป้องกันจากการปลดปล่อย
ภายใต้ USERRA ลูกจ้างที่ทำงานใหม่อาจไม่สามารถใช้งานได้โดยไม่มีสาเหตุดังต่อไปนี้:
- เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่มีการจ้างงานถ้าระยะเวลาของการรับราชการทหารเป็นเวลามากกว่าหกเดือน (181 วันขึ้นไป)
- เป็นเวลาหกเดือนหลังจากวันที่มีการจ้างงานถ้าระยะเวลาของการรับราชการทหารเป็นเวลา 31 ถึง 180 วัน
ผู้ที่รับใช้ 30 วันหรือน้อยกว่านั้นจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากการจำหน่ายโดยไม่มีสาเหตุ อย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการรับราชการทหารหรือภาระผูกพัน
การแบ่งแยกการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เนื่องจากภาระหน้าที่ทางทหารในอดีตปัจจุบันหรือในอนาคตเป็นสิ่งต้องห้าม การห้ามเป็นเรื่องกว้างขยายไปสู่พื้นที่ส่วนใหญ่ของการจ้างงาน ได้แก่ :
- การว่าจ้าง ;
- การส่งเสริม ;
- reemployment;
- การเลิกจ้าง และ
- ผลประโยชน์
บุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง กฎหมายป้องกันไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติสมาชิกที่ผ่านมาสมาชิกปัจจุบันและบุคคลที่สมัครเป็นสมาชิกของสาขาใด ๆ ของบริการเครื่องแบบ
ก่อนหน้านี้มีเพียงกลุ่มสำรองและกองกำลังรักษาความปลอดภัยแห่งชาติเท่านั้นที่ได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติ ภายใต้ USERRA บุคคลที่มีภาระหน้าที่ในอดีตปัจจุบันหรือในอนาคตในทุกสาขาของทหารจะได้รับการคุ้มครองด้วย
มาตรฐาน / ภาระในการพิสูจน์ หากการเชื่อมต่อกับอดีตในปัจจุบันหรือในอนาคตของบุคคลกับการบริการเป็นปัจจัยจูงใจในการดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ของนายจ้างต่อบุคคลนั้นนายจ้างมีการกระทำผิดกฎหมายเว้นเสียแต่ว่านายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าจะดำเนินการเช่นนั้นโดยไม่คำนึงถึง การเชื่อมต่อกับบริการของแต่ละบุคคล ภาระในการพิสูจน์จะเกี่ยวกับนายจ้างเมื่อมีการจัดตั้งกรณี เบื้องต้น ขึ้น
กฎหมายตราสามดวงชี้แจงว่าความรับผิดนั้นเป็นไปได้เมื่อการเชื่อมต่อบริการเป็นเพียงสาเหตุหนึ่งของนายจ้างในการดำเนินการเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเหตุผลนอกเหนือจากการเชื่อมต่อบริการจะเพียงพอที่จะชี้แจงการกระทำของตน
ทั้งมาตรฐานและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ที่กำหนดในกฎหมายใช้กับทุกกรณีโดยไม่คำนึงถึงวันที่มีเหตุแห่งการกระทำรวมถึงคดีการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นภายใต้กฎหมายก่อน ("VRR")
ตอบโต้
นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แก้แค้นใคร:
- ผู้ร้องเรียนตามกฎหมาย
- ที่เป็นพยานให้ความช่วยเหลือหรือมีส่วนร่วมในการสืบสวนหรือดำเนินการตามกฎหมาย หรือ
- ผู้ใช้สิทธิใด ๆ ที่ได้รับตามกฎหมาย
- ไม่ว่าบุคคลนั้นจะได้รับราชการทหารหรือไม่
วิธีการบังคับใช้กฎหมาย
ข้อบังคับ เลขาธิการแรงงานมีอำนาจออกข้อบังคับให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว ก่อนหน้านี้เลขานุการขาดอำนาจดังกล่าว อย่างไรก็ตามสิ่งตีพิมพ์บางฉบับที่ออกโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐได้รับการยอมรับจาก "มาตรการของน้ำหนัก" โดยศาล
การจ้างงานและการฝึกอบรมสำหรับทหารผ่านศึก (VETS) การจ้างงานและการฝึกอบรมของทหารผ่านศึก (VETS) ของกรมแรงงานจะดำเนินการต่อไป VETS จะตรวจสอบข้อร้องเรียนและพยายามแก้ไขปัญหาดังกล่าว การยื่นเรื่องร้องเรียนกับ VETS เป็นทางเลือก หนึ่งสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงาน VETS ในพื้นที่ของตน
การเข้าถึงเอกสาร กฎหมายอนุญาตให้วีซ่าเข้าถึงสิทธิ์ในการตรวจสอบและคัดลอกเอกสารนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการสืบสวน สัตวแพทย์ยังมีสิทธิในการเข้าถึงบุคคลที่สัมภาษณ์ด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสืบสวน
หมายเรียก กฎหมายอนุญาตให้สัตวแพทย์มอบอำนาจและพยานหลักฐานให้กับพยานและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับเรื่องใด ๆ ที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ
การดำเนินการของศาลที่รัฐบาลให้ความช่วยเหลือ บุคคลที่มีการร้องเรียนไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้โดย VETS อาจขอให้ส่งคำร้องของตนไปยังอัยการสูงสุดเพื่อดำเนินการตามศาลได้ หากอัยการสูงสุดพอใจว่าการร้องเรียนเป็นสิ่งที่มีค่าเสียหายอัยการสูงสุดอาจยื่นคำร้องต่อศาลในนามของผู้ร้องเรียนได้
การดำเนินการของศาลเอกชน บุคคลยังคงมีทางเลือกในการยื่นคำร้องต่อศาลโดยส่วนตัว พวกเขาอาจทำเช่นนั้นหากพวกเขาเลือกที่จะไม่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ VETS ได้เลือกที่จะไม่ขอสัตวแพทย์ส่งคำร้องต่ออัยการสูงสุดหรือได้รับการปฏิเสธการเป็นตัวแทนจากอัยการสูงสุด
ความเสียหายสอง ครั้ง การได้รับ เงินคืน หรือผลประโยชน์ที่สูญหายอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในกรณีที่พบว่าเป็นการละเมิดกฎหมายอย่าง "จงใจ" "กฎหมาย" ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แต่กฎหมายประวัติศาสตร์กฎหมายระบุคำจำกัดความเดียวกันกับที่ศาลฎีกาสหรัฐได้รับรองสำหรับกรณีภายใต้พระราชบัญญัติการ เลือกปฏิบัติใน เรื่อง อายุการจ้างงาน ควรใช้ ภายใต้คำจำกัดความดังกล่าวการละเมิดจะจงใจถ้าพฤติกรรมของนายจ้างมีเจตนาหรือประมาทโดยไม่คำนึงถึงกฎหมาย
ค่าธรรมเนียม กฎหมายที่พิจารณาตามกฎหมายของศาลอนุญาตให้มีการมอบรางวัลค่าทนายความค่าผู้เชี่ยวชาญและค่าใช้จ่ายในการ ฟ้องร้อง ต่อโจทก์ที่ประสบความสำเร็จในการรักษาที่ปรึกษาส่วนตัว นอกจากนี้กฎหมายห้ามการเรียกเก็บเงินจากค่าธรรมเนียมศาลหรือค่าใช้จ่ายกับทุกคนที่นำชุดสูท
คำแถลงชี้ขาด เฉพาะบุคคลที่อ้างสิทธิ์ตามกฎหมายเท่านั้นจึงจะสามารถฟ้องร้องได้ ตามกฎหมายของประวัติศาสตร์กฎหมายวัตถุประสงค์ของมันคือการป้องกันไม่ให้นายจ้างบำนาญแผนหรือสหภาพแรงงานจากการดำเนินการตามกฎหมายเพื่อกำหนดข้อเรียกร้องของพนักงาน declaratory คำแถลงการณ์ของพนักงาน