16 เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการลดความเครียดในวันหยุดของพนักงาน
เกือบทุกคนต้องการสร้างรายได้เสริมให้กับวันหยุด แต่เวลาทำงานล่วงเวลามากเกินไปและการทำงานใน วันหยุดที่จ่ายเงิน ลด ขวัญกำลังใจของพนักงาน
การสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จำเป็นในการเตรียมความพร้อมสำหรับวันหยุดทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบมากยิ่งขึ้น
ระยะเวลาสั้น ๆ สำหรับโครงการที่สำคัญและความกดดันในการบรรลุเป้าหมายปลายปีสามารถเพิ่มความเครียดให้กับวันหยุดได้ แม้แต่กิจกรรมที่สนุก ๆ ง่ายๆเช่นการซื้อของขวัญซานตาลับหรือการอบคุกกี้เพื่อแลกกับคุกกี้สามารถเพิ่มความเครียดในวันหยุดได้ พวกเขาสร้างสิ่งที่ต้องทำอีก
ดังนั้นความต้องการพนักงานไม่ต้องจ่ายเงินนอกเวลาที่พวกเขาจะสูญเสียเมื่อสิ้นเดือนธันวาคมหากพวกเขาไม่ใช้เวลา นายจ้างส่วนใหญ่ จำกัด จำนวนเวลาที่จ่ายให้พนักงานที่สามารถนำมาใช้ในปีใหม่ได้ และไม่ใช่นายจ้างทุกคนยินดีที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานในครั้งนี้ซึ่งไม่ได้ใช้
บทความของฉัน สร้าง Very, Merry Holiday Season บอกคุณว่าคุณสามารถดูแลความเครียดวันหยุดได้อย่างไรในระดับบุคคล เคล็ดลับต่อไปนี้จาก Society for Human Resource Management บอกคุณว่านายจ้างทำอะไรเพื่อจำกัดความเครียดในวันหยุดของพนักงาน
พนักงานของ SHRM ถามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลว่า "บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในการปฏิบัติใด ๆ ต่อไปนี้เพื่อช่วยบรรเทาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดในหมู่พนักงานของคุณหรือไม่" นี่คือการกระทำที่อ้างบ่อยที่สุด
- กำหนดการจัดกิจกรรมวันหยุดประจำปี 51% ในช่วงเวลาทำการปกติ
- 39 เปอร์เซ็นต์เตือนพนักงานของโครงการความช่วยเหลือพนักงานของพวกเขา
- ร้อยละ 33 แสดงความชื่นชมสำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุด
- ร้อยละ 32 ส่งเสริมชุดลำลองสำหรับงานปาร์ตี้ในวันหยุด
- 30 เปอร์เซ็นต์ให้อาหารวันหยุด
- 23 เปอร์เซ็นต์ให้โบนัสรายไตรมาสหรือรายปีสำหรับการช็อปปิ้งในช่วงเทศกาล
- ร้อยละ 20 ให้วันลอยตัวสำหรับวันหยุดทำงาน
- ร้อยละ 14 มีชั่วโมงที่ลดลงเพื่อให้พนักงานสามารถทำธุระได้
- ร้อยละ 13 อนุญาตให้มีเวลาสำหรับอาสาสมัครในช่วงเวลาทำงาน
- ร้อยละ 8 ให้ กะ พิเศษสำหรับคนที่จะได้รับเงินวันหยุด
- 1 เปอร์เซ็นต์ครอบคลุมการดูแลเด็กสำหรับทำธุระของลูกจ้าง
- 15 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างให้โอกาสและโอกาสในการทำงานของพนักงาน
ต้องการความคิดเพิ่มเติมหรือไม่? ลองทำเช่นนี้ด้วย
- ให้พนักงานทุกคน เป็นของขวัญจาก บริษัท บริษัท หนึ่งให้ปากกาที่น่าประทับใจพร้อมกับโลโก้ของ บริษัท อาหารมื้อค่ำมื้อค่ำคือความคิดที่ดีหากร้านสะดวกซื้อสำหรับทุกคน
- เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เพื่อให้ผู้คนสามารถใช้เวลาในการเตรียมงานและการเฉลิมฉลองในวันหยุดของพวกเขา
- พิจารณา ให้วันหยุดพักผ่อนลอยตัวมากขึ้น เพื่อให้ประชาชนสามารถเคารพประเพณีทางศาสนาและวัฒนธรรมของตนได้โดยไม่ต้องเสียเวลา คิดถึงรอมฎอนกวานซ่าฮานูคาห์และอื่น ๆ แต่องค์กรส่วนใหญ่ยังเสนอวันหยุดที่จ่ายเงินให้กับเทศกาลคริสต์มาสและวันขึ้นปีใหม่เท่านั้น
- ให้โบนัส สำหรับการเข้าร่วมหรือของขวัญอื่น ๆ ที่คุณอาจเสนอในกิจกรรมตามปกติของเหตุการณ์ในรูปแบบที่สามารถใช้จ่ายได้เช่นบัตรของขวัญร้านขายของชำบัตรของขวัญหรือบัตรโทรศัพท์
- พิจารณา ให้พนักงานสื่อสารโทรคมนาคม ในบางวันในช่วงวันหยุดเพื่อประหยัดเวลาในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ถึงเวลาแล้วที่พนักงานจะติดตามกิจกรรมและกิจกรรมในเทศกาลวันหยุดของตน
วิธีที่จะช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมจัดการและกำจัดความเครียดในวันหยุดได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดและชื่นชมอย่างไม่มีที่สิ้นสุด คิดว่ารายการนี้เป็น จุดเริ่มต้นของการระดมความคิด ไม่เสร็จ